国有企业兼并管理暂行办法？

（一）通过产权交易市场或直接洽谈，初步确定兼并和被兼并方企业；

（二）对被兼并方企业现有资产进行评估，清理债权、债务，确定资产或产权转让底价；

（三）以底价为基础，通过招标、投标确定成交价，自找对象的可以协商议价。被兼并的全民所有制企业成交价，要经产权归属的所有者代表确认；

（四）兼并双方的所有者签署协议。全民所有制企业所有者代表为负责审核批准兼并的机关。

（五）办理产权转让的清算及法律手续

国企卖了国企人员不签字算什么？

国企人员不签字并不一定会有法律后果，这取决于具体情况。
如果国企决定出售其资产或业务，并且这些员工不同意出售，那么他们可能会面临一些法律风险和后果。例如，如果他们拒绝签署合同或者违反了雇佣协议中的规定，可能会导致违约责任或其他法律后果。但是，在大多数情况下，国企会采取一系列措施来处理这种情况，包括与员工进行谈判、协商解决方案等。
总之，国企人员不签字并不一定会导致严重的法律后果，但需要根据具体情况进行分析和处理。

国企收购民企如何安置员工？

原则上国企收购民企，人员也应全部接收安置，确保员工不下岗、不失业。但是，因为国企自动化水平高，一经整合，用不了那么多人，可能有一些人员需要需要分流，分流分两个方面：

一是继续在国企其他下属企业对接收过来的员工进行安置；如果国企确实没有岗位，那么多余人员就实行买断，交给失业中心。

公司被国企并购有前途吗？

大有前途。公司能被国企并购是公司群体员工的幸事。能够进行并购重组的国企公司都是实力强大的公司，背靠国家的支持。有财力，有技术保证，对企业以后的发展提供了坚实的基础。

如果被并购的也是国企，那就更好了。如果被并购的是私企，或民企，那也是大有发展的。能够享受到国企发展带来的好处。

私人企业被国企兼并怎么处理？

私人企业被国企收购员工的劳动关系不变。政策取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。

员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，控制在两个月以内，以保证收购的顺利进行，过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同。

私人企业被国企兼兼并怎么处理？

一般私人企业被国企兼并是属于正常的。国企兼并私人企业的同时必须要接受私人企业的一切设施和员工。而且是必须要把私人企业单位的员工全部安排好。同时接受私人企业的所有一切设施。国企兼关私企是好事。