百度和离职副总裁王劲打官司，为什么有那么多前百度人出来黑王劲？

1.王劲层掌管财富关键部门业务，在任职过程中如果过于苛刻，性格有缺陷，那得罪人的事儿必然会有。

2.水军，雇佣一帮水军用来黑王劲，拉低其人格魅力以及影响，毕竟人活着自己就是一个品牌。

如何看待百度副总裁李靖的离职？

李叫兽先是被360周鸿祎欣赏邀请做360的营销顾问，后面才被百度李彦宏极度欣赏连公司带人才收入囊中（主要是为了这个人的才华），李叫兽和同龄人相比，不够厉害？百度请他做副总裁的时候刚好是陆奇进入之前，整个公司内忧外患，最大问题是整体战略方向混乱，把李叫兽请过去，是希望他能带来一些新思路，把科学营销和人工智能尝试结合，属于探路性质的，不算肩负百度复兴任务。很快陆奇去了百度，才真正大刀阔斧整顿整体战略方向，该砍砍、该卖卖、然后all AI，整个百度才算从当时危局中暂时脱身。而当时为了自救的各种探路手段，就显得不太重要了（方向已定）。拿李叫兽和陆奇这种力挽狂澜（目前看来后继未知）顶尖人工智能专家和顶级华人高管比，暂时还没有可比性的，但拿他和同龄的90后比，无疑他已经是特别出彩的一位了。

• 看看叫兽的简历
  

  

  2016年12月，百度全资收购北京受教信息科技有限公司，公司创始人李靖携团队加盟百度，任百度公司副总裁。

  2018年4月18日，李靖通过朋友圈宣布了自己将从百度离职的消息。

  看看叫兽的年纪：
  中文名：李靖 别名：李叫兽国 出生日期1991年
  
  

  总结：
  

  年轻有为，27岁的年纪，做到了这个地步。可以称之为“太子”。但个人觉得，即创业了不到二年的公司，即接受了收购，这是什么想法？
  

  

  去大公司镀层金，提高自己的履历，还是对自己公司前景的不看好呢？

  个人觉得是营销自己的第一步吧，营销+情怀去的。

  进入百度后，据了解，李叫兽加入百度之后，曾先后负责五六个项目，但没有一个项目最终上线，又传出李靖团队 KPI 造假的消息，这让百度高层决定"干掉"李靖的团队。
  

  

  小道消息，而实际上，在某知名职场平台上，李叫兽"被架空"的传闻早已甚嚣尘上。
  
  

  个人感觉
  

  李叫兽来到百度后，带着很多DNA和很多产品sense，让围观群众很多，期待值很高！但是叫好不叫座。个人感觉他的离开是在他的价值观上，往往问题就出在这个维度。

  百度5名高管连续离职，百度未来会凉吗？你怎么看？

  感谢悟空邀请。

  这种事情对我们局外人来说其实就是瞎逼逼。。。

  但是大家都喜欢吃瓜听别人瞎逼逼，哈哈。那么我尽可能客观的瞎逼逼一下吧：D

  首先来看下，百度的这5位高管分别是谁，负责那块业务的。

  副总裁赵承（13年资历），2019.4月离职

  执行总监（内部视作实习期的副总裁）孙雯玉（12年资历），2019.4月离职

  副总裁吴海峰（13年资历），2019.5月离职

  副总裁顾国栋（5年资历），2019.5月离职

  高级副总裁、搜索公司总裁向海龙（14年资历），2019.6月离职

  凉是不会凉，无法再称王

  上市后首亏，这么大的事，十四年大管家向海龙背锅，算是给了大家一个交代了。但终究是拔出萝卜带出泥，老大走了，自然有几个小弟也就呆不下去了。现在是五个副总裁离职，明天就是是十个总监、二十个经理。不过只要不大规模裁员，媒体的工作到这就结束了。但对于公司内部员工来说，可能只是个刚刚的开始。
  

  

  对于百度的未来，互联网广告，是目前已被验证的最好的盈利模式之一，百度地位稳定，短期之内并不会凉；可是长期来看，搜索人口红利吃完了，资讯信息流又做不过头条；人工智能离变现还远，对于技术这事，百度总是起个大早，赶个晚集。所以百度想有大的起色还是很难。

  百度这波高管的离职，既可以当做首亏后，向海龙离职的延续；也可以当成最近几年百度业绩下滑后，李老板与老板娘，终于拿起了手术刀。

  

  瘦死的骆驼比马大！这次李彦宏是下决心刮骨疗伤了，不成功便成仁！其实对于李彦宏这样的人，财富的多少只是一个数字了！他更在意的是荣誉和声望！现在百度内忧外患，很有可能被时代的车轮甩下去！这是他所不能容忍和接受的！至于离职的那些高管，我只能说要么德不配位，要么罪有应得！这么多年，吸了多少百度的血，自己心里都应该有数的！

