如何看待疫情期间携程高管自愿降薪，梁建章和孙洁将0薪，直至行业恢复？

首先面对危机公司高层有此举值得赞扬但是也是应该的，毕竟放弃薪水她们也不会影响生活生计，她们的资本积累在那了，此外不希望借此举来对员工进行道德绑架，如果发生让员工放弃某项薪酬或按最低工资标准领取薪酬，估计员工都吃不上饭的，员工毕竟没有股权没有分红，只靠那点工资，再加上还要扣除个人部分的保险公积金，因为政策是只对企业的，没有涉及到个人缴纳部分，虽然个人缴纳部分是个人进个人账户，但远水解不了近渴，作为企业还是要以人为本，采取一些措施保障员工基本的生活

首先，这两位在公司的具体职位我记得不太清，也没有去查。但是我觉得无论是公司创始人，控股股东，还是一个普通高管，愿意放弃个人利益，无论是何真实想法，都值得小小的点个赞。毕竟，都是为了公司。

疫情面前，作为普通百姓，能做的不多，这样的做法可能会起到一些稳定员工情绪，提高士气的作用。最不济，至少也是减轻了一点公司负担。

吃瓜群众，少一些负能量，少一些看到一点事就觉得是作秀的想法，乐观积极生活，何乐而不为呢？

一句话，平常心即可。

疫情期间由于大家都宅在家里，酒店行业、旅游行业、饮食行业等企业是最具受伤的的企业。因此，象携程这样的企业在疫情期间所遭受的损失是巨大的，而作为携程创始人的梁建章和CEO孙洁，从本月开始0薪，公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复的做法，值得称赞。

首先，企业是以赢利为目的的，企业在遇到困难时，高管带头主动降为0薪，是一种表明与企业共担风险的姿态，是向员工传达企业遭受困难，需要全体员工共同承受的一种表达方式。

我们公司在2014年时，也曾经遭遇行业前所未有的市场大降价的风险，当时生猪价格降至每斤四元多，而生猪养殖成本则要六元五左右，而仔猪则达到了送人都没人要的地步。公司亏损相当严重，而银行又是只有锦上添花，而不会雪中送炭。因此，当时公司的资金链几乎出现断裂，企业遭遇到了前所未有的困难。在这种情况下，公司高层紧急召开会议，首先高管实行降薪20%，所有月薪5000元以上的员工均实行降薪5-10%，向全体员工传达了企业进入困难时期，高管与企业共渡难关的一种决心和态度。

因此，在企业遭遇困难时期，高管自愿降为0薪的措施，虽然所降的资金数与企业遭受的损失比，微乎其微，但关键是表明了高管与企业共进退，共渡难关的一种态度，可以起到稳定军心的大作用。

其次，企业的遭遇困难时期，除了高管主动的降薪，向员工传达高管会与企业同生死共存亡的信心与信念外。更要采取实质性的节能降耗，降低成本，减少各种费用支出，开源节流的有效措施，最大限度地提高企业的收益，降低成本，减少损失。

我们公司在2014年和2018年，在遭遇行业大亏损时，除了高管和中干降薪措施外，还通过采取了停止一切基建投资，压缩原料库存，减少各种配件的采购等措施，同时，利用价格低迷的时机，加大淘汰一些较弱、次的多胎母猪力度，提升群体健康度等措施和手段，终于度过了行业的艰难时期。使公司不但度过了最艰难时期，还得到了稳健的发展。去年，我们公司实现了五仟万元利润的好成绩。

携程此次因疫情遭遇困难，也是暂时性的，一旦疫情解除，大家就会恢复正常的生活，旅游业也会逐渐恢复，携程也一定会很快走出困境。

总结：企业在遭遇行业或企业困难时，高管主动降为0薪，不失为一种好做法。虽然可能金额不多，也难与抵消企业的亏损或损失。但却是表明企业高管与企业共进退的一种决心和态度！表明高管有克服企业遭遇短暂困难的信心！对提振全员的信心能起到积极的作用。

公司高管降级降薪如何处理？

在公司内，公司高管要做到降职降薪，非常的不容易，首先要有一件明确的事情为主导，其高管的直系上司，配合人事部，会直接单独找到高管进行面谈，深入剖析其事情的问题性，需要其发自内心的意识到工作性质的问题，其次根据公司管理手册，进行安排其降职降薪，最后也可以为其设置悔改期限，如有改进，依然会有上升空间。

