企业并购重组及退出措施解析,天天发车准时送达_123随叫随到

admin 2024-11-18 并购重组 20 次浏览 0个评论

美股多元化退市制度中，为什么并购重组占比一半，而强制退市只有5%？

美股多元化退市制度中，为什么强制退市只有5%，这有多方面的原因,具体分析如下。

首先，企业不好，在股市中融不到资，还要交管理费，没必要赖在股市中不走

美股的市场成分与我们A股有很大的区别，美股中有接近80%的是机构，就是少数的散户也是长线投资为主，很少交易者以投机为职业，这样的结果是，市场氛围充斥着浓厚的价值投资理念，不管你广告做的如何好，公司不盈利都等于零。换言之，炒概念在美股中的生存空间不大，如果企业现状不好，得不到市场的认可，就融不到资，每年还要交管理费用，这明显是一笔赔本的买卖。所以，美股中很少有企业会赖在股市中不走。

其次，美股上市通道畅通

美股中退市和上市都很方便，一般从申请到上市就几个月的时间，不像A股要排很久，过去IPO堰塞湖时，有的要等三五年才能上市。所以，美股中的壳公司并不值钱，A股中不少公司保壳是为了有借壳上市的企业，可以大赚一笔，再加上A股中投机氛围高，行情来了或多或少都会上涨，说不定什么时间一股风吹来，垃圾公司都会上天，到时股东减持赚的钱可比在企业中赚的多的多。正是因为这些，A股中很多垃圾公司才会想尽办法保壳，但美股中的垃圾公司没有这些优势，所以，没有必要死赖在股市中不走。

再次，美股有完善的监管制度

美股有着严格的监管制度，欺诈上市，隐瞒上市公司经营状况，一旦查实会被加倍罚款，可以说，在美股造假的成本比不造假还要高，有的甚至会上升到刑事级别。因为造假成本太高，所以，在美股中很少有企业去冒险，这样，强制退市的企业自然就少了。

最后，美股有完善的做空机制

成熟市场都是双向机制，多空都可以盈利，美股就是如此。一家企业在美股中，不是说你股价在低位就万事大吉了，如果机构手里有确凿的证据，给你出一份看空的研报，一样能把企业搞到破产，而机构能在做空中盈利。这在A股中是很难做到的，一方面A股做空不方便，另一方面A股对研报的重视程度还不够。

总结：美国股市的组成成份决定了美股投资者是价值投资为主，上市通道畅通、监管制度完善、做空机制的存在，导致了美股中优胜劣汰的竞争十分激烈，上市企业如果在股市中融不到资，根本没有必要继续留在股市中，所以，很少会有上市公司走到强制退市的地步。

成本高。被动退市的原因往往是违法犯罪，主要就是财务造假，财务造假在美利坚是重罪，和持枪抢劫的处罚结果差不多，判刑25年外加500万美金罚款，所以也是有人“恨不在大A”的。

注册制。公司上市也是有挂牌成本的，自然A股也有，但美利坚实行的是注册制，是骡子是马都给你拉出来遛遛的机会。有些劣马发现这样跑下去会把自己累死，于是主动下了赛道。A股上市企业少，再差劲的马都是宝贝。壳溢价完全可以覆盖挂牌成本。

市场选择。股东人数和股价只要达不到要求就必须退市。股东人数和股价是市场投资者民主投票的结果，既然大家都不看好你，还在市场上占位置干嘛，你行你上，不行你就下去。投资者不认可你，那你就是不行，说啥也没用。A股现在也实行1元退市了，市场生态变了。

参考书籍《A股风云三十年》，有想看电子版的给我留言或私信，免费分享。

美国向来都是有着非常高效，完善的退市制度和注册制度的优胜劣汰循环，所以说美国的退市概率还是非常高的！

但是退市的方法有很多种，主要概括为直接退市和间接退市，其中直接退市指的就是上市公司被执行强制退市从而离开美股市场。

而间接的退市方式则是被优秀的企业，或者其他上市公司并购，收购！这样做的好处就是可以让更多优秀的企业以更快，更有效的方式上市，另一方面，也可以形成资源整合，有利于上市公司做大做强。甚至对于退市的企业来说，在临走之前，还能拿到一笔所谓的“遣散费”，因此是一个一举两得的结果。

根据数据显示

1980年至2017年期间，美股市场仍上市和已退市的公司数合计达到26505家，扣除6898家存续状态不明的公司，仍处于上市状态的公司5424家，占比28％；已退市公司14183家，占比72％。

再来看全球各资本市场退市率：

成熟资本市场的退市公司数量和退市率普遍高于新兴市场，伦交所、加拿大TMX集团和纳斯达克的退市公司数量累计值均超过2500家，伦交所、纳斯达克（美国）的退市率分别达到9.5％、7.6％，远超其他交易所。

