公交司机出车祸被开除如何补偿？

单位开除你以后，你可以申请劳动仲裁维护权益，要求单位恢复劳动关系，或者要求单位支付经济赔偿金，非事故主要责任，用人单位直接辞退显然是不合理的，出了事故不一定就要开除，公交公司应该按照公司内部的规定来对司机做一些相应的处罚.

公交司机闯红灯被开除，公司处罚是否得当？

公交公司以司机闯红灯为由开除有可能是合法的，但需要遵循一定的程序和规定。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须依法依规，有明确的合法事由，并且应当在解除合同前尽量采取教育、警告等措施，确保事实清楚、证据确凿。如果用人单位可以证明司机以两个月趟两次红灯为由开除是出于安全考虑，那么公交公司开除司机的行为可能是合法的。但是如果公交公司没有提供充分的事实证明，并且尚未考虑其他教育或处罚措施，那么公交公司开除司机的行为可能是不合法的。

此外，如果司机并没有违反交通规则或者公交公司相关规定，并且没有造成或者可能造成严重的安全隐患，那么公交公司开除司机也可能被认为是过于苛刻或不合理的。在这种情况下，司机可以通过申诉或法律途径来维护自己的权益。

因此，公交公司开除司机的行为是否合法，需要综合考虑具体情况和相关法律规定，不能一概而论。建议双方在此问题上协商解决，如果协商无果，可以咨询专业律师，以确保自己的合法权益。

公交司机是公众交通服务的重要组成部分，其行为直接关乎乘客的安全和公司形象。在道路交通安全中，闯红灯是严重违规行为，极易造成交通事故。因此，公司开除闯红灯的公交司机是合理的处罚。这种严厉的处罚可以有效地警示其他公交司机，提高他们的安全意识和遵守交通规则的自觉性，保障乘客的安全和公司的形象。

在这种情况下，公司的处罚是得当的。

公交司机带娃上夜班，车队：可能将其辞退，对此你怎么看？

人性化管理才是真正的的爱护员工，员工不爱护公司这个公司就不会好。以前父辈们没办法哪个不是把孩子带到单位，那时候也没有影响工作啊。现在怎么啦，谁家没有一个困难的时候啊，为什么不能换位思考替员工想想啊，如果有一点点办法她会把孩子带到单位吗？员工是人不是机器

你认为大连710路司机被开除的处罚措施，是否合理？

我们没有看到该项规定的具体内容，所以只能假设，如果该项免费规定适用于抗疫一线人员出行的所有情况，不分因工作与否，那么：

1、不应责备该医护人员，他（她）的行为是正当合理的。本来是用来褒奖尊重的规定，变成了侮辱嘲笑的工具，如此践踏规则，难道要装作没发生吗？这种情况下指责医护人员，是赤裸裸的黑白是非不分、道德绑架。

2、司机作为一线工作人员，具体负责执行规定，如果公司已经传达了该项规定，他就应该执行，过程中如果有具体操作困难，他应该向公司反应，而不是刁难乘车者，否则就是失职。

3、公司如果没有向一线司机传达到位，也没有讲清楚具体的操作程序，那么公司应当付主要责任，主管领导首当其冲应当承担渎职责任，司机不应被当做替罪羊。

4、无论对错，公司开除司机都是公司的决定，公司应当担负此次事件的责任。将利益受损的正常投诉人作为谴责对象，绝对谈不上正义，相反是滥用道德的暴力行为。

5、司机是否有错，我们不得而知，公司最清楚。所以，公司有义务向公众解释清楚，事情的细节以及触犯了公司什么规定导致免职的处理。所以发展到现在，这件事情中，责任最大的当属公司。如果投诉人不存在诬陷司机的情况，就没有任何错误。

6、如果该项免费规定有指定的适应条件，而该医护人员的出行原因不符合规定条件的话，在司机的明确解释下仍然纠缠不清，那么他的行为肯定是不当的。这种情况下，公司应当光明正大的支持司机的正当行为和维护其正当权益。

