广西部属高校公费生就业方案公费师范生毕业后过得好吗？

您好，你提的这个问题，也是我最近一直想说的问题。关于部属的免费师范生，我想说说我的看法：

首先，免费师范生不用花学费的。这一点对于普通家庭来说，受益颇深。对于贫困家庭来说，是天大的好处。

其次，免费师范生一毕业就可就业，再也不用担心一毕业就失业的问题。这一点对很多大学毕业生来说，是个天大的好处。免费师范生一毕业就有了正式工作，成了在编老师。而非免费师范生考教师编制，就要进行考编，而有些人需要用3，4年的时间才能考一个编制。甚至有些毕业生考了3，4年，也没有考上。免费师范生好处大大的。

这里我想举个例子，我办公室有一个免费师范生和两个代课老师，是免费师范生的这个小姑娘一毕业就进入我们学校，今年才22周岁，这么年轻已经工作稳定了，接下来就是好好工作，然后谈恋爱结婚生活，什么也耽误不了。而两个代课女老师已经28，29岁了，每年都奔波在考编制的路途上，精疲力尽但是还没结果。这两名代课女老师年龄也大了，工作还不稳定，忙着考编，根本没时间也没条件去谈恋爱结婚生子。女人的黄金时间都被耽误了？

再次，教师的工作比较稳定，收入有保证，旱涝保收。尤其是在今年疫情期间，很多人遭遇了失业，没有收入，还房贷出现问题等等，而又有编制的老师就没有受到任何影响。这也是免费师范生的一个天大的好处。

最后，免费师范生一毕业就找到好的工作，收入稳定，假期时间长，待遇也不低，又能很快的找到合适的结婚对象，过上幸福的生活。当然，是否幸福，还取决于个人的性格。现在都知道女教师特别好找对象，很多人喜欢女教师能够相夫教子，能够辅导孩子，这也是一个优势。

总而言之，我特别看好免费师范生。

等我儿子长大，我也想让他选择免费师范生。

就业方案上报可以不填吗？

就业方案可以不填写，很多公司都不要就业推荐表了，有的公司或者单位还是会要求这个的，可能是借此证明学生在校生身份吧，一般只对在校学生找工作的时候有用，毕业后一般出示毕业证，学位证就可以了

1 不可以不填2 因为就业方案是研究生毕业的必备文件，是展现研究生毕业后就业方向和规划的重要材料，并且在学校和企业招聘中都是必要的。
3 如果不填写就业方案，可能会影响研究生毕业证书的颁发和就业招聘的结果。
建议认真填写就业方案，制定明确的就业规划。

2021山西省灵活就业养老金怎么调整？

企业养老由原来的最低缴费基数2739元调到3235元，　根据晋社保局发〔2021〕26号文件精神，2020年全口径城镇单位就业人员平均工资为64708元。以此为依据，确定2021年城镇个体工商户、灵活就业人员的缴费基数下限为3235元（上年度社会月平均工资60%），上限为16176元（上年度社会月平均工资300%）。缴费人员可从上限与下限之间自由选择缴费金额

《促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）》出台后，对农村残疾人有哪些利好？

今年世界冬奥残疾人运动会在我国胜利召开，促进了残疾人事业的发展，引起了社会对残疾人高度的关注和关爱。改变残疾人的生活状况，增加残疾人的收入提上了记事日程。近日我国出台了《促进残疾人就业三年行动方案（2022~2024年）》，对农村残疾人有哪些利好呢？

这次促进残疾人就业三年行动方案的出台，对于残疾人的就业起到了促进作用，解决了残疾人就业难的问题，保障了残疾人有活干，有钱赚，从根本上解决了部分残疾人就业难的问题。

这次促进残疾人就业的方案主要包括以下几点：

1、三年内安置城乡残疾人就业100万人，确保这些残疾人就业脱贫，保障了残疾人就业方面的权益。

2、强制性地要求党政事业单位机关，编制在50（含）人以上的，事业单位要求编制67人以上，要求安置一名就业残疾人。这种一党政机关带头安置残疾人，对残疾人就业有极大的促进作用。

3、推行千企万人助残计划，尽大可能地安置残疾人。要求有条件的人建立残疾人文化产业基地，孵化残疾人就业。

特别对于勃起要求按一定比例招收残疾人就业，从某种程度上让残疾人体会到社会对他们的温暖，提高残疾人就业的地位。

当然，对于安置残疾人就业的企业有一定的优惠政策，比如说残疾人就业人数达到员工的比例30%，可以享受部分退税的优惠政策，可以免交残疾人就业保障金。

4、对于毕业的大学生残疾人实行1对1的帮扶政策，建档立卡，确保残疾人能够就业。在我们这里残疾毕业的残疾大学生，确保100%的就业。

去年我们这里就有一个二级重度残疾人毕业，以后多家企业拒绝接受，或许考虑到残疾等级较高，用人风险性大。于是我们联系了当地的福利企业，最终接纳了这位残疾重度的大学生。

5、残疾人就业岗位方面，国家支持物流、网络平台、政府的公益岗位等方面，开拓残疾人就业的岗位。尽最大可能地找到适合残疾人就业的渠道，并对残疾人就业实行最后一年考核制度。这是一项切实可行的硬指标，督促了基层残疾工作者的责任心。

6、对于残疾人就业技能差，或者是没有技能的残疾人，实行岗前培训制度。尤其针对一些岗位需求，残疾人就业或者适合残疾人就业的，实行定向技能培训。也就是培训好的残疾人，然后再进行安置就业。这种培训是有目的的，培训培训一个成功一个，这是非常好的政策。