公司依据董事会免职决定降低总经理工资，总经理索赔因何获法律支持？

我认为公司大企业大，他是制度化，法制化，各方面的生产制度约促，为反了规章制度，董事会有权执行公司制度章程，不能为背公司制度，要面对未来公司的员工执行标准，我认为是正确的，共同参考，谢谢，原创，

要看法律文本，因为一般情况下，属改制后的有限责任公司的总经理岗位是该公司董事会所聘任的职务，而不是过去年代的委任制。

因此总经理被聘任后，行使其职责，只要不是刑事犯罪，他也有履行职务的合同期限时间内享有相应待遇，包括工资。

就似普通员工在合同期内，既便因他工作中有差错，公司也不能随意辞退他，如要辞退他，必须得按规定赔偿他。

所以，简单的说，总经理任期内被董事会免职而要求索赔，也得受法律支持。

江淮汽车高管降薪50%还是亏近8亿，今又涉排放造假，大家怎么看？

邯郸学步的jac造成最后啥也不是。jac

最大的问题就是没有自我。为未来代加工是为别人做嫁衣落个手工费。请问奔驰、丰田干吗。与大众搞新能源也是远水解不了近渴。假如jac敢于真正与职工绑在一起相信会z走出困境。专精是未来jac要走必走的路。本来s3搞得很好，但是又好高骛远重心转移去搞其他，丢掉了潜力巨大市场，被市场所抛弃。现在jac缺的是开展一次深刻彻底的反思会：我是谁？什么是我的强项？我能依靠什么做什么的问题。不是头痛医头，甚至头痛医脚并且辩解为偏方。而是要进行一次全身的体检检查。全盘考虑——大格局才有大未来。而不是以军工的品质做个三流甚至于末流的车企。请问jac的员工答应吗？蜕变就是选择，放弃原本就该放弃的东西就是前进。没有拳头产品永远没有出头之日！

为啥一直在黑江淮汽车，江淮汽车在2019年一直在盈利，一些喷子看看几十家汽车企业，有几家能有盈利的，江淮汽车3万多人，本科生以上占43%.专科以上已经超过96%.年龄结构27.6岁。江淮待遇一直执行公积金上限缴存最高标准12%.2017年国家规定不能超过12%.江淮将公积金从20%调到12%.社保等福利远超公务员，福利房，福利车，每个人都可以申请...

在大环境不好的环境下，江淮汽车还能在2019年进行盈利，安凯也盈利了，你不能怀疑江淮汽车的能力，更不能任意抹黑一个志在解决近20万饭碗的民族企业。

这样的管理层赶紧解散，不然江准汽车会越来越坏，无数个央企国企失败的教训，一个无能的管理层是企业的恶梦(它的能力可能不在管理企业上)，把瘟神赶走企业才可从生。。。

好事多磨。江淮是国企自主创新发展的优秀代表，自力更生、滚动发展60年，建成了综合型企业。进入新时代，在做强做大国有企业背景下，江淮又是一带一路建设向外发展的有力支撑，所有才有政府牵线与大众合资。就算这次传出假国五谣言，5月10日克强总理召开减税降费座谈会，还是点名让江淮汽车作为唯一汽车业代表参会，说明政府器重。另外，正如今天媒体说的，北京700台排放问题是发动机供应商一致性问题，是很严重的问题吗？当然不算。

说明国有企业要想做大做强，就一定要加强党建，加强党的管理...充分的依靠群众...相信群众...让领导班子，真正的融入生产一线的工人当中去...认真的对待和听取工人的意见...

