投行并购重组,上门取货_123随叫随到

admin 2024-11-21 并购重组 18 次浏览 0个评论

证券公司的投行具体有哪些业务？

1.投行业务是证券公司的业务之一。

2.主体是证券保荐与承销业务，也就是最传统的投行业务。部门分类不太一样，一般都有投资银行部（专门做股票融资）、固定收益部（做债券投融资）、并购重组部（并购重组）、销售交易部（做市场、发行）、研究所（做分析研究）。

新东方的IPO是哪家投行做的？

新东方2006年在美国上市，当时发行750万股美国存托凭证，发行价为15美元，募集资金1.125亿美元。截至2018年1月17日，新东方股价为100.52美元，总市值159亿美元。

新东方在美国上市，承销商包括瑞士信贷、高盛（亚洲）和Piper Jaffray。

高盛集团成立于1869年，总部位于纽约，在世界各地的所有主要金融中心均设有分支机构，为企业、金融机构、政府、个人等各领域的众多客户提供一系列金融服务。

高盛集团有四大项业务：投资银行、机构客户服务、投资与借贷、投资管理。

投资银行业务则是向企业、金融机构、投资基金和政府等多元客户群体提供包括：就合并和收购、资产出售、企业反收购活动、风险管理、重组和分拆、公开发售和私募配售的债券和股票承销（包括国内交易和跨境交易），以及与这些活动直接相关的衍生工具交易提供策略咨询服务。

机构客户服务则是促进客户交易，并在固定收益、股票、货币和商品市场提供做市服务。

投资管理，为机构和个人客户提供投资管理服务和投资产品。

瑞银集团是一家为个人、公司及机构客户提供金融服务的全球性机构，遍及全球主要的金融中心，在超过50个国家均设有办事处。

在中国，公司提供财富管理、投资银行和资产管理服务。其投资银行核心业务为：证券首次公开发行和再融资；证券非公开发行；可转换债券，公司债券，企业债券发行；并购及重组的财务顾问服务。

与前两者相比，Piper Jaffray则是一家美国的小型投行。

投行的业务大概有哪些类型？

您好，投行的业务主要分为如下几个方面：

1、股权

股权融资包括IPO、再融资（非公开发行、公开发行、配股）、优先股、可转债（股债双属性）、新三板等

2、债权

公司债、企业债、ABS、资产证券化等发行与承销。

3、财务顾问

重大资产重组、并购等。

上述是传统投行业务的主要来源，证券公司除了上述业务以外还有经纪、自营、固收、资产管理等业务。

现在行情特别差、很多证券公司投行部都在降薪裁员，人人自危，建议求职不要进入假投行，假投行无前途，没项目，待两年就废了，如果没有合适的机会，可以去会计师事务所，把本领学好，然后等行情起来，可以通过社招进入证券公司。

纯手打，望关注并采纳，如有就业疑问可以进一步交流。

投行的业务类型包括但不限于以下几种：

资本市场业务：包括股票发行、债券发行、上市辅导、股权融资等业务。
并购与重组业务：包括企业并购、资产重组、私募股权投资等业务。
资产管理业务：包括基金管理、资产托管、财富管理等业务。
交易与风险管理业务：包括股票、债券、外汇、商品等金融产品的交易和风险管理业务。
研究与咨询业务：包括行业研究、投资咨询、财务顾问等业务。

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投行和PE是一回事吗？有什么区别？

投行和PE是两个不同的概念，它们之间有着明显的区别。

投行（Investment Bank）是一种金融机构，为客户提供包括证券发行、兼并收购、资产管理、融资融券等服务。投行的主要业务包括资本市场业务和投资银行业务。

PE（Private Equity）是私募股权投资，是一种以非公开方式投资于中小企业、成长型企业或者上市公司的一种投资行为。PE基金通常投资于私有公司，并在一定时间后将其转为上市公司或者出售给其他公司获得回报。PE基金的投资方式包括股权投资、债权投资、并购重组等。