  主要问题有两点:商业声誉太糟糕和上市公司搞成夫妻店。

  从魏则西事件以来，虽然一直口头再消除污名，但实际行动基本没有，只靠公关，可能暂时有效，但本质上不做变革，依然只好饮鸩止渴。

  上市公司也好，普通中小型公司也罢，夫妻店形式的组织架构，鲜有运转良好的。创始人付出巨大的代价和努力，使公司得以发展壮大，并引领大伙发财致富，员工没有不服的。而创始人夫人凭借婚姻关系，而不是能力凌驾于众人之上，自然会引起员工普遍反感，再加上老板与老板娘很难做到意见统一或者用一个声音说话，最明显的表现是员工无所适从:“听老板的，还是听老板娘的”？

  从目前的趋势判断，这个恶机构会逐渐变弱，暂时不会立即凉凉。

  百度副总裁李叫兽宣布离职，如何评价李叫兽的百度生涯？

  一个年轻人，有过辉煌的成绩，也有自己的激流勇退。这对于一个有成就的年轻人未必是一件坏事。百度对李叫兽来说是一个放飞梦想成就希望的地方，到了度以后，李叫兽显现出了自身的劣势，具体表现为，李叫兽没有实际的营销能力，主要特长就是写文章。而且他来到百度以后，他负差的项目都没发展起来，使李叫兽的水平得到限制。年轻人必竞是年轻人他在百度工作经历，是他今后发展事业的最好课堂，希望这次退出，进一步总结自身不足，让自已退一小步。朝前再迈一大步。
  

  

  这是一个匠人与市场环境、企业运行模式的矛盾。

  非互联网和营销行业的人可能对李叫兽不太了解，李叫兽在几年前创立了一个营销咨询公司，专门为企业提供营销方案，真正让他为人所知的是他的公众号，在公众号上，他所写的营销方法论观点独到，逻辑清晰，深入浅出，而且，他十分擅长总结和提炼，把一个个营销事件背后的原理分析得十分透彻，归纳成一套套方法论。在一段时间内，他的文章成为很多营销人必读的内容，由此也成为互联网知名的营销大师。

  我以前经常看李叫兽的文章，李叫兽是一个营销方面的匠人，在整个营销领域普遍浮躁的大环境下，能把一个个营销事件和背后关于人性的本质捋得那么清楚的人很少，没有一种专研学术的心态，做不了这种事情。李叫兽可以说是少有的把教科书精神和实际应用结合得好的营销专家。对于他，我一直怀有敬佩之心。

  

  上面也说到了，李叫兽善于总结和提炼营销的方法论，他的每篇文章都会把营销知识体系化，形成一个完整的知识框架，这是典型的学术型思想。在李叫兽入职百度后，他的团队开始招纳新成员，招聘要求候选人必须是顶尖学校的研究生以上学历，我有一个朋友参加了笔试，题目是李叫兽亲自出的，就一道题，给出一个场景，让笔试者写出一套如何分析这群人的特征的方法论，并结合这套方法论，撰写一个针对这群人的营销方案。所以，可以看出，李叫兽其实不单满足于如何营销，他想站在营销的源头，构建一个个模型，试图让所有的营销都能在模型中顺利运转下去。

  两年前，李叫兽入职百度，担任副总裁，将为百度开发智能创意系统的消息传出时，我是抱有很大希望的，百度其实是典型的营销公司，利用搜索引擎做信息流营销，虽然非常赚钱，但这种营销是建立在巨量的流量基础上的，没什么特别大的营销技术含量，李叫兽的加入不仅可以让百度的营销更加智能，而且百度提供的流量、技术等资源更可以让李叫兽的营销方法论有了一个大展拳脚的舞台，双方的结合在当时看来，或许会开创国内互联网营销界的新时代。

  我想，当时李叫兽答应加入百度，也是看中了百度的资源和平台吧，在这个平台上，更有利于实现他的理想——做出“万能”的营销模型。“智能创意系统”给人无限的遐想空间。

  李叫兽加入百度后，对外销声匿迹了很长一段时间，正当大家期盼着百度做出一个创时代的智能营销系统时，有消息传出，李叫兽在百度内部被架空，而且被调到信息流部门，做信息流方面的营销。

  

  很多人说李叫兽是因为百度内部派系斗争而受到排挤，我对百度内部的事情不了解，这里不多加评论，但我们从这个时代的市场和百度业务类型来看，李叫兽被分配到其他部门，以及现在的离职，其实是匠人情怀与市场需求和百度发展方向的不协调。

  现在的市场，营销就是买流量，只要流量够大，创意好一点或差一点，其实差别并不是很大，除非你的创意是非常非常特别和出色的，百度其实也明白这个道理，知道这种营销方式是粗放的，将来必将会被淘汰的，所以他们找到李叫兽，希望在流量优势的基础上加入智能创意系统，这样在未来能大大提高营销转化率。