而上交所和深交所退市率仅0.3％和0.1％。

原因就在于，美国注册制实行长达80余年，探索出一套完备的制度体系惩处追责上，美国注重严刑峻法、集体诉讼和公平基金，让财务造假公司付出惨痛代价。

一是美国对证券欺诈严刑峻法，中国处罚过轻。在美国财务造假者可处以500万美元罚款和25年监禁，不亚于与持枪抢劫等恶性犯罪。中国虚假披露惩处力度过轻，最高刑期仅三年，处罚金额最高60万元，无异于放纵违法犯罪。

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什么是企业兼并重组，其程序是怎样的？

您好，兼并重组，即企业的兼并重组，指在企业竞争中，一部分企业因为某些原因无法继续正常运行，考虑到员工等各方面利益，按照一定的程序进行的企业兼并和股权转让，从而实现企业的变型，达到企业重组的目的。企业兼并重组的主要形式：

1、承担债务式：兼并方承担被兼并方的全部债权债务，接收被兼并方全部资产，安置被兼并方全部职工，从而成为被兼并企业的出资者；

2、出资购买式：兼并方出资购买被兼并方的全部资产；

3、控股式：兼并方通过收购或资产转换等方式，取得被兼并企业的控股权；

4、授权经营式：被兼并方的出资者将被兼并企业全部资产授权给兼并方经营；

5、合并式：两个或两个以上企业通过签订协议实现合并，组成一个新的企业。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

对企业的兼并重组是什么意思？

企业的兼并重组是指两个或多个企业通过合并、收购、资产剥离等方式，实现资源重新配置、优化产业结构、提高经济效益的一种经济行为。
兼并通常指的是一家企业以现金、证券或其他形式购买另一家企业的资产或股权，从而获得对后者的控制权。这种方式可以使兼并方迅速扩大规模，增加市场份额，实现规模经济。
重组则是指企业通过资产剥离、分立、合并等方式，调整自身的资产结构、股权结构或业务结构，以提高运营效率和盈利能力。重组可能涉及企业内部的组织架构调整，也可能涉及与其他企业的合作或联盟。
企业的兼并重组是市场经济中一种常见的经济现象，其目的是通过资源整合和优化配置，提高市场竞争力，实现经济效益和社会效益的双赢。同时，兼并重组也有助于推动产业结构调整、优化资源配置、促进产业升级和转型。
然而，兼并重组也面临一定的风险和挑战，如企业文化融合、员工安置、债务处理等问题。因此，在进行兼并重组时，企业需要充分考虑各种因素，制定科学的战略规划，确保兼并重组的成功实施。

企业兼并重组是指将多个企业合并为一个新的企业，或者将一个企业分割为多个新的企业。兼并重组可以帮助企业实现多元化经营、扩大市场份额、提高生产效率和降低成本。它还可以帮助企业应对市场变化、竞争压力和技术进步。兼并重组可以采取多种形式，包括合并、收购、分立和清算等。

企业在进行兼并重组时，应考虑多种因素，包括企业的规模、行业、市场状况、财务状况和管理团队等。

企业并购、重组应具备什么条件，对公司有什么好处？

并购是上市企业，尤其是上市的家族企业实现增长的一个有效手段，以下为实施并购促进企业不断增长的五个理由。

避免控制权稀释

企业的控制权是未来几年企业并购会不断增长的一个重要原因。当然，对家族企业所有者来说，企业的控制权一直都是至关重要的，但在企业上市后，他们对企业的控制权被稀释的程度可能比预想的更大。一旦公司上市，虽然家族可能依旧能以最大股东的身份来控制企业，但是，有关上市公司的各种监管要求会削弱这种控制权，从而给他们带来挫败感。此外，中小股东可能会给企业带来比预料的更多的烦恼，尤其是当他们追求一个与家族目标不一致的激进议程时。同时，以上市企业为目标的激进投资者的规模也在不断扩大。

应对破坏性挑战

全球经济中破坏力的强度已达空前水平，迫使一些传统企业重新思考自己的策略。比如，快速进入电商领域，舍弃旧有商业模式中的某些部分。传统企业所有者应该意识到，最好通过获得对企业更多的控制权来应对破坏性的挑战。

解决内部争议

家族企业所有者可能会被迫面对这样一种情境：解决家族成员和股东之间争端的唯一方式就是启动并购程序。并购募集的资金，可以用来补偿感到不满的家族股东，同时又不会稀释希望继续致力于企业发展的家族成员的股份。随着越来越多的企业把控制权转移到下一代，这样的家族内部争议可能会增加。

保持资产的流动性

虽然家族企业的所有者不太可能只是因为金钱的问题才精心策划一宗并购，毕竟，他们大多很富有，不过资产的流动性仍然可能是并购的一个因素。这些钱可以用于多个方向，比如，为公司的风险项目、初创企业提供支持，或者满足个人财务的需求。即便你已经很富有，不过拥有更多金钱常常可以推进企业的决策。

