公交司机闯红灯被开除，公司处罚是否得当？

公交公司以司机闯红灯为由开除有可能是合法的，但需要遵循一定的程序和规定。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须依法依规，有明确的合法事由，并且应当在解除合同前尽量采取教育、警告等措施，确保事实清楚、证据确凿。如果用人单位可以证明司机以两个月趟两次红灯为由开除是出于安全考虑，那么公交公司开除司机的行为可能是合法的。但是如果公交公司没有提供充分的事实证明，并且尚未考虑其他教育或处罚措施，那么公交公司开除司机的行为可能是不合法的。

此外，如果司机并没有违反交通规则或者公交公司相关规定，并且没有造成或者可能造成严重的安全隐患，那么公交公司开除司机也可能被认为是过于苛刻或不合理的。在这种情况下，司机可以通过申诉或法律途径来维护自己的权益。

因此，公交公司开除司机的行为是否合法，需要综合考虑具体情况和相关法律规定，不能一概而论。建议双方在此问题上协商解决，如果协商无果，可以咨询专业律师，以确保自己的合法权益。

公交司机是公众交通服务的重要组成部分，其行为直接关乎乘客的安全和公司形象。在道路交通安全中，闯红灯是严重违规行为，极易造成交通事故。因此，公司开除闯红灯的公交司机是合理的处罚。这种严厉的处罚可以有效地警示其他公交司机，提高他们的安全意识和遵守交通规则的自觉性，保障乘客的安全和公司的形象。

在这种情况下，公司的处罚是得当的。

长沙女公交司机带娃上夜班面临辞退？公交公司回应仍在正常上班, 你怎么看？

看到这一幕，感到更多的是心酸。

第一担心，就是祖国的未来。本题小孩随大人开车睡觉，而不是在温馨的家里，舒适的床上，家人专职的陪伴下。孩子的未来难以想象。除此之外，还有无类似情况？不一定都是随开车睡觉，可能还有或大有人在随大人上班睡觉。因此，类似本题小孩可能千千万万，国家到了该思考这一难题的时候了。不然，祖国的未来着实让人担忧。

第二担心，就是女司机如何安心开车？司机开车的同时，还要分心给孩子。孩子在车上一旦有个闪失，如何交代？同时，也不利于驾驶安全。乘客的安全如何保证？公交车的驾驶员女性可能比较多，年轻女性都会有如此过程，因此公交车的安全管理的确存在一些问题。

第三担心，辞退女司机。据传因此要辞退女司机，但愿这是传说。真要如此，公司做得太绝了。女司机如果家庭收入高，绝不会出来打工赚一份工资，而在家里专职看孩子。就是因为家庭收入不高才带着孩子上班。如果辞退了，维持家庭运转一定有困难。

公交司机哪种事故会被辞退？

公交司机代表了一个城市的窗口，明片。一言一行都代表了这个城市的文明，公交司机必须要有责任心，微笑服务。

公交司机掌握了一车人的安全，如果是公交司机没有安全意识，就不会去微笑服务，公交司机发生轻微事故一般按责任大小，小事故一般学习处理，大事故肯定要辞退，如果是犯了严重的交通事故，还会被追就刑事责任！

如果公交司机被拘留还能上班吗？

回答如下，公交车司机是一个很重要的工作岗位，除了自己开车要注意安全外，还承担全车人的安全，事关重大。如果公交司机被拘留了是不能上班了，拘留意味着触及法律犯了法，情节比较严重才会拘留，所以一般公交公司会顶真处理，将其开除不允许上班了

公交司机被开除有退休金吗？

公交司机被开除也有退休金的。是否有退休金是要看你是否交够十五年的保险。只要交够十五年的保险，等到了退休年龄就可以领取退休金了。只不过退休金的金额和缴纳年限是相关的。如果被开除时保险没交满十五年，那就再找个公司继续交保险就行。

公交司机个人造成的交通事故是不就要被公司辞退？

要看事故性质的轻重,对公司利益损害轻微的不会被辞退,被扣工资是肯定的,还要待岗重新培训学习,并且通过考核后方可再次上岗 发生重大特大事故要负法律责任的当然被辞退

公交车司机发生重大伤人事故后，公交公司能解雇司机吗？

　一、司机发生交通事故导致单位损失可以解雇，如果司机不是主责和全责就不能解雇。 　　二、解释：交通事故发生了交通肇事罪并负责全责的，根据《劳动合同法》规定第六款被依法追究刑事责任的是可以解除劳动合同的。 　　三、根据《劳动合同法》规定： 　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。