退休教师辛苦一辈子，工资越来越低，应适当定期涨工资，你怎么看？

我作为一个基层公务人员，我说句公道话:70一8o一9o一2ooo年左右的民办老师，太苦了，她(他)们都是老牌的初，高中毕业生，文化底子棒棒的。但是她(他)们，没有机会层示才能，国家困难，又缺少教书育人的人才，但又为不失教育子孙后代，而启用了她(他)们。她(他)们为国家培育有育人才，呕心沥血，不辞辛苦，培养了一代又一代的国家有用人才。我的妻子，曾从小学3一4年级教的学生，至后来考上清华大学。可想而知，不是她(他)们没能力，而是她(他)们当时没机会当上正式教师。现在，虽已过境迁，但是我们万万不可忘记她(他)们的贡献。所以说:调整教龄津贴万不可忘记了她(们)，否则:泪洒湿巾忘师酬，而今辉煌又何意！

对退休老教师应适当定期涨工资的建议我完全赞同。

我们都知道，教师退休之后，拿到的实际上是退休金。

教师退休工资=(退休前的岗位工资+薪级工资)× 对应的比例。

具体计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。

由于地域不同，计发办法有很大差异。总之教师退休之后拿到手上的工作要比在岗时少很多。

有人说：都退休了，又不干工作，拿着退休金就行了，还涨什么工作。

我不赞同这个说法。

老教师虽然退休了，不在岗位上，不承担教育教学工作任务，但是他们把自己的大半生时间、精力、心血和智慧都给了教育，给了学校，给了学生，给了社会。

他们一辈子坚守在教育一线，一辈子辛苦耕耘，用自己的肩膀扛起了教育的一片天。

他们之中的很多人，一辈子含辛茹苦，默默无闻，一辈子清贫，真正用自己的大半生做了基础教育的奠基者和铺路石。

现在，他们年龄大了，干不动了，退休了，但他们的功绩不可磨灭。

他们该付出的已经付出了，该奉献的已经奉献了，是他们推动教育发展几十年，是他们培育了一批又一批学生和人才，他们的功绩彪炳史册。

现在他们光荣退休，理应受到较好的待遇，理应适当定期涨工资。

人这一辈子辛辛苦苦的人多了去！哪一行都不容易！无论什么时代，工人农民永远是奠基石，他们代表的是广大的基层劳动者，他们在自己的岗位上任劳任怨，无怨无悔！他们头顶着烈日，脚踩着黑土，日复一日，年复一年，他们得到了啥？他们说啥了吗？

教师这个行业我以为是让人尊重羡慕的职业，各个方面待遇还是不错的。呵呵，就算你是六十岁，找个对象也不是难事。

诚然，这个社会确实也有付出和得到不成正比的现象，我以为这很正常，谁的人生还没点委屈和怨言呢？怪只怪自己年轻时努力不够，没能站的更高。又或者是冥冥中命运的安排……

再者，我们国家是发展中国家，有一个过程，让一部分有能力的人先富起来……所以需要更多的创业者和超越时代的弄潮儿！而望天收，等救济不是我辈之楷模！

退休教师工资确实低，特别是近几年，随着在职教师工资不断的增长，退休教师的工资与在职教师工资形成巨大的反差。这对退休教师来说，很不公平。所以他们的退休待遇应该提高。

现在的退休教师，大多都是六七十年代以后参加工作的，他们经历了中国教育最艰难的阶段，为中国教育发展做出了重大贡献。上世纪，中国教师的工资普遍很低，特别是乡村教师中的民办教师，少的可怜，几乎可以忽略不计。现在他们都退休了，穷了一辈子，到老了，应该让他们的退休金多一点，和在职教师一样建立正常的增长机制，让他们享受一个幸福的晚年。

这几年国家确实重视教育，提高了在职教师的待遇，但是却忽略了退休教师。我们这里，退休教师的工资平均三千多元，而在职的老教师工资却在6000元以上，反差几乎一倍。巨大的反差，对老同志来说很不公平，所以国家应该出台政策，在职和退休教师的工资不能有这么大的反差。

