逼员工离职赔12万,快递单号查询_123随叫随到

admin 2025-02-26 跨境出海 11 次浏览 0个评论

领导让我自己辞职才能给离职补偿金，会不会是个圈套？

小编的观点

我明确告诉你，就是一个圈套，只要你自己一提交辞职报告，领导马上就翻脸不认了，那你的经济赔偿金就竹篮打水一场空，这样就得不偿失，我建议你学习劳动法和劳动合同法这两本书在办公桌显眼的地方，让领导能看到，可以避避邪，让领导放弃不切实际的想法，下面，我会教你一个方法，希望对你有所帮助。

谨防你的领导为了不想支付经济赔偿金，采用各种手段和方法引诱或者逼迫你辞职。

像领导答应你，只要自己辞职就给离职赔偿金，很明显，员工一旦填写了辞职报告，就算正常离职，企业是不用支付经济赔偿金，领导会这么有爱心，额外给你支付赔偿金，这就是领导引诱误导很多不懂劳动法的员工的一种手段。

若是你要想拿到经济赔偿金，你可以找法律专业人士咨询一下，让他们给你提出专业的意见，如何避免用人单位给员工挖的坑或下的套，整理出一套应对方案。

当务之急，先收集好公司非常辞退员工的相关证据和材料。比如说你可以把领导让你自己辞职给离职赔偿金的录音，可以作为一种证据，你掌握的证据越充分，越能增加自己的胜算。

其次，做好自己的本职工作，摸清楚公司所有的制度和规则，特别要摸透公司的“潜规则”，避免领导利用制度和规则来整你，责权利不清不楚的事情，拒绝不要做，避免被领导扔个黑锅背，学好劳动法和劳动合同法，把这两本书放在自己办公桌显眼处，要有意让领导看到，让他不敢轻举妄动。

自己沉住气，只要心里有数，有证据在手就能掌握主动权，只要领导出手，你再治他，趁机拿到工资和经济赔偿金走人，领导不出手，那就在这里先好好工作，毕竟找一份好工作也是很难的。

总结

若是领导真是撕破脸想要逼你辞职，只要你有证据在手，你就丢出领导让你辞职答应给你赔偿金的录音材料，就会让领导傻眼，然后告诉领导，我已经找过专业律师，已经收集好了证据，你若是不给我经济赔偿金，我可以到劳动局申请仲裁，也可以向社会媒体公布公司非法辞退我的证据，让政府和大众还给我一个公道。我相信领导只有选择妥协，马上给你赔偿金，否则这个后果不是领导可以承担得起的。

作为一名资深HR，我觉得我对这个问题还是有一定发言权的。

领导让我自己辞职才能给离职补偿金，会不会是个圈套？

我对这个问题的理解是：题主被公司辞退，但是领导说让题主自己提辞职，按照辞职办理手续后才能给补偿金。

这种处理方式，据我多年的工作经验，八成以上是个圈套。

因为如果是正常的处理方式，领导完全可以和你协商好补偿金额，然后签订一个《协商一致解除劳动合同协议》，把补偿金额白纸黑字的写在上面，个人签字公司盖章，这个问题就体体面面的解决了。

但是领导不这么做，除了他不知道这种处理方式之外，更大的原因，我觉得可能是领导根本不想给钱，只是为了稳住你，怕你去告公司，而要求你先按照辞职办理。辞职办理是什么意思？就是你自己写辞职信，表示你是自己的原因要离开公司，而这种情况下，如果公司有了你手写签名的辞职信，他们是无需再给你任何经济补偿金的。

即使你去仲裁说你是被辞退的，公司也可以拿出你手写的辞职信，表示你是自愿辞职的，这种情况下，仲裁是看证据的，你基本是没有赢的机会的。

所以，建议在这个时候，既然公司都不想用你了，也没必要顾忌太多，明确表示你是不可能不看到补偿就辞职的。要不然就协商好金额，大家写一个《协商一致解除劳动合同协议》，把补偿金额白纸黑字的写在上面，个人签字公司盖章，一切按照协议执行，这是最好的一种处理方式。如果公司非让你辞职，那也可以，但是需要先把补偿金给你，拿到钱，你可以写辞职信。