两者的主要区别在于投资对象和投资方式不同。投行主要为客户提供各种金融服务，而PE基金主要投资于私有企业和上市公司，通过股权投资、债权投资、并购重组等方式获取回报。此外，投行的业务更加广泛，涉及到资本市场和投资银行业务，而PE基金的业务则更加专注于私募股权投资。

投行员工薪酬税后4800，下降近40%，背后的原因是什么？是暂时性的么？

看到这样的结果，心里一阵高兴。不是因为投行员工的薪酬下降了，而是薪酬回归了理性，回归了本来就应当是下降以后水平的理性。不然，才是真正的不公平。

说实在的讲，中国的投行，没有几家是真正按照投行的目标和要求去做的，投行的员工，更多的也是挂着投行的名义、拿着投·行的薪酬、占着投行的风光，做着普通得不能再普通、干着与投行要求相差十分悬殊的工作。以并购为例，有几家投行是能够象国外知名投行一样，拿出高质量的可行性研究报告的，又有多少投行在实施并购以后获得市场满意的回报的。

再如投资，特别是风险投资，更多的投行不是靠眼光，而是靠关系，不是靠对产业的培育，而是靠某些说不清、道不明的内幕交易，以至于绝大多数投资项目都没有能够成为产业发展的推动。譬如高科技企业的投资问题，有多少投行在认真对待，有多少投行是在真正投资产业的。更重要的，很多投行在投资过程中，还扮演了野蛮人的角色，不能真正从企业发展的要求与目标出发，而过度在乎眼前利益、脚下利益，导致很多企业被并购、收购、投资以后，效益一落千丈，员工人心惶惶。

也正因为如此，所谓的投行，就变成了许多交易性的东西，变成了企业与政府、企业与企业之间的交易。这其中，投行管理层、员工都具有不可推卸的责任。将这样一些没有做多大贡献，也没有对产业发展等提供帮助的人，就是因为以透支未来和效益的方式追求眼前利益，最终让个人利益最大化的行为，采取强有力的薪酬压缩措施，是完全必要的。而且，就压缩后的薪酬水平来看，仍然偏高。尤其是主贬，应当至少压缩50%以上。只有这样，才能真正体现公平，才能倒逼投行做专业的事，做正确的事，做对产业发展有利的事。

每每说到金融业相信所有朋友最大的感受就是：有钱任性。相比于其他产业类型，金融业在赚钱方面的确拥有着无与伦比的先天优势，毕竟别的行业所从事的业务和产品都是需要通过销售来赚钱，而金融业所从事的产业本身就是金钱，所以大家早就习惯了听说银行员工月薪好几万，证券员工年终奖几十万上百万的新闻，然而最近事情似乎出现了逆转，金融业似乎工资越来越低了。

一、月薪不到五千的投资银行

说到投资银行，很多人第一反应就是电影《华尔街》《华尔街之狼》里面灯红酒绿、纸醉金迷的生活，对于普通人来说需要通过辛勤劳动才能够赚到的每月工资，对于这些人来说可能随手就是给服务生的小费，而中国的投资银行虽然没有华尔街那么夸张，但是多年以来，投资银行在中国也是发展的非常得力，很多投资银行在行情好的时候，一年拿上百万甚至上千万奖金的新闻可谓是层出不穷，甚至在金融业中有着这样的说法：证券是金融业的王者，而投资银行则是金融业王者王冠上最为璀璨的那颗宝石。

的确，这种含着金汤匙的工作，对于大多数人来说都意味着高薪，所以很多大学毕业生特别是名校学子都将自己投身投资银行工作作为自己事业发展的方向，这些年来，投资银行也的确逐渐提升自身的门槛，非顶尖名校的学子想要在投资银行中谋求一份工作着实不易。

