任命和提拔的区别？

任命不一定有升级，有可能平级调动，也有可能升级安排，提拔一定是升级。

晋升是企业人力资源管理的一项重要激励措施。能“把合适的人放在合适的岗位上”，增加员工的职业满意度，提高员工的工作积极性，促进其实现自我价值，促进企事业单位的发展。职务晋升的公正性，是职务晋升激励作用的重要促进力量。只有更好的保持职务晋升的公正性，保持员工对职务晋升的信心，才能更好的发挥其激烈作用，更好的进行人力资源管理，促进企业的发展。

提拔,是在评选或选举前提出有当选可能的人或事物名称;现在也引申为签署自己的名字；任命是:下命令任用某人担任某种职务。

法律依据：《中华人民共和国宪法》 第五十九条 全国人民代表大会由省、自治区、直辖市、特别行政区和军队选出的代表组成。各少数民族都应当有适当名额的代表。

全国人民代表大会代表的选举由全国人民代表大会常务委员会主持。

全国人民代表大会代表名额和代表产生办法由法律规定。

严格来讲，不是一个概念。提拔仅仅指职务上的升迁，如从副科级晋升到正科级等；提拔任用不仅包括职务上的晋升，还包括平级交流调整，如某人从一正科级教育局长转任到同级的卫生局局长。

任命是委派.做某事 或担当职位 任免是对职位的安排

任命不一定有升级，有可能平级调动，也有可能升级安排，提拔一定是升级。任命它的意义有承命，接受命令；委任，下文任用，指下命令任用；谓听任命运的支配。晋挚虞《思游赋》：“信天任命兮，理乃自得。提拔意思是选拔提升

任命是调动过来的人，有过相似的工作经验的人成为部门或项目负责人，本身被任命者并没有直接参与过被调往地方的具体运作，俗称空降。

提拔则是在该工作团队中挑选能胜任对全局负责的人，他本身就干着这个具体项目并且能力出众并，俗称晋升。

任命与提拔本质上没有区别，都在挑选全局工作负责人，能选上的都是有着过人的能力。差异之处是任命可以带来新的经验与工作气氛有创新性，提拔则可以更深层次挖掘团队的潜力。

两者的具体区别在于：

1、选举和决定任命的人选职务不同。

法律规定决定任命的人选是，根据国家主席提名，决定国务院总理的人选；

任职是指任免机关按照干部管理权限，依据有关法律法规的规定，任命某一同志担任某一职务的活动。

2、决定因素不同

任命就是只是个命令，是由外在因素决定的。

领导职级晋升应该怎么评价领导？

一是品德高尚，与人为善，群众基础好、威信高。

二是驾驭全局的能力强，工作思路清、办法多。

三是能够以单位为家，经常是加班加点。

四是工作成绩突出，单位的主要业务工作连年受到上级表扬。

五是作风严谨，注重生活小节。

综上所述，该领导同志职级晋升实属众望所归。

中小企业局副局长职务；，帮帮看看这《人事任免》到底是升职了还是降职了？

从等级来看，这次调任很明显是降职了……从副局长到主任科员，也就是从县处级副职，降到了科员，肯定会产生不小了落差。

一般来说，如果不是在工作上出现了纰漏，造成的这种情况。你最好考虑一下，是不是你的工作态度和为人处世有问题，让领导觉得你胜任不了经济贸易局副局长的职务。

下面，小编就来帮大家分析一下，从副局长降职成主任科员，会有哪些不同？这两个职位的职权大小，究竟差在哪里？

01 工资水平

公务员的人事调动非常频繁，尤其是县里的基层岗位。每次调职的时候，能够分清自己是升职了还是降职了的最明显标志就是你的工资。

补充一个小知识：在同一个地区，同一级公务员的岗位，工资水平一样。这就是为什么很多人在参加公务员考试的时候，会选择报考人数较少的冷门岗位，先“上岸”，再考虑调任的事情。

不管是什么部门，同一地区同级别的岗位，公务员工资水平都差不多。不过，从县政府的经济贸易局副局长调任到主任科员，已经差开了一个等级，工资一定会往下调。一般来说，县政府经济贸易局副局长的工资和局长工资持平，在4000-6000左右。调任成了主任科员后，工资水平绝对不可能和局长持平。一般来说，主任科员的工资在3000左右。光从工资来看，这次降职的权利已经变小了。

02 决策能力

虽然调职后，你还在经济贸易局，但是已经从县处级变成了乡科级。即使从二把手变成了一把手，但你管的事情，实际上是变少了。

你已经离开了县政府的领导核心，对整个县统筹发展的掌控能力相对滞后，决策力减弱了。作为县政府经济贸易局副局长，本来是辅助局长管是整个经济贸易局的事情，但是，现在只能管你所在的下属部门。

职级晋升可以公示吗？

根据公司的规定和政策，职级晋升可以公示。公示可以增加晋升的透明度和公平性，激励员工争取晋升的动力，同时也可以向员工展示晋升的标准和要求。

公示晋升还可以减少内部的不公平竞争，使得晋升的过程更加公正和公平。通过公示晋升，可以建立一个开放和透明的晋升机制，提高员工的满意度和信任感。

县司法局局长有升职的机会吗？

答：有。县司法局属于县团级管理下的科局级别单位，局长是正科级，按照公务员管理，业务范围为司法行政，公证，律师等，同时受省，地市级司法厅，局业务指导。作为司法局局长，只要是心胸坦荡，忠于职守，忠于党，忠于人民，热忱为民，为党和人民做出贡献，组织人事部门会考察，考核人选的，按照组织程序会升职为县团级副职，即副县长级别，如副县长，政法委书记等职。

有的。只要县司法局局长真正把心思都放在做好具体工作上，切实从为民务实出发，心无旁骛的做好各项具体工作，县司法局局长的晋升机会还是比较大的。比如说可以被组织提拔成为分管联系公检法工作的副县长，还有希望被提拔为县级的政法委书记等处级领导。

街道办事处主任晋升可能大吗？

晋升可能性大，这主要取决办事处主任的政治思想态度，工作能力，履历，是否积极肯干，与时俱进，具备有较强的为民解忧解决实际问题的能力，能出色的完成下达的工作任务，工作业绩突出，如若有上级领导的赏识与肯定且群众基础好，晋升的可能性更大。