总之，不要在这个时候全部相信领导说的话，即使领导是真心实意愿意给你补偿，那么我们就按照正规的流程走就行。如果他不愿意走正规流程，那么说明他一定是想坑你，那就要小心了，千万不要一下子心软签了一些不知道是什么的文件，这样对你会非常不利的。

希望我的回答对你有所帮助，加油！

【#领导让我自已离职才能给离职补偿金，会不会是一个圈套#】

你好！不知道你与领导的对话是在一种什么情况下进行的，单位是否有过错，是否存在经济性裁员？是否圈套陷阱不好说。一般来讲自己主动辞职是没有离职补偿金的，除非符合我国《劳动合同法》第38条情形（见图一），劳动者可以单方终止劳动合同关系，同时可要求单位支付经济补偿金。

（图一）

如果单位不存在拖欠工资、未缴社保等上述劳动合同法第三十八条规定的情形，那么你主动辞职肯定是拿不到离职补偿金的。除非迫不得已，轻意不要主动提辞呈，否则丢了饭碗还拿不到分文补偿。

我国《劳动合同法》关于离职补偿金（经济补偿金）规定主要体现在第四十七条（见图二）

（图二）

既然这个话题是你跟单位上司的对话中提及，显然属于第三十八条的可能性极小。故，领导让你主动离职才给补偿金不排除变相裁员的可能，需要三思而后行。

@刘艳桃律师关注我，一起学法，让您维权道上少走弯路！

是不是圈套不好说，也可能是你单位的默认操作规则？但是从法律层面，你自己主动提出离职，一般是没有离职补偿金的。

下面从法律层面，分析下你如何操作，才能拿到经济补偿金。

一、不要主动提出辞职

个人主动提出辞职，是没有经济补偿金的，除非单位出现违反《劳动合同法》第三十八条的任意一条款。

所以，如果你按照领导的意思，主动提出离职，在法律层面，一般是没有离职补偿金的。

二、被动离职/单位提出解除、协商解除双方劳动关系

如果单位提出解除劳动关系，或者双方协商解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四章、第七章相关规定，单位必须支付经济补偿金，除非你个人违反《劳动合同法》第三十九条的任意一条款。

三、领导威胁你不主动辞职，就不给经济补偿金

其实这种情况说明你的领导是法盲，不懂法律，建议你：

1、保留证据。包括不限于文字、领导与你谈话的录音录像证据等；

2、去单位当地劳动仲裁部门投诉单位违法事实；

3、如果单位不认可劳动仲裁结果或者拒不执行，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力，可以直接申请法院执行了。

四、《劳动合同法》的相关法律规定（节选）

第三十六条协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

这完全有可能。其实也不仅仅是领导这样，不少公司在辞退职工的时候，基本都要求职工签订主动辞职类的材料。因为按照《劳动合同法》规定，职工主动辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金。所以不排除领导现在让你辞职，一旦辞职之后再向主张经济补偿金，那公司就有可能以个人辞职为由拒绝支付经济补偿金。并且由于是个人辞职，即便申请劳动仲裁，最后也有可能败诉。如果单位真的想要支付经济补偿金，那双方完全可以签订书面协议，终止劳动关系以及相应的补偿金。所以不建议提交辞职申请，否则就陷自己于法律不利地位，最后有可能赔偿金都拿不到。

谢谢邀请，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于这些套路太熟悉了。

但我仍然相信，这样做的领导毕竟是少数。毕竟，这样做容易挨打！

这是怎样的圈套？

极有可能是，也不排除公司真的愿意给补偿金但怕闲给了后你反悔，归根结底，还是一个信任的问题。对于离职补偿金这个问题，公司不信任你，同样，你也不信任公司。既然已经是这种情况，那么谁都不要相信口头说的，所有的一切以白纸黑字为准！简单来说，公司要盖公章，个人要签名。