本人是江淮下面一个子公司的员工，江淮之所以走到现在地步，都是领导管理的事！一个破大的公司领导办公室的闲人很多，他们每天准时下班，夏天吹着空调，而线上的员工却热的起痱子中暑，线上的人走得很多，但是我们身为线上的员工一个人干两个人的活，工资却还是那样很低，工段长跟班组长都一样坑员工！办公室的人工资却是线上的两至三倍，而我们却默默的忍受这种待遇！每天下班开会拖班十至二十分钟！最不可思议的是，我们一线员工加班的时间给调休了！我们线上底薪工资是当地最低标准工资。江淮所在地方的分公司和子公司跟总部待遇差别真大！很离谱！好了，所以江淮真的需要好的管理领导而不需要那些只顾捞钱坑员工的人！如果还继续这样要不被收购或淘汰！

网上的文章几乎都是黑江淮的，不知为什么？

其实，江淮是所有低级别国企都有的问题；缺乏产品自己的特点特长，缺乏敢担当的一把手，缺乏像样的新车型，厂子内部裙带关系盘根错节，上级婆婆好事插手插脚，坏事夺路而逃……唉，一声叹息。

公司把管理人员降级降薪合法吗？

  公司管理人员降级降薪合法。公司内部管理调整，这是公司的权利，如果管理人员水平低下，没有达到公司的用人标准，那么公司把管理人员降级降薪就是合法的，公司有公司的管理制度，能者上弱者下，管理人员达不到管理水平，那么公司把管理人员降级降薪就是合法的，这些本来就属于公司管理的内容，公司的每个人如果能力不足，都可能被降级降薪，只有这样，才能让公司的每个人努力工作。

如何看待携程高管自愿降薪？

疫情期间，餐饮和旅游等行业受到了一些冲击。携程高管自愿降薪，是一种与公司全体员工一起共克时艰的做法，体现了企业家的大格局及胸怀。可以说对员工来讲是一种激励和服鼓舞！

同时，这也是体现了携程公司的良好企业形象的时候，通过媒体的宣传和铺天的报道，帮企业做了正向积极的宣传。让更多的人认识到这个企业。相信但疫情一过，消费者们因为长期被憋着会产生报复性消费。因此，这一次疫情结束后，携程很可能迎来业务量的大涨。

携程高管自愿降薪，你的2月份工资受到了多大影响？

很多互联网公司都受到了影响。我的一个朋友在安居客也受到了降薪的待遇。我自己在芯片公司，目前薪资没有受到影响。不过涨薪和年终奖就呵呵了[我想静静]。 年底的评优，全是打水漂了。 你个得得儿。 唉，加油干吧[赞]

CBA同各球队召开会议，称联赛可能7月重启或就此取消，CBA高管们还主动降薪，你怎么看？

根据最新的消息，CBA公司已经提出了高管们降薪的措施，并且很快就会实施，至于联赛重启，已经有7月份重启的方案，如果不顺利不排除被取消的可能。

对于CBA高管的降薪，他们的主要目的就会希望通过此次降薪，来带动球队的降薪，希望以此减轻各队的损失，这样的初衷当然是非常好的，毕竟全球范围内的体育产业都因为这次疫情遭受重创，基本上都在降薪。

但是CBA有着他们的特殊性，首先，各队在疫情期间都在训练，而不是像NBA等都在家休息，既然都在训练，而且强度也不小，就说明大家在上班打卡，凭什么让人家降薪？还有外援，没回来的还好说，回来了的你给人家降工资，这让俱乐部的脸往哪儿搁？传出去不被笑话死。

其次，CBA的球员很多签的是保障合同，另外一些球员在疫情期间捐款不少，比如广东队，杜锋说年轻球员都捐了好几万，你降薪的话让人家球员心里面怎么想？

再说了，CBA各队的老板实力雄厚，尤其是首钢等大型国企，CBA仅仅只是其中一部分产业，这其中产生的收益占到公司收入的比重很小，另外，CBA很多球队的场馆都是租的，不打比赛反而还节约了一笔钱。

所以说，要想让CBA球员降薪，CBA公司也说了，只能友好协商，既然是协商，人家不同意也就是不同意，你能咋地？

还有就是CBA重启的事情，这事儿吧，CBA公司说了不算，要看大局是不是有所好转，说白了，体育在我国并不是最重要的，基本上属于是经常被放弃的一项，并没有国外那么受重视。看看吧，CBA本来准备重启，结果一道通知下来，外籍人士3月28日凌晨零点不得入境，这下子外援都回不来了。总局也下令，短期内不会开场大规模的赛事。这已经很说明问题了。