  如何评价李叫兽的百度生涯，我想，李叫兽公布的离职感言已经说得很清楚了：

  “人生没有白走的路，每一步都算数！”这句话是他的心声，更是他入职百度的心路总结。人生虽然才起步，但是他已经超越了好多同龄人，而且每一步都是值得去回味和记住的。

  

  虽然对于百度而言，李叫兽的入职和加盟，恐怕只能是他们的失败之举，但是对于李叫兽李靖而言，入职百度却绝不是失败的。因为他得到了他以前绝对不敢奢求的东西：

  李靖得到了钱。作为90后小伙，以公众号文章起家的李靖，不仅自己组建的公司被百度李彦宏成功收购，他的身家顿时上亿，而且还难得的被聘为百度副总裁。这一下名利双收，恐怕也是让他得意洋洋。

  李靖还得到了职位。在BAT这样的大型互联网公司担任高管，恐怕是无数人挤破脑袋都想去的职位。立足副总裁的位置，李靖可以将自身的所学和自己的专业找到平台来实践，他的营销技巧和方法论，终于可以在互联网企业内，找到受众。但可惜的是，李靖的行动，还是无法换回产品失败的结局，还是让人扼腕叹息。

  李靖也得到了经验。站在百度这样大型企业的肩膀上，远比他在自己组建的公司里，要更具眼光，所以他的职场经验和人脉关系都会得到有效的积累和沉淀。哪怕入职百度的这两年是以失败收场，但是大家都不会去苛责他，就算是试错好了，对于年轻的李靖来说，这又算什么呢！

  值得肯定的是，李靖在辞职这个事情上，做得非常好，吊打近期闹得沸沸扬扬的魅族公司的文创部总监张佳。李靖的这些离职感言，虽然平淡，而且与他的惯用文风不同，但是却说明这是深思熟虑甚至被妥协才写出的。个人觉得，大家好说好散，不必成为仇人，而是要成为朋友。

  年轻就是本钱，年轻也是优势。就如同他的感言一样：“人生没有白走的路，每一步都算数”。有了百度的成长史，有了前期的积淀，李叫兽这个小伙一定会走的很远、很稳、很舒心！

  首先相对于大部分普通群众来说，李叫兽已经相当成功！但是对于他本人来说，在离开百度前没真正能把自己的能力落地，他也是遗憾的。正如他自己的那句话，『人生没有白走的路』，完美诠释自己的心情！

  2016年12月，公司内部发布邮件公布了这个90后的副总裁加入百度，公司希望通过通过将叫兽的营销才能和百度现有的大数据、人工智能擦出火花，推进营销科学化、产品落地。

  

  2018年2月，脉脉开始传出所属广告创意部解散，并入feed。

  

  2018年4月18日，宣布离开百度！

  谈一下我的感触：

  李叫兽凭自己的能力，值得尊重！

  创意到落地有很长的路要走！

  互联网产品的成功，天时地利人和缺一不可。

  李叫兽的公众号，我一直关注过，他的一些文章确实很不错，分析很有深度，百度估计也是看到了这一点，才让李叫兽当了百度副总裁。自从进入百度后，他的公众号就停更了。

  1.李叫兽根基尚浅

  李叫兽进入百度，还被聘任为副总裁，百度史上最年轻的副总裁。但是他并没有在职场待过，没有在职场上进行过任何历练，贸然提升到副总裁的位置上，未必能够适应。而且，不管在什么企业里，当上领导的那些人在为人处世、谈吐上都很有一套，而这些都得在职场里面进行长期的磨炼才可以。

  但是李叫兽从一名学生的角色立刻转为副总裁，没有一个过渡的过程，未必能够适应。

  

  2.内部斗争

  想一下，你在一家单位里面工作了好些年了，一直想升职，结果上层给你空降了一个领导，比你年轻，更重要的是还不是单位里的人，从来没有给单位做过任何贡献，你能容忍吗？那些天天在单位加班干活的人，能忍吗？而且前段时间流传出消息李叫兽团队被架空，为什么被架空呢？

  

  3.上层意见

  当一个公司发展壮大后，上面的大boss很有可能会被下面的一些老员工绑架，动不了一些部门和群体，那就借助新的力量，给自己找新的利益点。这是一个推测哈。

  

  不久前曾经有爆料称李叫兽被百度架空，他本人还在朋友圈进行了辟谣，甚至对未来的工作寄予期待。
  

  

  
  

  没想到这起风波刚过去不久，李叫兽离职的消息就以这种方式坐实。可见李叫兽在百度内部的形势超出了他本人的掌控。

  经常看李叫兽公众号的人应该就会发现一些线索，李叫兽的离职声明和他平日里的文风完全不同，充满了公关和妥协的味道。礼貌性却又好像不失真诚的感谢百度感谢Robin、认可百度平台、百度人的价值…
  