否则会出现什么样的圈套呢？

一、我们知道，如果是自己主动辞职，是没有任何经济补偿金的。如果你提前写了辞职申请书交给公司，如果公司反悔不认，那即便你去劳动仲裁，也不可能胜诉的。毕竟口头的东西不能算数，更何况你的领导并不能代表公司作出这方面的决定。只有法定代表人签字或公章才是实实在在的。

二、即便你写了辞职书后，公司愿意给补偿金，但由于你们没有提前谈好补偿金究竟是多少。在你提交了辞职书后，这个额度怎么谈你就被动了。

如何破解这个圈套？

其实很简单，就和上面说的白纸黑字。如果公司愿意给你经济补偿金，那么你写不写辞职书已经不重要了，只要公司和你签订一个解除劳动合同协议就行了。毕竟《劳动合同法》里有一条最大的，就是双方协商一致解除，只要在协议书里写明何时解除劳动关系，公司通过什么方式支付你多少额度的经济补偿金等等了，条款只要合理规范即可，然后一式两份，一人一份，记得一定要盖公司公章，仅仅你领导签字是不够的。

有了这份协议书，公司也不用担你反悔，你也不用担心公司反悔，大家都按照这个协议书执行就行，一拍两散，互不相欠，也不存在因为信任的问题，双方都不愿意先走第一步。

总的来说，白纸黑字约定好，双方签字盖章，人手一份，这样就行了，如果公司不执行，就可以拿这个去申请劳动仲裁。以上回答，希望可以帮到您！

不要轻易相信，比较稳妥的方法是，在辞职书上补充一句: 因公司在某方面存在违反劳动法(比如社保少交、交金基数不对、无故拖欠或克扣工资、超时加班、单方对员工调岗转岗或降薪、辱骂员工等原因)，自己被迫提出和公司解除劳动合同。这样，公司就得给你赔偿。

若无任何附加条件，而只是员工单纯地单方面提出辞职，那样按合同法是拿不到应有赔偿的(公司愿意主动给予赔偿除外)。

工厂要拆，但不想给赔偿，强迫员工辞职，不然就降工资绩效或要求转岗，该怎么办？

法律援助，直接请个法律顾问就解决了，企业就是骗不懂法的人，即使解除劳动合同，是因为公司原因解除的，那么公司属于违反劳动合同的规定的一方，需要赔偿劳动者，补偿金是必须要给的，失业保险也是要领的，别忘了离职前体检，如果有身体问题，也可以要求企业补偿的。当然企业也有几种解决办法，就地安置，转移安置，办理内退，解触劳动合同，等

工厂的领导最怕谁啊？他们怕那把壶不开。你们就提那把壶。你们可以按照法律成立护厂队，团结就是力量，为了自己将来的生存。在法律法规政策范围之内。想怎么干，就怎么干。把违法的事搅黄了。你们就是胜利。即然人家不让你吃饭，或少吃饭。你要能忍。下一步更难。

可以明确工厂这样的行为是违法的，可以收集相关的证据申请劳动仲裁。

工厂单方面解除劳动合同，都需要根据劳动法的相关规定支付劳动赔偿，如果工厂通过降薪或转岗逼迫员工辞职也是可以依法申请相关赔偿的。

申请劳动仲裁需要准备劳动合同，或能证明存在实质劳动关系及工作年限的证明。

建议员工团结起来，通过工会或者劳动监察部门来保障自己的权益。

这种情况就需要员工站在企业角度考虑一下！既然企业遇到了困难都拆除了，企业遇到生死存亡的问题，我们毕竟在这个企业工作这么多年，就要帮助企业转危为安，至少不要再雪上加霜了！我的建议快速找对口工作，快速再就业，就不要为此纠结啦！！

