产假延长假可以请吗？

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资收入的80%。

女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，可酌情延长假期，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发放。

杭州产假延长生育津贴增加吗？

1.生育津贴发放天数是否增加

以上的变化当中，HR与女职工更关注的是，生育津贴是否也随产假的天数的增加而增加。对此，官方还未具体说明。我们推测会有以下几种可能性：

01按原生育津贴的发放公式计算，增加生育津贴费用

我们都知道，生育津贴发放的计算标准为：

生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷３０天×产假天数

因此，如果产假天数增加了，生育津贴金额也将发生变化。根据新的产假天数，我们通过以上公式计算，可以得出：生育一孩（顺产）将至少享受158天的生育津贴，增加23%以上；生育二孩、三孩（顺产）的生育津贴将至少享受188天生育津贴，增加47%以上。

如果按这个规则计算生育津贴，将增加医保基金的压力。

杭州生育津贴的发放天数已发生变化，“30天奖励假”（根据《浙江省女职工劳动保护办法》，30天奖励假已明确为产假）已纳入生育津贴计发天数。

具体变化如下 ↓
一、 生育津贴享受天数
1/ 顺产享受生育津贴天数由之前的98天上调至128天；
2/ 难产（助娩产和剖腹产）享受生育津贴天数由之前的113天上调至143天；
3/ 怀孕不满4个月流产的，享受15 天生育津贴；怀孕满4个月流产的，享受42天生育津贴。计划内、外流产统一按此政策享受生育津贴。
具体如下 ↓

注：生育津贴计发公式不变：
生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷３０×生育津贴享受天数

二、执行日期
2017年6月1日（含）以后生育或流产的女职工可以享受以上调整后的待遇。
另，生育医疗补贴费并未变动，剖宫产为 2000 元，助娩产为 1500 元，顺产、流产、引产为 1000 元。

陪产假将延长到1个月？对此大家怎么看？

其实所谓的产假和陪产假延长真正受益的其实都是国企或是公务员，真正给外企或是民企打工的人员根本就不敢休这么长时间，因为外企或是民企没时间等你这么久，所以国家出的政策都是好的但是没能达到大多数人受益所以这种改革还是不成功！

如果将产假延长到3年，会有什么好处和弊端呢？

国家提倡生三胎，医院提倡顺产和母乳喂养，专家建议孩子不要让老人带，孩子渴望妈妈可以随时陪伴，老公希望媳妇儿貌美如花还能赚钱养家，公婆希望儿媳照顾好老公还能教育好孩子，社会又倡导女人经济要独立……

一个女人，竟要她活成千军万马。

产假延长到3年貌似是针对三胎提出的政策，三个孩子，按每一个孩子上幼儿园之前3岁的年龄来算，3*3＝9年，按女性法定最早结婚年龄20岁预算，等最后一个孩子入学入园，此时妈妈的年龄也来到了30岁。

与社会脱轨几年，这种全职妈妈是非常焦虑的，她害怕融入不到新的集体中去，她担心自己不能胜任新的工作。作为妈妈，她不能像爸爸那样累了就歇会，下了班她要匆忙赶回家给孩子们烧饭洗衣，还要辅导孩子们的作业，等一切忙好了，估计也已是夜深人静的时候了。哪怕她累了病了，她都要强撑着身体去照顾孩子。

放眼望去，现在的企业在对新招聘的女员工的年龄这方面卡的很紧，大多数都是要求女性不得超过35岁，更有甚者不得超过30岁。

社会一边要求女性延长产假，呼吁为广大女性谋福利，一边又将找工作的女性年龄卡在一个点，这不是自相矛盾吗？这是赤裸裸的明升暗降啊，它实实在在的把女性固定在家庭主妇这一岗位上了。

什么时候把女性产后再就业问题解决了，什么时候再来谈产假延长多久为好的事吧。

产假延长到三年，这是社会发展的必然。只是产假的待遇由国家负担而不应该是产妇所在的企业（企业承担不了啊！）。人才培养，是民族，是国家事业的重中之重。三岁满入幼儿园，六岁满入小学，十二年的义务教育，至十八岁满行成人之礼，取得选举权和被选举权，宣告具有独立的法人资格，能全权为自己的行为负法律责任。成才之前是家长，是国家义不容辞的责任，成年之后，顶天立地做人。下海闯天下，战争中学战争（即拜师学艺，电视网络上学自己的喜好，选择自己的终身大业），工作实践中成熟自己，别在指望有钱有势的后台大老板，方为“初生牛犊不怕虎”的钢铁人。