  

  
  

  让我说，可能只有那句“人生没有白走的路，每一步都算数”道出了他的心声。也许在李叫兽看来，自己在百度也没有得到真正意义上的“放开手脚大干一场”，自己主导的部门可能也没有真正反映出自己的产品意志。不管怎样，木已成舟。李叫兽想证明自己的价值，亦可以通过一个新起点来达成。

  不过，既然李叫兽选择这样善意且温和的方式离开百度，相信他本人和百度已经达成了某种共识。至少，这是个不算太坏的结果吧？ 李叫兽有他自己的路要走，百度也有自己的路要走，从此双方再无瓜葛。

  其实在互联网圈子里几乎没有空穴来风的传言，今天一早界面就发布了一篇名为《李叫兽沉浮录：百度信息流价值亿元的失败尝试》的文章，似乎有点未卜先知的感觉。文中称：与李明远这样从百度内部提拔的副总裁不同，李靖从外部收购而来，不会有李明远同等层级的薪水，并且他获得绝大部分收益的前提，是要完成所签订的对赌协议。百度内部传言，对赌协议的到期时间是2018年。

  可见李叫兽在百度过得并不顺利。不难推测，百度对李叫兽以及其团队有着极高的心理预期。也难怪，百度自身主要营收业务受到来自头条等信息流平台的猛烈冲击，会有一些“有病乱投医”的行为。正是这样的背景下，李叫兽得到了一次难得的机会，同时也在某种意义上催生了这样一个死局。

  而那篇被大量媒体转载的文章中还提到，今年1月中旬，李叫兽所在的广告创意部门几项核心数据和公司贡献收入全为负数。这意味着，它们不但没能给百度的广告主带来CTR、ROI的提升，反而还起了副作用。

  事实胜于雄辩，或许“百度副总裁”对于现在的李叫兽来说不是一个光环，而是一个累赘。

  大家好，我是职场问答达人九品职麻官，看到这条新闻，其实并不感到惊奇，因为早在今年2月份，一名自称王重阳的爆料人就已经在社交平台爆料称，百度最年轻副总裁李叫兽被架空，其团队或转岗或解散，虽然随后李叫兽本人发布声明否认了被架空的事实，称只是因为公司业务发展需要被调动岗位而已。

  但是从爆料人发布的内容以及李叫兽本人的声明，聪明人自然已经知晓其中个中端倪了，也就是说早在今年2月份李叫兽在百度即便没有被架空，但是其在百度的职业生涯明显受挫确是不争的事实。那么熟悉职场圈的大家也都明白，对于李叫兽这样年纪轻轻就平步青云走上副总裁位置的，即便其工作能力再突出，但是由于没有足够的经历积淀，其抗压和受挫能力还是值得怀疑的，而今天终于一切尘埃落定，除了令人唏嘘也可以说是意料之中。

  作为营销类公众号“李叫兽”的创始人，这名生于1991年目前还不到三十岁的年轻副总裁李靖，明显作为公众号创始人的确可以说是相当成功的，但是作为百度副总裁，却明显有些水土不服，并且导致了今天的最终败北。

  那么自从2016年12月，百度收购李靖创办的北京受教信息科技有限公司，然后李靖携团队加盟百度并出任副总裁以来，相信这位百度最年轻副总裁在百度还是有一定的功绩的，就如今天百度在内部邮件中所说，李叫兽自加盟以来，为百度多条业务线带来积极探索和创新实践，并且率先在信息流场景下开发创意工具，并通过智能创意，为信息流广告显著创造增加收入等等，当然相信百度内部邮件的功过是非评价有客套之嫌，但是画外音也可以理解为李叫兽在百度是进行了很多创新的探索，但是可惜这些探索没有被采纳也没有最终落地，这也可能是李叫兽黯然离职的原因之一吧。

  诚如李叫兽在离职感言中所言，人生没有白走的路，每一步都算数。希望离职后的李叫兽能够走的更远飞得更好。

  

  记得去年，网上就曾疯传李叫兽（李靖）团队被拆散，李叫兽在百度内部被架空的消息，不过当时李叫兽很快便“辟谣”了，表示自己和团队一切都好。

  现在看来，那次只不过是李叫兽作为职业经理人应对的一次公关危机，他很可能违心的表态，只不过在帮助百度解困纾难，毕竟百度的负面新闻已经够多了。现在他离职，告别信写得不卑不亢，也算体面，正如他内敛温和的交际风格。