有人说，老同志了，花钱少，退休金低点儿没什么问题。这种说法对吧？

说这样的话的人不了解老人，人老了，身体就会出现各种问题，各种意想不到的疾病就会悄然而至。有病就要花钱，花很多钱，没钱就无法看病，所以人老了更需要钱。

现在的医保，还不如新农合报的多，看病的费用越来越让人难以承担。我身边就有很多这样的老退休教师，每月看病吃药就要一两千元，所以他们的退休金除了吃饭穿衣住房以外，一分都不舍得花，留着干什么？预防有病吃药，预防突发事件。

人都有老的时候，老了就艰难，所以提高他们的养老待遇，也是对老教师们的尊重，也是对他们的关爱，也体现了社会的公平。

有人可能会说，退休教师的退休待遇还是不低的，为什么有人反映他们的工资越来越低呢？ 其实主要原因还是，在职职工和退休教师的工资待遇的差距越来越大。退休的时间越早，养老金增长的速度往往赶不上在职职工的工资增长速度，所以差距越拉越大，也是非常明显的。有的老师讲，他现在养老金4000多元，而临近退休的教师工资能够达到8000多元，而且他们还有可能会发放精神文明奖等一些奖金。当然，多数情况下差距是没有这么大的，不过差距也确实存在。 2014年10月以来，通过实施养老保险制度改革，机关事业单位的教师都开始缴纳社保了。 国家将2014年10月之前退休的教师称之为老人，他们的退休待遇增长都开始融入全国退休人员的增长方式了。 2018年全国退休人员待遇增长幅度是5%左右，机关事业单位退休人员的养老金增长幅度大约在4.5%左右， 但是我们的社会平均工资增长速度多数是维持在8%到10%之间，比如北京市2017年社会平均工资是8467元，增长了9.8%。 而在职教师的工资水平，基本上结合了基本工资，津贴补贴，绩效工资等待遇，薪级工资每年晋升，基本工资两年一调整。 国家也在不停的提升教师的待遇水平，尤其是要求各地切实落实教师收入不低于当地公务员的平均工资收入，这些措施一般只针对在职教师，都不会对以前退休的教师进行落实的。 所以，以前退休的老教师工资就显得越来越低了，希望教育部门能够充分听取一下老师们的意见。 同时不要忘记以前被辞退的老民办教师，那也是为国家教育事业作出贡献的人，最好一起完善并提升一下他们的待遇问题。

退休后单位返聘不用缴纳社保，要求单位给适当补贴合理吗？

“退休职工找事做，不缴社保要补贴。”这一要求不合理。

法律规定

实际上按照《劳动合同法》的规定，职工按月领取基本养老金待遇的劳动合同自动终止。劳动合同法实施条例里边也规定，职工到达法定退休年龄的劳动合同自动终止。也就是说根据劳动法律法规规定，到达法定退休年龄，劳动合同终止，劳动关系也就终止。

对于超过法定退休年龄的人，压根用人单位就没有义务给他缴纳社保。没有义务的事情，还要求用人单位给补贴，没什么道理。

对于退休职工继续工作，实际上劳动者和用人单位的关系，已经由劳动关系变为了劳务关系。用人单位支付一定的劳务费就可以了，双方协商确定。如果用人单位因为不参加社保，愿意给额外的劳务费以外的补贴，固然很好。可是有几个用人单位愿意多给钱的？尤其是可以给，也可以不给的事情。

说实话，多数企业是不愿意招用老年职工的，毕竟老年职工事情比较多，而且年纪大了容易出问题。对于多数老年人就业来讲，能有一份工作就不错了，很少有人跟在职职工去攀比。

正常劳动者必须参保

《劳动法》里有这么一句话：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这句话的意思是，社会保险必须参加，而且是法律规定的用人单位和劳动者的共同义务。

现实情况中，有很多劳动者希望放弃缴纳社保，而要求单位给予一定补贴，也确实有一定的单位这样做了。实际上，这样做的风险很大。

《社会保险法》也规定，职工应当参加基本养老、医疗、工伤、生育、失业等保险，有用人单位和劳动者按照规定比例共同承担社会保险费。用人单位应当自劳动者就业之日起一个月内为职工办理社保缴费手续。如果不办理，导致社会保险费晚缴或者迟缴的话，会按要求支付滞纳金。