碰到这种情况，首先要跟工厂沟通，不过一般都不会有太好的结果。那么就可以去当地的劳动局申请法律援助，一般政府机关都会出面协调。

不建议暴力或者违法行为哈，解决事情的最佳方式就是充分沟通

公司用手段强迫员工自动离职能否得到赔偿？

公司用手段强迫员工自动离职是能得到赔偿，公司需要支付员工经济补偿金，工作一年支付一个月的工资，以此类推。

劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

公司安排员工培训，离职需要赔偿培训费用，这种行为合理合法吗？

关键看双方签订了劳动合同培训费条款的约定以及培训的内容是否是专项技术性培训。

如果只是新人入职前的一般培训且入职培训，没有在合同中约定。则不应当返还培训费。

但如果是专业技术培训，我国劳动合同第22条，明确规定，专项技术培训，劳动者提前解除合同约定的期，则应当承担违约金，违约金不超过培训费用。履行的期间应分摊扣。

　　要求申请辞职，但公司组织专项培训，而且约定服务期限，那么劳动者提前辞职，就要支付培训费作为经济补偿。

　　如果您还有法律上的疑问，欢迎关注：讲法讲理免费私信为你解答。

感谢邀请，刘佳答疑：多数情况下，公司安排的员工培训，属于是公司提升员工技能、素质的必要行为，是公司的必然投入，这不需要员工来承担。所以，就算员工离职，也不应该让员工来赔偿。

员工进到公司，公司希望员工尽快提升，或者得到更大的提升，于是就会安排一系列的培训。这其中有公司内部讲师的培训，也有公司外聘讲师的培训。内部讲师的培训，基本上也不会产生什么成本，但是外聘来的讲师，或者直接安排员工到外面的某个培训机构去培训，那就会产生费用，甚至是非常高昂的费用。

这个时候，公司为了把风险降低，就会想办法转嫁到员工身上，公司也担心付出那么多的费用，结果员工过几天就离职走人了。所以，公司为了留住，或者叫约束员工，就会跟员工签订楼主提及的协议。如果员工在约定的时限离职了，那就要给予公司的赔偿。

但事实上，这些培训，可以理解为公司的一种学习福利，理解为公司为员工的必要投入。因为这些培训需求，可能不是员工提出来的，就算是员工提出来的，那公司也是有选择权的。所以，公司把培训的费用转嫁给员工的做法是不对的，也是行不通的。导致员工离职的原因有很多，那不能说只要员工离职，就必须赔偿之前的培训费。如果公司非要求离职的员工赔偿，那员工是可以申请劳动仲裁来调查的。公司的做法本身就算不合规不合法的，那仲裁的结果也就一目了然了。

我是刘佳（抖音：职场佳话）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和职场维权的问题欢迎留言互动。

公司现在想要辞退你，但不想赔偿，故意不让你复工，逼你自己离职，你会怎么办？

疫情期间被单位变相辞退，做好这四件事，就不再怕单位对你搞小动作了。

第一，冷静面对被裁挫折，做好自我保护措施。

疫情来的突然让很多个人和企业都措手不及，所以有很多公司因为疫情的影响而倒下，企业以追求利益为原则，用裁员的方式规避风险很正常，但并不正确。我们在面对被裁时不能急躁，更不能大吵大闹的做出一些不恰当的举动，一定要冷静、要合理合法的争取自己的利益。首先要做的是收集证据，积极要求复工。如果公司其他员工都返岗复工了，只有你没有收到复工通知，也不要你来也不说不要来，反正就这样晾着你，那么你可以通过电话、短信、微信以及一些办公软件等方式向人事部门发出复工申请，言语要平静积极，公司若有难处你个人表示理解，一定要清晰的表明你对于国家规定的复工要求已经做到了，现在可以返岗，对方若不能给出明确返岗时间，一定要问清原因，得到肯定答复，在与公司沟通的时候一定要电话录音，保存聊天记录，万一以后闹出不愉快了，这些都是对你有利的证据。如果条件允许，最好是正常打卡上班，就算没有实质性的工作，也要在公司呆着，做好记录，到点了再回来，别小看这些事，若是有了纠纷，公司是没法回避你这些事实的，也算在你正常上班考勤的。

