逼员工离职赔12万,仓配一体,时效速达

admin 2025-02-27 并购重组 16 次浏览 0个评论

公司裁员，领导不想给补偿款，天天骂人，逼员工自己离职怎么办？

碰到这种情况作为劳动者应该更加的努力工作，力争在工作中不出任何纰漏，让老板找不到你的工作中的缺陷。只要老板不是针对你，你就当听歌的，虽然音律不是太好。如果是没有任何理由的针对你，你可以选择留下他针对你的证据，可以报警也可以通过诉讼程序依法维权。

这样的老板以前有，现在有，将来还会有，特别是近几年经济大环境不好，企业日子普遍不好过，公司裁员是常事，所以这样的老板就会越来越多。

说句大实话，哪个老板们不想做个好人，谁愿意天天去骂人，除非他有病。但做老板的确实太难了，公司如果不景气，入不敷出，每天一开门就是亏钱，他心里能好受吗？所以，将心比心，做员工的也要理解老板，要更加努力把本职工作做好，齐心协力，共同帮公司走出困境。只要老板心情好了，公司就不用裁员了，这个老板天天骂人的问题不就解决了。

当然员工也有员工的难处，大家出来辛苦打工，也是为了养家糊口。公司裁员，应该给的劳动补偿也不能不要。

现在，你碰到了这种事情，也不要太着急，先冷静地想想，如果老板天天骂人，但骂的不是你，那就要恭喜你，你可能暂时还不是被裁员的对象，你尽管做好你的本职工作就是了，除此以外谨言慎行，先求自保。如果老板每天或经常性地找你的茬，那很不幸，也许你就是老板要计划裁掉的员工之一，这时，你就要打起百分之一百二十的精神应对了。

碰到这种事情，实际上应对之策也简单，如果你在公司服务年限短，补偿也不多，而且你压根儿就不在乎那点补偿，那果断辞职就是了。说句心里话，这样的老板也不值得你为他服务，早点另谋高就是上策。如果你在公司服务年限长，本人又很需要这笔补偿，那就要仔细认真应对了。给你几点建议，仅供参考：

1、不要理睬老板的骂声，只当没听见；

2、继续正常上班，严格遵守公司各项规章制度，不让公司抓到什么对你不利的把柄；

3、收集保存好你上班的考勤记录和工资条，以作为将来劳动仲裁所需的关键证据；

4、有条件的话可以偷偷录下老板无辜骂人的视频，作为公司无辜辞退你的证据；

5、无论老板怎么骂，你就是不要主动辞职。如果公司辞退你，你不要哭，也不要闹，直接就去劳动部门投诉，并要求劳动部门出面仲裁。

现在是法制社会，你不要怕任何恐吓。只要你按以上步骤和方法去做，拿回你应得的劳动补偿是铁板钉钉的事。

公司裁员不依劳动法赔偿，为了规避赔偿暗地里搞小动作逼员工自己辞职，该怎么办？

我想弱弱的问一下网上的朋友们劳动法规定了，每月加班不超过多少小时，如果我有事拒绝加班，比如我们做计件的我设去加那么扣我没去加班生产的工件工资对吗？加班晚上去加三小时晚上十点回来挣技件四十元，没加班时间钱，也没加班餐，如果我不去加班就会扣一百五十元式一百七十年，就算我去了一天也只有一百三十元，像这样算不算强迫呢？算不算非法限制呢？

工厂要拆，但不想给赔偿，强迫员工辞职，不然就降工资绩效或要求转岗，该怎么办？

碰到这种情况，首先要跟工厂沟通，不过一般都不会有太好的结果。那么就可以去当地的劳动局申请法律援助，一般政府机关都会出面协调。

不建议暴力或者违法行为哈，解决事情的最佳方式就是充分沟通

这种情况就需要员工站在企业角度考虑一下！既然企业遇到了困难都拆除了，企业遇到生死存亡的问题，我们毕竟在这个企业工作这么多年，就要帮助企业转危为安，至少不要再雪上加霜了！我的建议快速找对口工作，快速再就业，就不要为此纠结啦！！

可以明确工厂这样的行为是违法的，可以收集相关的证据申请劳动仲裁。

工厂单方面解除劳动合同，都需要根据劳动法的相关规定支付劳动赔偿，如果工厂通过降薪或转岗逼迫员工辞职也是可以依法申请相关赔偿的。

申请劳动仲裁需要准备劳动合同，或能证明存在实质劳动关系及工作年限的证明。

建议员工团结起来，通过工会或者劳动监察部门来保障自己的权益。

法律援助，直接请个法律顾问就解决了，企业就是骗不懂法的人，即使解除劳动合同，是因为公司原因解除的，那么公司属于违反劳动合同的规定的一方，需要赔偿劳动者，补偿金是必须要给的，失业保险也是要领的，别忘了离职前体检，如果有身体问题，也可以要求企业补偿的。当然企业也有几种解决办法，就地安置，转移安置，办理内退，解触劳动合同，等

工厂的领导最怕谁啊？他们怕那把壶不开。你们就提那把壶。你们可以按照法律成立护厂队，团结就是力量，为了自己将来的生存。在法律法规政策范围之内。想怎么干，就怎么干。把违法的事搅黄了。你们就是胜利。即然人家不让你吃饭，或少吃饭。你要能忍。下一步更难。