住家保姆意外坠楼家属索赔百万，雇主是否要赔偿？

这个问题，应该从细的方面去分析。

❶是保姆自身的“意外”，导致其坠楼，而楼本身没有隐患。

❷“楼”早已经存在（安全）隐患，而由于雇主的迟迟没有修复，造成了保姆的坠楼身亡。

如果是前者，雇主无过错。

如果是后者，雇主存在过错。

存在过错的一方，赔偿是必须的。

❸是雇主叫保姆去干什么，比如收、取晾晒物之类的东西，从而导致了她的意外坠楼。

如果是这种情况，保姆的坠亡与雇主叫她去干的事之间，是存在一定的因果关系的。

赔偿也是必须的。

家属索赔百万，不排除想借此事，狮子大开口，狠狠“敲”一笔的念头。

念头归念头，想想可以。

法律有条款，挨着哪一条，犯着哪一款，自然会逐条逐款的去滤清，该是多少就是多少。

不是你想要一百万，就判给你一百万。

住家保姆坠亡家属索赔遭法院驳回，雇主与保姆形成何种劳动关系？

雇主与保姆是掏钱雇来家政服务劳动关系，其性质家务生活性服务关系，其实说白了也是打工者与老板的关系，也叫服务业雇主与员工的雇工关系。

但是保姆自杀可分为下列几种情况:雇主是否有责任承担，那要看雇主是否有下列行为:虐待，暴力，恶语伤人，性侵，工资克扣，咒骂，污辱，这都是引起保姆自杀实际根源，保姆自尽自杀雇主脱不了干系。

谁雇工谁负责合同法早已经频怖，但这是指员工人身安全保险并不包括自杀，雇主在雇工合同鉴订后，人身意外伤害保险费用一般是有雇主承担。保姆坠楼从几方面综合考虑:1:雇主楼房是否安有防护栏。2:是自杀还是不小心坠楼。3:雇主是否有过激行为。这些无论自杀或不小心坠楼，法律是讲究依据的。

属于人身伤害当然雇主脱离不了干系，就是自杀除上列雇主行为的雇主不承担法律责任。自杀是两种情况可言:一种是家事想不开，另一种因雇主引起事发原因，这两种不同性质所引发的雇主责任不一样，法院也是根据这原因所找结果，本身这事原因不是雇主所引起的，法院判雇主无责是公平的。

这个问题得先看这保姆是因何坠楼的，因为她是住家的保姆:

第一属于正常的工作时间内，没有离开雇主家。

第二，也是属于正常工作内，如出门卖菜，购买生话用品等，包括上楼顶凉衣服这一类……

第三非工作时间内，(即是有些住家保姆也有一定的休息时间，如节假日，正常休息日，或工作时间外的休息，到外活动。)

第四，要看雇主与被雇的保姆之间平时的关系(例如争执，打骂、精神虐待，攻击等)

第五，保姆是否受过什么家庭或外界的骚扰，如家庭生活压力等方面的事情，导致她想不开，放不下。

第六，雇主与保姆之间是否有劳动合同关系？如果没有，那么保姆是否和家政服务公司签有劳动服务合同？

第七如果没有任何劳动服务合同，只属于雇主与被雇保姆的口头协议的……

要分清楚坠楼事实真想，是个人的思想行为？还是工作内造成的意外？抑或是完全被逼的呢？这一切最好是报警由警方取证处理。如果家属或雇主有足够的证据也可提供给警方，这样就能分清楚保姆坠楼的主次责任，使得大家双方得到更好的解决问题。

无论住家保姆坠亡是什么原因，但从劳动关系上看，保姆在雇主家，雇主家就是工作岗位，在工作岗位上坠亡，显然雇主是要负有一定责任的，若是保姆是在自家坠亡，那就与雇主无直接关系了！

装修时雇工坠楼死亡，雇主和房主是否应承担责任？

这类问题牵扯到两个法律概念:承揽和雇佣。

假定，装修是专门包工包料，房主只要最后的成果，根据成果付钱，这种关系属于承揽关系，在这种情况下，出了问题，房主一般不用承担责任。

假定，装修是房主找人来干，具体怎么干，房主说了算，装修者只是出卖劳务，这属于雇佣关系。在这种情况下，出了问题一般是房主负责赔偿，如果受害者有过错（如严重违章或不听劝告），一般减轻房主的责任。

司法实践中，遇到这种问题，一般要先分清是承揽关系还是雇佣关系，分清各方的过错情况，然后确定赔偿责任比例。