  或许很快，他停更一年多的自媒体要重新开始更新了。

  再看他这次离职，跟当初入职百度相比，恐怕更像情理中事。正如李叫兽所说，他入职百度时的初心和岗位表述，是“智能创意方向”，然后很快便分派到负责“信息流产品”。这两者看上去都在“内容+流量+传播+变现”的链条之上，其实跨度非常大，需要的能力模型也大相径庭。

  “智能创意”更需要匠心的作坊主，创意之所以稀缺，是因为创意无法工业化批量生产，靠在写字楼隔断内堆集人力，是解决不了创意问题的。3年前，因为工作关系，我跟李叫兽团队接触洽谈过，他这个团队最多也就四五个人，挤在五道口一套住宅内办公，李叫兽还骑着一辆平衡车来参会，乍看上去就是一个大学生——他时年24岁，也确实正在清华读硕士。当时，他对自己团队的定位也就是个小而美的营销传播咨询机构，更倾向于从外部为企业提供智囊服务，而不是介入某家企业太深。当时，360一直想拉他们入伙，被他拒绝了。

  3年后，我想李叫兽大概会常常回忆起刚起步时的一些设想，进入作出一些更富有价值的改变。无论李叫兽在百度遇到的不快和瓶颈究竟是什么，我都可以断言，“信息流产品”并不适合他。甚至，他恐怕也很难做得好具体的营销和公关类业务，不信的话，可以数数他捧红过什么产品？

  这样说，并不是批评李叫兽没什么干货，而是在“信息流产品”主宰十几亿中国人注意力的今天，千万不能低估创意的价值，但也更不能高估创意所能达到的效能。每一年，我们都会遇到一些所谓的“营销爆品”，其实都是花钱砸渠道推送，付费请大V们转出来的。而市场对李叫兽和小马宋们的要求是，给你很少甚至零预算，你让我们的产品明天在微信朋友圈和今日头条上刷屏。这可能吗？

  在我看来，李叫兽最适合的工作，恰恰是他在入职百度前干的营销创意培训。尽管他几乎没做出什么“营销爆品”，但他的价值观和方法论，以及他对群体消费心理的深入研究，却足以成为营销界的一方诸侯。

  最后，祝福李叫兽和他的团队。

  李叫兽来百度2个年头了，最后还是走了！事实上像BAT这种级别的公司，已经不是靠营销来占领市场了，完全是另外一种战场秩序，靠的是技术，创意，先发制人，未来判断等。所以他离开不是让人以外。

  

  先是有人在陌陌上匿名爆料入职百度一年的李叫兽被架空，手下团队解散转岗；接着又有人匿名爆料说李叫兽团队在KPI上造假，而又“传说”李叫兽转岗的原因是他来百度一年负责的五六个产品皆没有上线等等。事情从脉脉传到了自媒体，从自媒体传到了36氪，再到界面报道，虽如李叫兽之前还发朋友圈辟谣，但是现在才发现所有的辟谣都是真实的。

  

  李叫兽及其团队真的有多大价值？尤其是他与百度到底有多少契合价值呢？这是很多人在收购之初就比较怀疑的。百度在收购方面是有不少这方面的前科的，俗称冲动型收购。当然，单就这一次收购，问题还不是很大，因为总额少，如果把所产生的影响力折现，百度也不算亏，无非一亿而已，在自媒体最火的时候收了李叫兽，千金买马骨，也行。但这个只能后人评说吧！

  

  

  又是一高管离职的新闻，而且是自己成立的公司，我看是无可奈何吧。

  背负着官司辞职，更让人痛心，一定会对身边的朋友，会对家庭造成影响。而公司是独立的法人，从这个角度上说，个人是弱势，同情王劲。

  现在是无人驾驶领域高度竞争的时期，明招暗招一定不少，赚钱的诱惑，改变世界的诱惑一定不少。希望在诱惑面前，有节制有底线。大公司别太霸道欺负人，握有核心技术的人，自然也要受现有法律约束。

  希望王劲能尽早走出这段职场黑暗期，毕竟这是辞职创业时所没想到的。

  哪个大有作为的人不受争议呀，哪家大公司不受争议呀。毕竟经历的事情太多，相关的人太多，绝不可能处处完美，时时完美。

  所以，我的观点是得饶人处且饶人。

  谢邀，但是这件事情我是在问答上面得知，所以，不甚了解，也没有从最开始去跟进了解，我也说不出来什么特别能点醒人的评价

  作为一个涉世未深的吃鸡迷来说，这就相当于神仙打架，不是普通人能够接触到的层面

  我认为能够给人们以利惠，予人们以便利，就是好的ヾ ^_^♪

  谢谢邀请，其实这个问题小猫私下找了好几个从百度离职的高管，绝大部分小伙伴都认为，王劲这次与百度的事情，作为前职业经理人还是越界了。

  从目前王劲辞职的阶段性结果看，应该是暂避锋芒，但是百度的风格不可能就此为止，接下来应该还会有进一步的发展。在这件事情上，百度的主要目的是震慑以后的高管，不达到这个目的是不会罢休的。