不请自来。

要解决这个问题想要了解什么事企业并购重组。

企业并购重组：

是指企业在发展过程当中，因为发展需要通过现金收购或股权收购的方式将企业生产线相关的经营不当的企业合并到达企业重组，从而完善企业生产流程，增强企业竞争力。

1.具有充足的资金流，这是很关键

2.重组企业之间谈好相关重组条件

3、符合国家有关法律法规及产业政策，立足优势互补，有利于优化结构，提高经济效益；

4、不得损害社会公共利益，不得损害债权人和职工的权益，不得形成垄断和妨碍公平竞争；

上市公司并购重组基本要素？

上市公司重组有以下几个步骤：1、调查摸底，收集材料对重组企业的经济效益状况、资产财务状况、内部组织机构状况、人员状况、企业办社会状况、产品技术设备状况、企业管理状况等进行全面调查摸底。

2、明确思路，设计方案成立企业重组工作领导小组，组织得力人员，着手对本企业内部、外部现状和问题进行分析。明确企业重组的目的与基本思路。在此基础上着手拟订企业重组实施方案，公司章程，集团章程，配套方案等一系列重组文件。3、职工讨论，上报审批《实施方案》交职工讨论，将重组原则及步骤告诉

企业重组和兼并的区别？

　　二者的区别在于资产重组后原企业的资产和负债只是进行重新划分和组合，还属于原企业，所有权未发生转移；而企业合并后，原企业的资产和负责都转让给合并企业了，所有权发生了转移。

　　二、企业并购重组原则

　　1、坚持企业相互自愿协商的原则，不受地区所有制行业隶属关系限制；

　　2、符合国家有关法律法规及产业政策，立足优势互补，有利于优化结构，提高经济效益；

　　3、兼并方有承担被兼并企业的债务和向被兼并企业增加资金投入，盘活存量资产，搞活企业的能力；

在五线城市的公司呆了十余年，负责技术，重组收购后的五年收入持续下降。还干不？

如果在一个公司呆了十年而且还是技术骨干，公司重组收购你以没有遭受下岗，说明公司重组后需要你给公司今后的发展带来技术上的支持和帮助，如果给你职务和薪资没变，是可以继续在公司做下去的，如果公司五年都没有收益，持续在下滑，你着为公司的重要技术骨干以要了解公司下滑的原因是什么，当然造成公司业绩没有增涨的原因很多，重点是要看公司高层对公司的战略方向，如果公司每年业绩都在下滑，你可以给公司提出对公司有发展的个人意见，如果公司高层都对公司的发展没有积极的心态，那见意你离开公司，相信你有技术，只要保持积极向上的心态，一定能发展得更好。

我也是一名职场工作者，我用自己的例子和身边的例子来回答这个问题吧。

从提问的问题可以看出，在一个公司待了10年，工资没有得到提高，重组之后收入又不断的降低，这个时候到底该不该辞职呢？从我个人的观点来看，还是要具体情况具体分析，建议你考虑以下三点。

第一点：你目前的经济实力如何？

如果你自身经济实力殷实，没有车贷房贷和生活的压力，既然这个工作做了那么久，工资又不高，现在收入又持续的降低。我建议你还是辞职最佳。在这里拖着只会消耗你对工作的热情和宝贵的人生，浪费大好时光，不如大胆的走出去，找一个各个方面，尽量符合你期望的工作。但是如果你自身经济实力不好，又有车贷房贷或者生活等方面的压力的话，目前这个工资还可以维持生活的话，还是尽量不要辞职，毕竟未来的工作岗位和公司充满了不确定性。比如我之前的一个同事，对现在的工作没有一点兴趣，工作起来没有一点积极性。在自身没有存款的前提下裸辞了，本以为外面的工作很好找，很自信能找到一份十分满意的工作，结果连续找了几个月，还是找不到合适的工作，然后钱也花光了，只有靠信用卡和花呗来维持生活，造成了自身很大的压力。

第二点：你自己的工作经验和工作能力如何？

工作经验和工作能力对能否找到一个好工作是至关重要的东西，一个高工资的工作一般要求丰富的工作经验和很强的工作能力。从提问的问题可以看出，题主在这个岗位工作10年多了，应该有丰富的工作经验，相应的工作能力应该也很强吧。如果题主在自身经济实力比较殷实，工作经验和工作的能力又很强的话，我还是建议你辞职最好。只要你有相应的工作经验和工作能力出去就不怕找不到满意的工作。只有满意的工作才能提高个人的积极性，才能更好地发挥个人的工作能力。

第三点：未来的工作岗位和公司充满了未知数。

这个说白了，就是你辞职后多久可以找到新的工作，如果时间太长了就会出现空白阶段，这样就有很大的生活压力，同时对你自己的社保和职业规划也是不利的，即使找到了工作，新的岗位和公司充满了很多未知数，很多不确定性，自己的能力能否适应新的岗位和新的公司，自己本人能否适应新公司的公司文化都是不确定的。这也是你是否辞职必须考虑的问题。

以上三点是我个人的一点见解，希望对你有帮助。