《劳动合同法》里也有规定，如果用人单位没有按照规定给职工缴纳社保，职工可以主动提出解除劳动合同。按照这一规定提出解除劳动合同的情形，用人单位也应当支付经济补偿。

也就是说，只要劳动者后悔了，辞职去劳动维权，用人单位不仅要补缴社保，而且要承担每日万分之五的滞纳金，同时用人单位还应当支付经济补偿金。

除此之外，用人单位如果给职工支付补贴以奖励职工不要求缴纳社保的话，这一部分奖励补贴实际上都会被算作工资收入。用人单位要按照这部分工资收入核定缴费基数，简直是陪了夫人又折兵的。

所以，缴纳社保实际上是法律规定的义务，没有可以推卸的责任。如果不按要求缴纳社保，反而要承担巨大的风险。一般合法合规的企业是不会这样做的。

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楼主你好，退休以后单位返聘不用缴纳社保，要求单位给适当的补贴合理吗？这个是不合理的，因为本身作为退休返聘人员，就不能够以全日制劳动的合同来签订，而只能够以劳务返聘的形式来签订，所以说本身这个劳务合同它就是不会受到劳动合同法的保护的，所以你要求企业单位不给你缴纳社保，或者说要求社保的补贴很明显是不合理的。

实际上对于一个企业单位来说，他愿意返聘退休人员作为退休人员来讲，都是一个非常不错的结果，因为本身这样一来的话，可以获得额外的一部分收入，那么我们在拥有退休金的基础上，又可以额外的获得一部分经济收入，何乐而不为呢？所以说就没有必要去追求这个社保补贴，这一方面只要是你所在的企业单位愿意给你发足够高的工资待遇，那么你享受到的待遇水平一般来讲都不会很低。

再加上本身返聘，对于你来说是没有任何的工作压力，如果工资低的话，你可以选择不在这样的工作单位做，可以选择一些工资待遇开的比较高的地区来做，毕竟你的这种临时返聘，相对来说也不会多干几年，所以说要根据自己的特点选择一个比较适合于自己的工作岗位，还有就是工资待遇，相对来说比较高的工作单位来进行工作。

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退休后另找事做，因为不用再缴纳社保费用，所以要求单位给适当的补贴合理吗？

这个补贴是否合理不是我们说了算，也不是你有这个要求就能够得到满足，主要看以下几方面的问题：

• 退休后自己还能不能找到事情做。

• 你要求因为购买社保，让单位通过补贴的形式来补贴自己，重点看单位愿意不愿意给，题主的价值是否值得给。

因此面对题主的问题，我的建议如下：

01.题主身怀单位需要的技术，单位返聘题主回去工作。

如果题主身怀用人单位需要的技术或者某项能力，用人单位想通过返聘的方式请题主再回去工作或者对某项工作进行指导，这时题主提出因自己已经退休，不用再缴纳社保，要求单位把这笔费用适当的给予补贴，我想单位是会同意的。

因为单位需要的是题主的技术或者某项能力，他只能返聘你回去企业或者某项工作才能正常开展，这个时候题主有这样的要求，任何单位都会同意。

其实如果题主都有这样的技术了，也不会在乎这点补贴了，而且我相信既然单位准备返聘题主回去，给出的待遇就不会低，为此题主倒不用过于担心或者计较，不要因为这个要求反而降低了题主的身份与层次。

02.题主只是一个普通的退休工人，那题主先想想能不能找到工作再说吧。

如果题主只是一位普通的退休工人，题主所具备的工作能力没有竞争优势，那么我都在担心题主还能不能找到工作都存在很大的问题。

如果题主真的找到了这样的工作，我也不建议题主提出这样的要求。因为相同条件下，可能年青人更具有优势。为此题主提出这样的要求反而会让人反感，或者最后因此弄丢了原本就已经找好的工作。

综上所述：题主想退休后另找事做，因为不再涉及缴纳社保费的原因，题主想知道自己要求单位给适当补贴合理吗？其实我想说题主这个问题不是是否合理，我认为是过份。如果题主确有一技之长，作为返聘专家，那待遇也不低，不要因为这个费用拉低了题主的层次与格局。如果题主只是一位普通退休人员，那题主首先要想的是还能不能找到一份工作先。就算找到了，我想任何单位也不会同意题主这样的要求。

