批准最后工作日我们写吗，申请最后工作日是提前一天还是？

离职日期应该是最后工作日的第二天，也就是说离职申请书上写了最后工作日是19号，要到20号才可以正式离职，同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

离职最后一天工作日不去可以吗？

离职最后一天工作日不去，实际上就是旷工，单位可以按旷工处理。

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。

劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

辞职离开公司的最后工作日由谁决定的？

    辞职，离开公司的最后工作日，一般情况下都是从提交辞职书开始计算时间，到下月的这天就是离职日。

   在实际工作中，许多企事业单位一般都要求找改岗位招到接班人，交接清楚就批准离职或在你提交辞职书一个月内，公司觉得你无心工作，影响到了工作质量或其他同事，也会批准提前离职。所以说最后工作日，一般按企业老板审批的时间而定。

钉钉离职申请最后工作日算在职吗？

是的，离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职日期是写上班的最后一天，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

预计离职时间什么意思？

 预计的一个离职时间是指你提出离职办理，离职的时候一般如果是正式员工的话，要提离职的话，一般是要提前一个月通知上一级的，你这样子上一级或者是公司也好，准备做好替换得一个人缘，你也要利用这一个月的时间给公司招聘以及工作的一个交接，所以说预计的一个离职时间一般是指你提出离职的一个月后

离职日期最后一天还需要上班吗？

离职的最后一天你应该是在单位办理离职手续啊，不需要上班，就是跑跑领导办公室，签字办手续，然后收拾自己东西走人就可以了，不存在上班的说法，当天也不需要打卡什么的，只是办理手续以后起码要和领导打声招呼再走人。

退休最后一个月上班到哪天？

退休后最后一个月上到那天，没有什么硬性规定，就看你的单位领导怎么安排了，如果你有存休和年假可以把他休完就退休了，如果没有那就看你在单位的人缘如何了？

让你上到最后一天也是合理合法，让你休息几天也是人之常情，所以这个问题就看单位领导的了。

30个工作日内，是指最后一天还是提前？

你好，30个工作日内是指提前。因为它是30个工作日嘛，也包括15个工作日内或者是一个星期的工作日内，或者是最晚25天工作日内，就是说已经提前了嘛，没有说到了30天工作日。他说的只会说30个工作日之前，一定不是30个工作日之后，最晚也是第30个工作日之前的！

答：30个工作日内是指从第一天开始到第30天最后一天截止，也可以提前办理。首先，有关部门在给某人或者是集体下了一个文件，要求当事人务必在30个工作日内去下文件部门办理相关手续，过期后果自负。比如，法院的传票、政府部门的文件等等，各位友友对吗？