董明珠接班人是谁？

11月19日晚公告提拔方祥建做副总裁，他有可能是接班人。最近，董明珠还曾公开表示把秘书孟羽童培养为“第二个董明珠”。究竟谁才是董明珠的接班人？格力电器的交接班是否会走与美的、海尔不同的模式呢？

格力电器上周公告已完成第一期员工持股计划，下一步还将再推一期员工持股计划或股权激励计划。据此前公告，董明珠在第一期员工持股计划中拟出资8亿约占三成份额。由于员工认购缴资规模约为计划一半至15.3亿元，董明珠有可能在第一期员工持股计划中占约一半份额。

董明珠总觉得接班人“不行”，原因何在？

老一辈人都觉得下一辈人不行，但社会在不断向好发展的事实已经证明：下一辈人越来越行。

所以，这是观念问题。

我小时候常听爷爷说：现在年轻人不得了，再这样下去都要没朝（意思是国家灭亡）了。但时至今日，我们的社会越来越好，国家越来越强，人民生活水平越来越高。

老一辈人无法预知未来，只知已经发生的过去，他们会以经验来判断未来，总是觉得这不行那不行。而年轻人对过去知之甚少，对未来充满想象，并努力去让自己的理想变成现实。现实生活中所谓的代沟，就是这样形成的。

但其实，历史终将变成年经人努力的结果，而不是老一辈担心的样子。

所以，当你老了，就要放心大胆的让年经人去闯去拼。

董明珠大姐可能忘了：在她之前的很多老一辈也曾认为她董明珠不行，可结果呢？不仅行，而且很行。

董姐姐下的格力，大概率业绩下滑是宿命。不管是从董姐的资本游戏里，还是日常综艺论坛，其理论是要振兴中国制造或则国货自强。但是其言谈和文化可以看过格力的董姐文化，强势输出，就如一个家庭一样，一个到处表现言语强势的带头人，家庭危机只争早迟。一个公司的好坏从来不是看个人的，而是要创造出惊艳的产品，看一流的创作服务，跨世代的产品才是第一生产力。

乔布斯算是现代工业时代的翘楚吧，他说第二可能没人敢说第一，可他从来不把个人头衔放在心上，把自己树立成苹果的权威和代表，到处设立自己的优秀人设，他也从来不在乎他的人设，或则说要不是苹果，他的人设口碑还不如大多数人。可是乔布斯本人的稀碎并不影响苹果的伟大，也不影响他对苹果或则世界工业体系的影响。这才是真的卓越的掌舵者和经理人，当然也要有社会文化的包容度才行。就如他说的，什么才是我们最终追求的。

22岁女秘书火了！被董明珠看作格力接班人，她的成功秘诀是什么？

董明珠不会意气用事一时冲动才决定的，我认为董明珠是在秘书身上看到了当年的自已，从思维逻辑，创新意识，和对自已的追求，为人处事，都能看到当年的自己，才想培养她这也是眼缘和缘分吧，不过有点太年轻了，慢慢培养，也许给自己找个儿媳妇呢。|

董明珠的儿子会是格力接班人吗？

抱歉，我无法预测董明珠的儿子是否会成为格力的接班人。
虽然董明珠是格力的董事长，但公司的接班人计划通常是一个复杂而多变的决策过程，受到多种因素的影响，包括公司战略、治理结构、领导能力、市场环境等等。在实际情况中，企业的接班人计划通常会考虑到多种候选人和因素，并经过充分的讨论和评估后做出决策。
因此，我建议您可以关注格力公司的官方信息和相关报道，以了解公司未来的领导层和发展方向。

好，我无法预测董明珠的儿子是否会成为格力的接班人。
目前，董明珠的儿子并未在格力担任高管职位，也未在公开场合表明其是否有意愿接任格力电器。此外，董明珠在接受采访时也表示，她认为企业应该让年轻人有更多的机会去发展，而不是仅仅依赖于家族传承。
因此，我们应该尊重董明珠的个人意愿和企业的实际情况，不做过多的猜测和推测。