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我以前在过的一个单位，对返聘人员工资待遇是最高的，因为总经理董事长等主要领导都是办理退休后继续工作人员。他们不用交社保，而且单位需为员工交的社保部分全部现金发给返聘人员。举例：正常不退休人员每月工资二千元，扣社保三百元，发到手工资一千七百元。退休返聘人员，工资二千元，不用交社保不扣钱，加上单位需给员工交的六百元，再加上每月退休工资一千六百元，他们每月收入是四千三百元。如果再加上本身他们是高工资，那个差距是无限大，全体返聘人员受益，退休员工千万百计走关系返聘。后来单位关门了。

退休另找事做，不用缴社保费，要求单位适当补贴合理吗？我认为这是不合理的，作为退休人员，和单位实行的是议价工资，单位每月发给你的工资中已经包含了你所说的补贴，因此在提出额外的补贴要求，那单位返聘你还有意义吗？

我也是一名退休返聘人员，到现在已经退休后由单位返聘五年了，返聘时我没给单位提出过任何要求，但是有一点是相同的，我退休前在单位担任什么职务，返聘时还是担任同样的职务，退休前是什么待遇，返聘后还是同样的待遇，唯一不同的是单位不再为我缴纳五险一金。

用人单位返聘退休人员，并不是所有人都会返聘，作为企业来讲，如何获取最大的经营效益，是用人单位用人，特别是返聘退休人员的根本目的，要么是用人单位离不开的经营管理骨干，如果不返聘所熟悉的，或是使用习惯了的人，单位将付出更大的用工成本，或是一时找不到合适的替代人选；要么就是在支付同等工资水平的前提下，最大化地减少用工成本。因为退休返聘人员已经退休，可以不为其缴纳五险一金，这是一笔不小的用工成本。

比如单位在为员工缴纳的五险一金中，养老保险为16%，医疗保险为6%，失业保险为0.5%，生育险和工伤保险为1%，住房公积金为6%，合计缴费比例为29.5%，假如每月支付你1万元的工资，如果不属于退休人员，用人单位每月要为你缴纳五险一金2950元，一年为35400元，但是如果你属于退休返聘人员，这35400元就不用再支付，这就是用人单位返聘退休人员节约的人力资源成本，如果返聘10人或者100人，这笔节约的成本就是单位的经营效益。

总之，作为退休返聘人员，用人单位就是看中你的返聘价值，如果没有返聘的价值那何必还要返聘退休人员呢？所以退休返聘人员如果因为用人单位不再为你缴纳五险一金而要求单位给予你补贴，那你是没有任何返聘价值的，那何必再返聘你呢，你还是个人回家去带孙子吧。

企业退休人员工资太低，应该适当多涨点，你们赞同吗？

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楼主你好，企业退休人员的工资太低，应当适当多增长点，你们赞同吗？我当然是赞同的，这个是毫无疑问的，因为绝大多数的家庭，他的父母可能都是从企业单位退休，实际上在整个退休人员当中，绝大部分的人也都是来源于企业单位，所以说我相信大部分人，也都会赞同这样的一个事情。其实我们国家从2016年开始就实现了企业单位退休人员，和机关事业单位退休人员养老金的调整并轨制度。

也就是说不论你是从机关事业单位退休还是从企业单位退休，从2016年开始，二者之间的调整是完全一致的，都会采用定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来进行增长。所以从某种意义上来讲，这是比较公平的调整方式，当然既没有倾向于机关事业单位，也没有倾向于企业单位。而为什么最终调整的结果，企业单位的人员往往调整的养老金水平，都比我们企业单位的退休金的调整水平更高呢？

这是因为本身机关事业单位人员，退休养老金的待遇水平相对是比较高的。因为养老金在调整过程中有一个挂钩调整，而挂钩调整又分别取决于，工龄挂钩和养老金挂钩来决定。本身机关事业单位人员养老金比较高，所以说在挂钩调整的过程中当然是具备优势的，这就是体现出了机关事业单位人员养老金调整，可能会比起企业单位人员会更高一些。但是我们个人想要获得一个更高的养老金，你必须要保证自己拥有一个连续不断的缴费年限，同时还要保证自己拥有一个，比较高的平均缴费指数，那么将来，才能够获得一个更高退休养老金的待遇。

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