  究其原因，现在互联网的发展趋势与过去不同，AI也罢，区块链也好，都是高度不确定的领域，大公司的数据和资金优势，给高管带来了巨大的机会，也给企业带来了流失高管的风险，长远来看，要从根本上杜绝王劲类事件，百度这样的公司可能要改变原有的高管聘用机制和分配模式，让掌握大量资源的高管成为合伙人而不仅仅是职业经理人

  王劲曾是百度旗下的一员大将，负责自动驾驶的项目，可以说为百度立下汗马功劳。自己创办公司和百度公司的业务有重叠的部分，在所难免。百度高调起诉景驰，有威逼利诱之 成分。警告王劲适当回头，不要走的太远。王劲委屈求全离开景驰，保住了公司，可以说是明智之举。

  这是一则重磅商业新闻，更是无人驾驶领域的深水炸弹。

  王劲作为百度曾经的爱将，无人驾驶领头人，后自主创业，又被告上法庭，如今被证实离开自己一手创建的公司，这就是商业的残酷，“战争”风云呀。

  1、百度起诉是最直接，最重要的原因。不然王劲不可能千辛万苦辞职挑头创业后，又辞去CEO职位。“个人家庭原因”是一个万金油的借口。

  百度那么高调对前员工，且是行业大拿进行开刀，实属罕见。另一方面说，可能证据也过硬。比如有王劲的禁业协议，有他的承诺书等。

  甚至可以推测，王劲的离职是来自董事会的压力，是在业务开展过程中，合作伙伴、客户等诸方面隐性或显性的压力逐渐增大下，不得已之策。一定有不少人很受伤。

  2、保全景驰科技，暂时“牺牲”个人。

  百度的影响甚大，百度公开与王劲决裂，那么百度生态中的组织和个人，自然多少会受此影响。

  何况官司接近要宣判，万一证据确凿，官司输得惨烈，后续更难以弥补。王劲能认识到这一点，跟随王劲创业的兄弟也能认识到这一点。

  大家是奔着一起创造伟大前景来的，可不是一起承担苦难来的。只好一人出列，挡住风雨。

  3、王劲辞职后，官司或有和解的可能。

  商业上的争斗，从来都是刀光剑影的。印象中最轰动的是李开复离开微软投奔谷歌，微软全球“追杀”，把李开复告上法庭。当时，后来李开复在书中坦言：那是不堪回首的最痛苦的职场经历，李开复选择全力应战。还好，当时的谷歌站在他那一边。

  2017年底，百度对前百度自动驾驶事业部经理王劲和景驰科技的诉讼案件闹得沸沸扬扬。

  而就在今年的2月26日，景驰方面透露王劲已卸任CEO职位，对此大众认为与诉讼有关。而就在十天之后（3月5日），景驰突然公开宣布正式加入百度Apollo开放平台，且百度对景驰发出撤诉却没有对王劲发出撤诉。

  该消息一出，听者纷纷哗然，猜测王劲的离职很有可能与百度景驰的合作有关，很大程度上可能是和解的条件之一。王劲以个人牺牲换来了景驰的保全，事件至此，王劲一人出局。

  

  去年12月，百度以侵犯商业秘密为由，将王劲及景驰公司诉至北京知识产权法院。百度指控王劲离职前就策划新公司，违反了竞业限制义务、不招揽百度员工义务，并通过不归还电脑和打印机窃取公司机密等等。百度还请求法院判令被告（王劲及景驰公司）立即停止侵害百度的商业秘密，并赔偿其经济损失及合理开支5000万元。

  王劲过去是百度的得力手下，也是无人驾驶的领导人，景驰是他的个人创业的结晶，最后却如此戏剧性地收场实在是叫人唏嘘不已。但不可否认，王劲确实在数据技术上威胁到了百度的商业秘密。百度的反应可以说是前所未有的，倒不如可以看成一种杀鸡儆猴的表现。

  公司联合创始人兼CTO韩旭或将接棒挂帅，工程副总裁杨庆雄则对媒体表示，王劲离开对于景驰的运营不会有任何影响，只是他一个人离开，确实比较遗憾。

  哈哈哈哈哈哈，就在刚刚，在悟空问答发现了一个王劲老师的八卦，在他的问答主页的动态里，赫然显示2017年6月，他给这样的问题下的答案点了赞：

  

  这个时候他刚从百度离职两个月，而刚刚加入百度的陆奇在爱奇艺世界大会的亮相，以一份错字百出，言辞谄媚的PPT刷了屏，引得王思聪也来调侃了一番。

  

