教师退出机制教育部有文件吗？

教育部出台了《全日制普通高级中等学校教师管理暂行办法》，其中规定了教师退出机制。根据此办法，教师可以根据自己的意愿申请离职。同时，学校也有权根据工作需要和教师工作表现等情况，采取一定的人事调整和管理措施，对教师进行退出。在教师退出过程中，学校应当保障教师的合法权益，如及时支付经济补偿、办理社会保险等。教师的退出应当经过合法程序，避免出现超范围、超程序等不合规现象。此办法的实施，更好地保障了教师的合法权益，促进高校教师队伍的健康发展。

又吓唬老师！教师退出机制，把老师退到哪里去？

教育的根本是什么？没有宽松的育人环境，没有人文关怀，没有教育立国的情怀，难以培养栋梁之材。如此折腾，就教师的这点经济待遇和社会地位，越来越吸引不了优秀人才从教，越来越多的年轻教师选择辞职 ，越来越多的在职教师成了木偶人，教育现代化还有希望吗？

首先，校长必须上课，最好上主课。

其次，教师确实需要有退出机制，待遇也要跟上。教师男女比例要调整，清一色男教师不好，清一色女教师也不好。如何吸引优秀男青年进入教师行业必须解决。教师在政务体系中话语权的提高也是切待解决的问题。另外，打破所有的铁饭碗，才会真正人尽其才，在自己的职位上担起该有的责任，不人浮于事，混日子等着退休。

网上一大群人见不得体制内的人员好，尤其是攻击老师，整天吓唬老师，什么取消老师编制，什么老师周末和假期。当真是越活越回去了。这些人根本不明白，如果这样施行，不谈什么国家民族，你以为你的孩子就能够享受良好教育了，这样你的心理就平衡了。殊不知，外面大把的人等着请这些老师去家教呢。编制既是对老师的一种保护也是一种约束，没有了编制，谁还去偏远小学教书，谁还去那种不是好的学校任教？降低老师工资还有谁能够稳定的课堂教学，这就回到古代，有钱人请老师教育自己的子女，没钱的连字都不认识。

你知道在经济发达国家和城市，请一个家教要多少钱吗？你觉得这样闹腾，最后你的孩子就会享受了？

只有工岗工人，难道就不应该有下岗老师，自身文化己满足不了现下教育，就应该择优上岗，班上成绩年年垫底，还不是可以在岗上班，对那些经常体罚孩子，把老师位置摆得高高在上的，也应该测一测考一考自身的休养素质够一够格当一名老师，老师的职业是受人尊敬的职业，不是让学生害怕畏惧的

教师退出是退出编制吗？

 有退出编制的。

教师退出的方式主要有退职、解聘、开除（退编）、辞职和转岗。2016年，为了解决师资不足的问题，中小学招聘了大量没有资质或教学水平不高教师，造成了大量不合格教师的出现。

一些不合格或者长期在编不在岗的教师长期占据编制岗位，造成优秀新教师无法补充，国家建立并推进中小学教师定期注册制度。

也就是说国家教育部门会将教师队伍中不合格者强制进行清除，中小学教师“铁饭碗”将会被打破。说简单点，就是假如一位教师如果在年度考核不合格，将被所在学校降低岗位等级，或者调整岗位聘用，对于不服从工作岗位变动调整的，甚至可以解除合同。

是退出编制的意思！一般来说，对于公办教师而言，他们都是有编制的，也就是铁饭碗，但是有的地方为了打破铁饭碗，开始实行教师退出，也就是通过一定规则，让不称职的教师退出编制！

教师退出机制叫停了吗？

        教师退出机制没有叫停，但是有新规定，即凡是符合下列条件的教师，均退出教师机制：  1、已经退休或者因病、因残疾丧失教职能力；2、无正当理由连续两年不参加年度考核且考核结论累计两年不合格；3、被依法追究刑事责任的； 4、被依法撤销教师资格。

        以上是教师退出机制的最新规定。教师退出机制可以吸收优秀人才进入教师队伍，淘汰不合格教师，进一步优化教师队伍，办人民满意的教育。