事业单位辞退后年假怎么赔偿？

答：事业单位在编人员被辞退，有没有补偿金要看该事业单位和员工签订的劳动合同有没有到期。具体情况如下：

1、如果劳动合同正好到期，用人单位有权不续签劳动合同，在这种情况下，甲乙双方都没有违约，互不支付赔偿金。

2、如果劳动合同还在有效期内，用人单位单方面解除劳动合同，就需要向员工支付补偿金。

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、辞退员工关于年假怎么补偿标准

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

依据企业职工带薪年休假实施办法第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的;

应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

二、应休未休的年假工资怎么发

企业职工带薪年休假实施办法

第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第十条，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

该条款进一步表明，用人单位不支付未休年假工资需要同时满足两个要件：

二是劳动者因个人原因书面提出不休年休假。员工放弃休假应只有采取以书面方式明示的行为方才有效。如果用人单位未主动安排休假，员工也没有提出休假申请的，仍然视为用人单位未履行法定责任，应按日工资收入的200%的标准向员工支付未休年休假工资。

按照日工资收入的300%支付，含工作期间的工资。实际上就是加付200%的工资。

外企工作，公司规定是15天年假，今年4月被通知可能要被辞退，我在辞退通知之前就休了10天年假了，扣钱吗？

常规来讲，你写了年假申请，公司还批了，那就是正常扣年假天数就行了。

不过不同的公司，内部制度执行起来不太一样。你说的年假15天，是否可以跨年。这个就会有不一样的执行。所以建议你跟HR沟通，反正你也知道会离职嘛，不用藏着掖着了，直接问。

请问辞退了年假怎么算？

公司解雇你，你可多获得2个月工资的赔偿。 另外新劳动法并没有年假的相关规定，所以即使你向当地仲裁机关申请仲裁，估计也是不了了之。 还是那2个月工资的赔偿来得实惠一些，如果公司没给你，你就致电当地劳动监察大队反映，看他们的处理意见或建议。 如对处理意见不满意，可再考虑申请劳动仲裁！ 参考资料： →风←分享阳光，分担风雨……