上四休三扣薪合法吗？

1. 不合法2. 因为按照劳动法规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规和规章制度，对劳动者实行强制性的扣薪制度是违反法律的。
3. 如果用人单位需要减少成本，可以通过其他合法的方式进行，比如优化管理、提高效率等。
同时，政府也应该加强监管，保障劳动者的合法权益。

上四休三是一种工作制度，即一周工作四天，休息三天，并不涉及薪资问题。扣薪是根据劳动合同或者相关法规规定来执行的，员工缺勤、业绩不达标、违反公司规定等情况下，公司才有权利扣除员工的薪资。

因此，若是公司已经根据规定签署了劳动合同，并在其中明确规定了扣薪条件及诉求流程，那么在合法的情况下，上四休三和扣薪是没有直接关系的，因为这个制度并不涉及员工缺勤或漏岗的问题。

摒弃固有观念，努力跟进时代变化，积极适应公司提倡的新模式，所以上四休三是完全合法的，但是对于扣薪，员工有权利查询并维护自己的合法权益。

不合法

公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。