第二，除了收集证据，还要学会维权，协商未果的情况下选择劳动仲裁，合理利用法律知识，保护自己的权益。

对于什么是“经济补偿金”、什么是“经济赔偿金”、失业后的社保该怎么缴纳，失业后我们还会有哪些权益可以享受？这些一定要了解，像题主这样遭到单位变相辞退的，可以说是单位违法解除劳动合同的，除了要求单位按照工龄支付经济补偿金以外，还可以要求单位支付经济赔偿金的，以及正常缴纳社保至解除合同的当月，而且对于非本人意愿失业的，还可以领取最高达90%的最低工资标准的失业金，这些都是我们被辞退后所拥有的权益，一定要牢牢地抓在手里的。

第三，平时多给自己充能充电，以应对职场的各种不确定性。

俗话说“8小时之内求生存，8小时之外求发展”，一个人不论是生活还是工作都需要不断的学习，给自己充能加压，“生于忧患死于安乐”，这个时代淘汰你的不一定是你的公司或者你的行业，有很多不确定的因素都会让你出局，所以平时可以多读些行业相关的书籍，多跟同行和相关的行业交流，利用一些碎片化的时间给自己增加砝码，让自己越来越不可替代，只有你越来越重要了，任何单位才不会轻易的对你做一些小动作甚至是辞退你。

第四，振作精神，总结经验，重新出发。

每一份工作都是人生的一段经历，不管是因为自己还是因为外界原因离开，它都是我们工作履历中不可或缺的经验，我们要学着审视自己，自我反省自我提升。明确自己的能力和不足，给自己重新定定位，看看自己适合或者擅长的是什么，可以做些什么，可以再提高些什么，这样再找工作的时候就有了针对性了，工作不只是满足我们的基本生存需求，每一次的重新开始我们都要有更高的追求，不能被一次的挫折打到，更不能因此对自己和未来丧失信心，所以说从失败的工作状态中走出来，也是一种伟大的开始。

首先这种情况不希望发生，但也不得不承认这种事情很多。所以，面对这种情况也只能静下心来思考下，为什么出现这样的情况？是我们平时不够努力？还是其他？当然只有一个结果，我们的不可替代性不太好，没有突出的优势。因此，职场的人，一定要时刻保持危机意识，谁也无法预判像今年这般严重的疫情，我们唯一能做的就是保持学习，保持自己的优势。当然第二职业也是可以考虑的，比如网络写手，比如货物整合等等，这样才不至于突发状况发生时不知所措~~

事业单位不准调动只让辞职，还要赔偿巨额违约金，该怎么办啊？

由于这两年在学校工作不顺利，还有爱人在重庆主城，想尽早回到主城，毕竟年轻人有很多事还要经历，通过自己努力参加公招，现在终于考起了主城某学校，以为从此就可以更好地服务于教育事业了，认为能够踏实安定下来了。但是，现实往往很残酷，学校领导不同意我调动过去，而让我辞职，并且辞职还要赔偿2万多的违约金(离服务期还差3年)，实在是不公啊!本来这两年刚参加工作，都是拿的最底层的工资，再加上年轻人消费又大，没什么结余，所以感觉太逼人了!另外，因为教育事业单位都是有编制的，如果是调动，只是改变了工作单位;而如果是辞职，相当于从新就业，很多关系都会消失，所以曾经我们学校也有很多老师是调动到其他学校去了。但为什么到了我这里却调动不了呢?原因我也问了，以前能调动的要么有钱，要么有权利的熟人，哎，我只是感叹人生，当初靠借钱上大学，以为上了大学就好了，就能跳出农村，可现在因为没熟人，不让我调动走，领导卡我啊，难道要继续浑浑噩噩过下去吗?再说违约金的事，通过查阅我国劳动法第22条、23条和第25条，都对违约金做了明确规定，像我这种情况，培训费用为零，违约金不应该这么高啊!但现实就是这样，领导说了算，有人可能会说，劳动法规定，如果和单位协商不好，可以在当地申请人事仲裁，这有用吗?记得曾经就有老师因为没和单位商量好，后来连工作都除脱了。

我只是一个普通人，只想做点普通的事，都是重庆市的学校，都是为教育奉献自己，为什么非要弄得这么世俗和复杂?大家帮忙想想，我到底该怎么办啊?难道只有辞职了啊?