如果把产假延长到3年，对哺育孩子是件好事，孩子不出门在家由妈妈照顾，得病也少，慢慢长大很有利。

但是，这样的女性在单位一定是有编制的才行，单位三年之内能给产妇开生活费的，而且还能保留职位的，如果没有编制的那些给私企打工的，还有什么产假呀？

你可以休息，休几年都行，就是不给你开生活费，时间长了私企单位还可以找人替换你的位置，等你上班已经被“炒鱿鱼”了，不用再来了。

所以，延长产假只是针对有编制的女员工来说的，没有正式工作的给私企打工的，根本行不通的。

因此，为了孩子休息不能上班，很有可能造成家庭的经济危机的，使得家庭为了抚养又来到的新生命，产生了养不起的地步。

生二孩或三孩，对那些没有正式工作的女员工来说，还是弊端多多，对要二孩，三孩还是不敢轻易实行的。

还是那句话，要二孩三孩对于那些无资助的年轻人来说，生不起、养不起、培养教育不起，后天的孩子上学难，看病难、得到好的环境生活更难。

这就是想把女的赶回家庭，好成为男人的天下让女人依附男人，降低离婚率，提高生育率，如果真的延长产假，倒不如女的生完孩子那一年休产假，剩下的两年男人休育儿假，在家带娃！工资社保发！这样只要生一个孩子妈妈休息差不多两年，男的也是两年，企业用工就无法歧视男女了。

社会彻底抛弃女性了，变成男系社会，重男轻女更严重了，侧底找不到工作，离不开男人，估计一旦实施，为了家里有壮劳动力，女胎会人流死死一大批，男女比例失调，未来很有可能一大部分男人会打光棍。严重点全家共享一个女人。作为女的上班就是为了钱，不要跟我谈理想，我的理想就是不上班！还赚钱！！

我们来做个假设吧！

现在的产假应该是5个月左右的时间吧，如果将产假延长到3个月的时间，表面上是给女性争取了更多的权益，但是也会让他们失去更多的东西。

假设现在一个女性大学毕业是22岁，工作两三年的时间就到了25岁左右，25岁之后对于很多女性来说，是不是就到了逐渐开始要结婚生子的时间段，这个时候如果女性去另外求职，那么企业就会有自己的小心思了，因为害怕你接下来会怀孕，一旦怀孕那么企业就可能要支付你3年的工资，要知道企业是需要挣钱的，并不是福利机构，而对于已婚的女性来说更是影响巨大，到时候很多企业的招聘信息上，可能就直接写着，已婚勿扰。

不要说3年的产假了，就是现在五六个月的产假，很多企业都不愿意，因为现在很多人平均在一家公司工作的时间并不长，也就是一两年的时间，对于企业来说，他们肯定会尽量的在这块做好控制。

3年的产假，会直接让这个时代的女性丢失工作，敢问还会有多少企业敢要女性，女性一毕业就失业了，而且这对于企业来说是一个无底洞，我们做个假设，假设一个部门6个人，一下子有4个女同事都怀孕了，是不是要另外请人进来弥补工作量，万一招进来的女同事又有怀孕的怎么办，整个部门的工作都不能正常的开展下去。

所以，产假可以延长，但不能太长，既能让女性享受到不错的产假，也要让企业有经济能力承受得起，双方保持一个平衡的状态，互相接受的状态才是双赢！

产假延长30天，生育津贴可以多领一个月？

根据权威部门的解答，在2021年5月31日（包括5月31日）之后至新修订《条例》出台实施（2021年11月25日）前这段时间内符合法律法规规定已经生育子女的夫妻，

如果女方已经按照原《条例》享受完毕30天生育假的，可以再补享受生育假30天；

如果女方已经领取了原30天生育假期间的生育保险待遇，可以再补领取30天生育假期间的生育保险待遇。医保部门会自动按原申领银行账户予以补发，无需个人重复申请。