工厂〈或企业〉任意延长工人工作时间违法吗？

现在的工厂是厂长“现在叫总经理”一手遮天，工人根本没有话语权。国有企业也是一样，基本班子只是个摆设，一把手无人敢提议见，得罪了一把手你的工作就到头了。不信任你去调查看看是不是这样的情况！

这个问题你都不用问，你可以参照一下《劳动法》，看看现在他们的做法违法不违法！现在的企业各种部门就是研究这个事情的，法务部专门研究法律的。人力资源部专门研究人的，各项规章制度卡的你死死的。现在有的单位延长你的工作时间，跟绩效挂钩了，你要是干，你就有绩效工资，你要是不干，你绩效工资就少，现在不设加班费，你就看你干不干吧！所以现在企业里的工会的性质就是到时候给你发点东西，至于别的你反映也没用。

临时工因公司休息原因工期延长犯法吗？

临时工因公司休息原因工期延长，公司不存在犯法的行为。首先我们要搞清楚什么叫临时工。临时工是公司为应对临时发生的事情而招进来的临时员工，如果招进来的时候说明了是按天计，那么公司休息的时候，你就可以自行找其他的事情做，公司不会负责你这段时间的工资。

如何看待因「违法延长106名员工工作时间」，宁波一企业虽付加班费仍被罚款？

违法就是违法，什么叫法？法是治国之夲，任何一个集体，团队乃至领导戓个人都不可越过这条红线，延长加班是违反了劳动法的一条红线，补加班费是劳动者应得的报酬，这不能代表当事人沒违法的说法，这是要区分幵来说，一分为二。

混迹工厂多年，能够贯彻落实《劳动法》的企业几乎没有。

即便是日企，也打着“自愿”的原则，让员工签字自愿加班，否则说出合理原因。有些台企一线领导人更是明目张胆的威胁员工，不自愿加班会被扣绩效，正常加班也不用上了，五天八小时让员工休个够。私企更有直言一个月没有休息，有事请假必须经过班组长到主管批准才行，否则按规定给予惩罚。

旺季无休、倒班休一天或者两天这是国内企业普遍存在的现象。至于淡季，则是能不让你上班就不上，大半夜下班也是常有的事，能够满足五天八小时拿底薪已经算“良心”企业了。

这就是企业对待员工的态度，完全是做工具人使用，谁会考虑工人的健康问题呢。

下图是来自中介群的一份招工工厂明细表，从中可见一斑:

至于宁波这件事，只能说罚的有理有据，但给人的感觉是“挑软柿子捏”。

说的直白点就是只抓苍蝇无视老虎，或者是打着维护劳动者权益的口号，干着找回场子，要好处的勾当。

什么时候国内企业能够像多数外企一样对待工人，能够像在外国的企业对待当地工人那样，我们就心满意足了。

这么说吧，现在工作延长成了家常便饭…习以为常～我们工作没赶上，但是我女儿今年刚入职的新单位，就经常出现加班！！！但是她们单位加班按小时给加班费，就这孩子刚去一个月时候牢骚蔓延…说劳动法规定～～什么这样对我们员工不符合规定！

但是孩子慢慢无奈适应了…领导说的很清楚，每个人工作你确实要完成，她做计算机的…做不完你肯定不能推到明天，也不能辞职【今年就业有多难！！！没有资格任性】，因为其他方面还可以！这也就只能慢慢适应啦公司制度！我们作为父母也心疼，但是没办法😣，毕竟不是事业编不是[困]

企业员工加班、.应该是自愿加班、没有任何协迫性的条件。员工一般都是勤劳的，都抱有一份付出都，一份收获的心理。如果没有特殊原因，都愿意加班挣钱，所以企业也要对每个员工像家人一样对待，企业才能获得更高的回报，

当今，在民营中小企业中延长员工工作时间是普遍现象。之所以中国商品价位低廉，与企业主延长工作时间，或以计件工资形式支付报酬分不开的。如果严格以法办事，大部分中小民营企业都违法。这就是中国现实情况。