适合老板的培训课程有吗？

不同发展阶段的企业老板，对课程的需求是不一样的：初创阶段企业：适合的课程有商界英才班。快速发展阶段企业：适合的课程有商界精英实战班。成熟阶段企业：适合的课程有商界领袖班、并购与资本研修班。我也是一家企业的老板，在清华博商读总裁班，这家机构课程实战，活动丰富，资源平台又大，收获很大！

有多少人发觉年龄越大，身处职场越来越来越被动，要么忍，要么滚？

职场上年龄越来越成为敏感话题。

如果在35岁左右没有真才实学的积累，管理方面还没有系统的思维和系统的管理理念支撑达到举一反三、触类旁通的能力，还没有从原本的聪明过度到有点智慧或者往智慧发展的意识，在某个专业领域还没有成为真正的实战专家或者行家里手，在技术岗位还没有在同行中成为权威，自己的职业生涯基本开始走下坡路。要说具体数字不太现实，但是按照二八法则，至少百分之八十的人在这个年龄开始感觉到自己已经没有了发展优势。

当然，忍和滚都是消极的处理方式，积极的做法是，如果你35岁才有这种危机的感觉，并能积极正面应对还是大有机会，大可不必那么早已经认命。

三十五岁处在上有老下有小的困难境地，尽管大部分人35岁时双亲也就在50岁左右，还不需要赡养，但是买房、供房、买车、养车、养孩子的压力已足够。所以，35岁最容易成为人生心理发慌期，焦虑而不能沉静下来思考。但是，焦虑往往并不是坏事，哪怕你是35岁前无忧无虑到了35岁后才恐慌，如果真正明白与其让自己的职业生涯向夕阳，不如想法拿出背水一战的勇气破局。

可以毫不犹豫的拿出几万块钱走进校门，参加各管理学院的研修班学习，不仅可以和各位老师进行系统学习，而且可以和同班同学互相交流增加见识，开阔视野。当年我在中大研究班学习时，我的一位同学五十多岁准备关门退休，本来读的书不多，或许也就是因为读书不多，他在学习中特别认真，每堂课都认真做笔记，课后专门和同学分享，真的很神奇，他后来不仅没退休而且一年后把公司从三千万做到五千万，再由五千万做到一个亿。

我还有一位堂弟，高中文化程度，当过几年兵，而且两次考上军校，终因为身体不合格而退学，但是他退伍后一直在一个大型企业分公司做保卫工作，眼看要过四十岁了，而且这个企业开始走下坡路，总是因为分公司倒闭而调到下一个分公司，终于有一天他的危机感来了找到我，我经过测试，他文化基础还不错，悟性也不差，我就赶紧建议他改行做人资，利用春节放假几天我先对其进行手把手的培训，然后辅导他先进入一个很小的生产公司做人资主管，尽管半年后这家企业被另一公司收购，但是他在我不断指导下不仅熟悉了人资的精髓，而且还能简单的讲一些管理课，所以很快应聘到一个属于小众行业的企业，但在行业数一数二，并做了行政人事经理，干的精灵有味，目前又到了大学进行在职学习，一下又焕发青春。

希望我的文字能帮上更多人。