  这个点赞，让王劲离职是因为和陆奇的矛盾的传闻有点不言自明的意思。
  

  现在，王劲又从自己一手创办的景驰离职了，这次“离职”也不好看，甚至据雷锋网报道，是景驰董事会开除了王劲。作为公司的创办人和核心人物居然被开除，只有一个原因：百度。

  几个月前，王劲在回应百度的起诉时透露过，自己并没有同时在百度和景驰两个公司工作，从百度离职是3月31日，加入景驰是4月1日。他为什么这么急？

  现在，人工智能，尤其是自动驾驶是一个资本密集，同时人才奇缺的领域，甚至有公司已经把挖人的目光转到高中寻找好苗子。这样的情况下，先发优势就越来越重要，这也是王劲一离开百度就迫不及待地自立门户的原因。

  但是，这样的情况也适用于百度，自己公司负责自动驾驶的高管，离职创办有直接竞争关系的公司，更是它不能容忍的。百度还通过媒体把自己的诉讼请求昭告天下：

  被告立即停止侵害百度的商业秘密，包括并不限于停止利用该商业秘密从事与百度相竞争的自动驾驶相关业务，并判令被告赔偿其经济损失及合理开支5000万元，同时被告需要公开声明消除影响，并承担全部诉讼费用。

  如果不能和百度达成和解，或者有足够的证据赢得官司，那留在景驰的王劲会给公司带来无尽的麻烦。

  现在，百度赢了官司，这个中国自动驾驶第一案很像是在美国的Uber和Google旗下的Waymo的官司，官司的结果也差不多。不管是自己创办的明星创业公司，还是在超级独角兽庇护下，离职员工都没能逃脱前东家的“追杀”。景驰这家公司能走多远，也充满了未知。

  百度上市以来首次亏损，百度搜索引总裁辞职，百度在走下坡路吗？

  百度早就在走下坡路了，公司战略摇摆不定，错过移动互联网的重要机遇，又先后在音乐播放器，外卖市场等领域折戟。

  BAT早就成为历史，目前的中国互联网行业成了阿里巴巴和腾讯双雄对决的局面。百度凭借多年的积累暂时还处于第二阵营，跟今日头条母公司字节跳动等公司规模相当。但是不同于字节跳动的来势汹汹，百度则是日渐衰落。目前百度豪赌人工智能领域，如果再次失手，百度也就差不多到头了。如果人工智能领域可以有所建树，则短期内生存无忧。

  企业如逆水行舟，不进则退。

  准确的说法，百度是这些年一直在走下坡路。

  • 搜索广告人口红利吃完，主业发展见顶；四周又群狼环绕，都想来分一杯羹；
    
  • 明星产品贴吧活跃度连年下降，百度外卖卖身，百度糯米折戟，爱奇艺还在连年烧钱，一个能打的都没有。
    
  • 人工智能，自动驾驶离变现还有很远的路要走；

  要不是靠着信息流，续了一口气，BAT的说法早就改写了。

  

  
  
  

  曾经大家对陆奇寄予厚望，当时也是雷霆手段，一时百度内部腥风血雨，但业务颇有起色，后来终是黯然离场。体制与管理的问题，手段如陆奇者不行，后继更无他人。

  百度这些年在金融，电商，医疗，O2O，内容上没少尝试，方向都对，但是做一个黄一个，更说明不是战略布局的问题。

  一副好牌打成这样，也是该重新洗牌了。

  我来分析一下这个问题

  百度在移动互联网时代没把握自己的定位！导致失去了移动互联网的风口，自以为搜索业务国内无人能比！现在有慢慢被头条超越的趋势！近几年百度把重心几乎全部投向人工智能！不得不说ai这块百度还是很牛X的。但是随着去年陆琦的离职，百度市值一直在下滑，前段时间百度高级副总裁向海龙离职也导致百度继续下滑。市值只有阿里的十分之一。

  人才流失应该算是百度市值下滑的原因之一！近几年百度搜索这块可谓是负面新闻不断！但是百度并没有在其中吸取教训自我反省。这应该也是百度一直在走下坡路的原因吧！

  以前百度一下，你就知道。现在百度一下，全是广告。在下有幸学过丁点SEO知识，竞价排名确实是百度的一大痛点，百度的权重可以通过竞价来获得更多的推荐，和谷歌的搜索推荐完全不同，百度的广告收入占营收比重也比较大，亏李彦宏白吹了关于AI的水，挽救了一下百度。但就中国这个大的局域网来说（真的不能说是万维网），土生土长的百度仍是搜索领域的中流砥柱，参照谷歌，百度其实就只是在中国有市场，而谷歌在全球的占比秒杀所有搜索引擎。