所以，球迷、球队和CBA管理者当然希望联赛重启，至少把这个赛季打完，可是什么时候重启，6月份还是7月份，谁也说不准，只是一个备选项目而已。

中国篮球的球迷们已经有很长一段时间没能看到我们自己的联赛了，因为新冠肺炎疫情的关系，CBA已经进入停摆期很长一段时间了，自从1月底联赛暂停到今天4月中旬，已经过去了两个多月的时间，相信所有球迷都和我一样，对于比赛万分想念吧。

而对于球迷们来讲不好的消息是，从目前的情况来看，我们的等待很可能将继续进行下去。在今天上午，CBA联盟与各支球队的高管进行了电话会议，在这次会议上，联盟告知了各支球队有关赛季重启的多项计划，其中包括在7月初开赛，在7月末开赛，以及直接取消本赛季的CBA联赛这样三种方案。

如果联赛要在7月份才开打，那么球迷们至少还需要再等两个多月乃至更久的时间，而如果本赛季的CBA联赛直接宣布取消，那么球迷们将真正意义上无法在今年看到我们自己的联赛了，而且一旦联赛宣布取消，未来的CBA将何去何从，也将是一个巨大的未知数。

在今天召开的这一次电话会议上，CBA公司的多位高管全部参与其中，大家非常熟悉的篮协主席和CBA公司董事长姚明也出席，但据可靠消息透露，这次会议到最后并没有产生任何有关赛程赛事方面的结果。

CBA联赛被迫暂停后，外界一直非常关心联赛是否能够重启，以及何时重启。在这次会议上，CBA联盟给出了3中联赛进程的几种方案，其中包括七月初、七月末重启的方案，同时也包括最坏结果，赛季就此取消的方案。但由于国内的疫情状况毕竟还没有彻底解决，联赛要想重启是需要经过上级部门的批复与同意的，在此时此刻，要做到这一点显然是不可能的事情，相信也正是因为这样的考虑，因此联盟尚未作出任何的决定吧。

不过可以肯定的是，联赛高管也和球迷们一样，希望联赛是可以尽快开始的，他们也在为联赛的重启做着各种各样的努力，如果不是这样，他们又何必要一次又一次地召开会议呢？而且在今天中午，CBA还公布了公司中高层人员主动降薪的公告，为了针对疫情带来的冲击，CBA的首席执行官决定降薪35%，除他之外，公司总监职务以上的人员也会降薪15%-30%。

CBA之所以做出这样的决定，都是为了可以让联赛更好地运营，都是为了给联赛可以重新开打，争取更多的机会，他们希望以降薪作为起点，带动全联盟友好地协商降薪一事，减轻各家俱乐部运营的压力，确保在这一艰难的特殊时期，可以让每一位参与者平稳地度过疫情。

当下的世界体坛形势非常不好：在众所周知的情况影响下，全世界几乎所有的主流联赛都陷入了停摆期，短期内恢复比赛无望。面对这种局面，不少联赛甚至直接取消了这个赛季，等待下一个赛季的到来。

但是这么做的联赛中并不包括中国的CBA联赛。从2月1日正式开始停摆后，CBA公司一直坚持线上开会，制定新的复赛计划，竭力想要以特别的方式恢复这个赛季，至少要将剩下的16轮常规赛打完。

但是具体的情况不容乐观，所以CBA联赛迟迟无法恢复。这个时候，各支球队的运营成本还在付出，除了场地的租赁，还有球员的工资需要照常发出。这样一来，各支CBA球队的运营压力极大，担心会撑不下去。

在这个时候，CBA公司就需要站出来做一个表率了。据报道，目前CBA公司宣布管理层全体人员全部降薪，其中CBA公司的CEO直接降薪35%，以便节省一些运营成本，帮助公司渡过难关。

可以预见的是，CBA公司进行一波降薪，各支CBA球队会跟着有一波降薪出现。但是在这波“降薪潮”中，CBA公司的董事长姚明却没有降薪，这是为何呢？

原来，姚明不是不想降薪，而是没法降。作为中国篮协主席，姚明出任CBA公司的董事长本来就是兼职和义务，根本没有从CBA公司获得收入。这样一来，姚明在CBA公司的薪水本来就是0，自然没有办法降薪，总不至于让他倒贴钱上班。

这件事一传出，不少人都被姚明打动了。要知道，姚明确实为中国篮球不断奔波，花了大量的心血。但是这样的劳动却是义务的，这使得姚明的形象变得更加高大了。