我觉得处理重了，这个事情应该分清责任。如果大连市政府有规定，防疫一线人员可以免费乘公交车，那么不管什么时间，都应该是免费的，不存在因公因私，这个司机就是有错的。但是这个司机知不知道这个规定？我想应该是不知道。大家想一想，司机完全是为了公司的利益，多收的钱不进自己腰包，如果他知道有这个规定，就不可能去这样做。另外司机算不算一线防疫人员？他们起早贪黑，每天与成百上千的人接触，还负责量体温，我看也应算一线人员。现在找工作不容易，把他开除了，推向社会也是不妥当的。即使有错，也应看错的大小，对犯罪的人还讲挽救那，所以应该以教育为主，适当处罚就可以了。

不合理，虽然我们崇敬一线的白衣天使，他们是英雄，应该受到英雄般的待遇。

在这里面肯定有让司机不明白的地方，或者说是公交公司没有明确的地方，做错了改正，开除处罚太严重了。

公交公司不能甩锅给司机，支持司机申诉。

对司机的处罚确实重了，而且罚错了地方。

看了其他人的评论，我觉的大家又是开始进行同情弱者模式了，直接导英雄医护和我们公交司机形成对立面。

第一，说医生本来就该救人和军人就该扛枪这样评论的人直接鄙视，不解释。

第二，问题来源于对司机的处罚是都严重，由于对当时具体情况不了解，就以双方都是按自己的规章办事，那么根本问题来了，医生的证明谁开的，有没有全市权益免费坐公交，开证明的单位有没有过得交通局和公交公司允许，公交公司是否有效执行文件，公交公司各级单位有没有对司机培训，司机本人是否了解文件内容，这才是问题关键，我们要找的是这些环节或者更多环节中出的问题，而不是直接引发两个群体的对骂，也不应该站在一边向另一边泼脏水。

第三，既然大家都有疑问，作为媒体行业应该去调查，去取证，去走进真实的情况中，老在纸上进行报道，不去真正的去深入了解，不要停在表面。

最后，如果都按规章办事，没有其他怒骂，人身攻击等问题，处罚确实重了。

矫枉过正，医护人员在这次疫情中的付出有目共睹，但是不意味着可以躺在功劳簿上一辈子。我们的先辈多少人流血流汗却归于平淡默默无闻，我们的战士多少人不惧艰险抗洪，救灾，过后对于荣誉也只是淡淡一笑。一句话，拿的起荣誉，耐得住平淡。

你很得意吧，司机被开除了，你这个本来是救死扶伤的勇士，为了一块钱大义凛然，让这位司机丢了工作，你值吗心安吗。就为这区区一块钱，你让这位司机丢了饭碗，你不够仁义不够善良，我甚至怀疑你真的是在疫情战斗中那让人敬佩的医护人员吗？

我是通过媒体报道才知道这件事的。刚才也看了几位热心人的评论。首先应该明确一点，对防疫人员免费乘车我非常赞成，我甚至觉得对他们的优待太渺小了，还应给予更多的优待。因为他们是冒着生命危险冲在了防疫的第一线，为广大市民的安全提供了坚强的保障。另外，有网友说，此防疫人员是否是外出办公事，否则就不应该享受免费乘车的优待。我不赞成他的观点，防疫人员的付出是相当大的，他们没白天黑夜地战斗在第一线，甚至连续几天都坚持在岗位上，我们应该理解他们并尽可能的为他们解除后顾之忧，不管是工作时间还是业余时间，都应贯彻免费乘车的规定。我倒觉得该车司机太矫情，往大了说，你是违反了上级的规定，往小了说，你是太把自己当回事了。你根本就不配在窗口岗位为人民服务，特殊时期开除你是你自找的。我支持交通公司对你的处理。

我觉得不合理，这事也至于没了饭碗?

就这事教育教育他，罚奖金，处分，公开道歉，停职反思一个月等等都可以的，开除了不砸了人家的饭碗吗？集团也有责任，没有培训好司机，还动粗?

司机也是在疫情期间战斗在“前线”的战士，我们在家不敢出门时，公交司机们还不照样冒着生命危险出车为市民服务吗？

再者那位英雄，确实应该为你免费乘车……我一下就联想到伟人毛泽东、周恩来等，他们待遇不比你差吧！但是伟人常常自觉排队、自觉交钱买东西。境界啊……