  百度已死现在看来是个伪命题，但明天可能就不是了（本人观点，不喜勿喷🙄）

  补充点知识:www––世界广阔页面的意思。

  百度向海龙为什么是辞职而不选择退休？其中有什么问题嘛？

  谢谢您的问题。百度向海龙的辞职问题，要结合整体大环境看李彦宏、沈抖与向海龙。

  李彦宏怎么想。第一，百度移动业务方面，李彦宏基于搜索技术、信息流量，要发展百度生态，包括做社区运营、做垂直内容，实现多元化收入。第二，变革组织机构需要人才保障，现有人员能力思想，业绩跟不上，就要替换，尤其是推动干部年轻化，培养优秀年轻人才。
  

  

  
  沈抖为什么要上。沈抖晋升为高级副总裁，负责移动生态事业群和搜索业务。是因为他是经过苦战锻炼、在百度内部一步一个脚印成长起来的，有管理与实战经验，敢于打硬仗并且能打赢，对百度搜索和信息流等核心业务有重要贡献。李彦宏一直在储备年轻干部，早在年初，李彦宏调整沈抖、吴海锋、郑子斌三位副总裁，沈抖负责搜索公司产品，实际已经为沈抖上位做铺垫。
  

  

  
  向海龙为什么要下。第一，业绩不行。今年第一季度百度收入241亿元，未完成目标任务，而且亏了3.27亿元，同比减利90亿元，成为百度上市后第一次季度亏损。作为核心业务，向海龙的搜索服务利润同比下滑67％，在百度失去了立足之本。第二，观念陈旧。李彦宏高度推崇人工智能，但是项海龙在多个场合的思路和言论还处于PC与互联网阶段，较为陈旧。第三，百度希望向海龙让贤，向海龙是被动离职。至于“主动辞职”，只是为了顾及向海龙是百度老臣的面子，被辞退实在是不好看、不好听。李彦宏说，作为领军人物，嘴皮子说尽力了是没有用的，胜利才是硬道理，而且百度关于向海龙的评价只有26个字，远少于张亚勤退休时的百度的长篇赞誉之词，足见李彦宏对向海龙有意见，向海龙更不用说退休的问题。
  

  

  欢迎关注，批评指正。

  如何评价百度公布2019 Q1财报，宣布搜索公司战略转型，百度高级副总裁、搜索公司总裁向海龙离职？

  百度发布的2019年第一季度财报显示，本季度总营收为241.23亿元人民币，同比增长15%，市场预期242.7亿元；剔除分拆业务对收入的影响，同比增长21%。归属百度的净亏损为3.27亿元，这是百度自2005年上市以来出现的首个季度亏损，搜索业务总裁、百度高级副总裁向海龙因此离职，成为2019年中国互联网公司高管中最大的“背锅侠”。

  

  
  
  

  百度这厢是季度亏损，对面的阿里和腾讯依然分别依靠电商和社交赚得盆满钵满，市值更是百度的10倍左右，BAT中的百度接连错失移动互联网、O2O以及信息流等发展良机，坐看美团、携程、头条等新生力量不断做大，而自己在多个领域的尝试都不了了之，如今其营收的80%左右还是依赖搜索业务，而随着移动互联网的兴起，传统的搜索业务已经走入下行空间，百度的发展空间被进一步挤压，真的很难再用“巨头”来形容它了。哨哥觉得中国互联网公司是不是可以重新排下座次了？！

  再来说说向海龙。

  李彦宏在百度内部信中通告向海龙的离职消息时这样表示：“向海龙即日起辞去百度高级副总裁、搜索公司总裁职务。在此，我们感谢海龙过去14年的陪伴和贡献，并祝他未来一切顺利。”

  

  
  
  

  资料显示，向海龙在2000年创办上海企浪网络并担任总经理，2005年2月，百度收购企浪网络，向海龙正式加入百度，销售出身的向海龙精通商业变现之道，这一点也让其在百度这个平台上如鱼得水，很快作出成绩并成为李彦宏的左膀右臂，同时依靠自身对百度销售团队强有力的控制，牢牢将搜索业务攥在自己手中，不管是百度太子李明远，还是空降的陆奇，都没有动摇向海龙在百度的地位，以至于坊间都流传着“流水的百度高管，铁打的向海龙”一说，足见其功力之深厚。

  然而，智能推荐信息流的兴起改变了互联网用户获取信息的习惯，越来越多的用户无需再通过搜索获得信息，这也对百度的搜索业务造成极大影响，直接导致其广告收入的增长放缓，再加上百度在AI和无人驾驶等领域的巨大投入，已经让其整体业务呈现入不敷出的颓势。在这样的一个大环境下，纵使向海龙的能力再强，也很难改变这种窘境，最终不得不背锅退出。

  其实哨哥一直不看好百度的前景，一家没有价值观的公司不值得大众赋予他的江湖地位，也希望李彦宏能痛定思痛，尽快做出质的改变，不要只是在业务形态上一味模仿谷歌，更要好好咂摸咂摸人家的那句“不作恶（Don’t be evil）”的口号吧！