然而，就射这些这样的投资银行最近却出现了一个让人吃惊不已的新闻，据媒体报道，申万宏源证券的某位投行员工晒出了自己的工资单，税后到手收入不到五千元，这样的收入水平令很多人都有些瞠目结舌，当然在刚刚看到新闻的时候，我们也就是瞄了一眼，对于那么大的证券巨头，其中干什么岗位工作的都有，某个支持岗位月工资不到五千也不能算什么大问题，但是记者进一步报道说，那这个工资的不是看门大爷也不是扫地大妈而是一个真正名校毕业的投行主力员工。

根据媒体的深入报道，申万宏源自去年底调整了薪酬制度，将薪酬分为基本薪酬和绩效工资，绩效工资占全额工资的比例为20%-50%不等。这样调整之后，所谓投行、资管、固收这些高工资部门可以说是全军覆没，成为了某种意义上的大比例降薪，调整后博士学历的年轻投行员工到手收入是6000多，硕士学历的年轻投行员工普遍到手收入是4000多，收入普遍降幅在40%以上。甚至有人拿到手的钱都不够还房贷的。在降薪之前，投行、资管这样的工作一年工资百万不是梦想，五六十万工资属于行业平均水平。

为了让这些之前的高薪员工不至于因为还不上房贷，付不起信用卡被“饿死”，申万宏源甚至专门设立了一个50万元上限的专项基金，用于救济员工解决暂时性的资金周转问题，连投行高富帅们都需要救济了，这件事实在让人郁闷。

二、金融业这到底是怎么了？

其实，我们纵观中国金融业的发展历程，每个行业都有着自己的一个高薪时期，在上个世纪90年代，信托作为作为红火的业务，信托的高薪是有目共睹的，到了21世纪初，银行业的蓬勃发展让商业银行也成为了非常高薪的行业，等到了2008年前后，投资银行、资管、固收等行业达到了高峰，一个项目顶别人十年工资的事情可以说并不鲜见。

但是，正如我们老祖先说的：月儿弯弯照九州，几家欢乐几家愁。任何一个行业都有着他们的生命周期，一个行业必然会经历从幼稚期——高速成长期——成熟期——衰退期的过程。

2019年券商投行的行情会怎么样？

2018年即将结束，这一年对于券商投行来说过得并不容易。投行降薪、裁员、年终奖取消等消息频繁传出，而造成这些问题的直接原因则在于投行业绩的不理想。根据数据，截至12月13日，所有券商合计实现主承销收入仅为65.55亿元，同比下滑了62.66%。去年同期券商实现的主承销收入是175.54亿元。首发、增发等各项业务承销收入均出现大规模下滑。

券商最为赚钱的是IPO业务，今年首发实现的承销收入是51.34亿元，较去年下滑64.86%，去年同期实现的首发承销收入为146.10亿元。

在IPO首发方面，今年仅有40家券商有所收获，去年的数量是60家。这意味着在今年又新增了20家颗粒无收的券商投行。

以一个十几人的组成的投行团队为例，一年薪酬加各种费用就起码2000万。换而言之，一年至少要做成两单项目才能够本，而在今年的IPO发行数量下降，募资规模缩水的大环境下，对本已陷入行业景气度下滑泥潭的投行业来说无疑是雪上加霜。在巨大的成本支出下，券商投行业务陷入大规模亏损也并非是危言耸听。

而且在今年7月起，《证券公司投资银行类业务内部控制指引》正式实施，大小规模的券商执行统一的内控标准，中小券商所承担的成本压力就变大。随着马太效应的加剧，中小券商的利润会被进一步压缩形成恶性循环。

虽然债券承销、并购、增发等等业务也能为投行带来收入，但利润偏低，对于现时券商投行的生存来说无疑只是杯水车薪。

行业整体低迷，以奖金收入为薪酬主要组成部分的投行员工受到了非常大的影响，收入大幅下滑，一些手中没有项目的普通员工，甚至只能拿到每月几千的基本工资。因此有不少人员另谋出路，纷纷转行或者跳槽。

凛冬以至，券商投行能否在寒冬中迎来春天，我们拭目以待。