外企被国企收购怎么处理员工？

所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行；

2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同；

3、签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避开双倍赔偿的问题；

私企被国企收购好吗？

整体是好的。

民企被国企收购控股是算好事，在一定程度上能够让企业更好地发展。国有企业控股是该企业的所有资本中，国家占其中的大部分。虽然主要的控股权不在控股股东的手中，但是如果后续资金的注入，对企业的股价也是有帮助的。企业的员工和老板也可以享受相应的国家政策福利。

所以从长期来看，属于向好的趋势。

私企被国企收购好。 

私营被国企收购的好处：

一是优质项目可获得公司投入资金资源；

二是私企可依托国企背景，获得资源；

三是增加企业资质，增加企业背景；

四是依托国企背景有增信融资功能；

五是在一定程度上增加民众信赖，从而增加企业收入。

国企收购民企如何安置员工？

原则上国企收购民企，人员也应全部接收安置，确保员工不下岗、不失业。但是，因为国企自动化水平高，一经整合，用不了那么多人，可能有一些人员需要需要分流，分流分两个方面：

一是继续在国企其他下属企业对接收过来的员工进行安置；如果国企确实没有岗位，那么多余人员就实行买断，交给失业中心。

中广核普拓是国企吗？

国企，中国广核集团有限公司是中国唯一以核电为主业，由国务院国有资产监督管理委员会监管的大型清洁能源中央企业。普软件是托普集团旗下的拓普软件集团，总部设在四川成都西部科技园，是国企也是央企。

中广核普拓是国企，中广核拓普（湖北）新材料有限公司前身为湖北拓普聚合体科技有限公司，创立于2008年，2015年5月由中广核高新核材集团有限公司并购重组并更名为中广核拓普（湖北）新材料有限公司，成为中广核集团的四级子公司，注册资本1亿元，于2016年10月正式成为上市公司,旗下设有全资子公司：中广核拓普（四川）新材料有限公司。

央企收购民企员工有编制吗？

现在回答央企收购民企员工有没有编的问题。

具体情况是这样的。

央企在收购民企员工时，当民企员工年龄偏大，文化程度偏低，学习技术再就业比较难，就会劝其买断，给予经济补偿，或者是给其缴纳养老保险，到退休年龄再退休。

当民企员工年富力强，容易转岗，就会按招工程序招聘为央企员工。

总之，一般来说，央企都会妥善处理收购民企员工的工作，既要安置好，又要符合政策规定，还要有利央企发展。

不会的，在收购后，被国企认可的员工可能会被保留下来，改签劳动合同或签订新的合同，继续在收购后的公司工作，但他们的员工身份并没有从原来的公司转变为国企编制员工身份。

央企收购民企后,高管是否能有正式编制,一般取决于央企的人事制度和收购的民企的人事制度。

如果央企的人事制度规定了收购民企后高管可以有正式编制,那么收购后的民企高管就可以有正式编制。否则,如果央企的人事制度规定收购民企后高管不能有正式编制,那么收购后的民企高管就不能有正式编制。

另外,如果收购的民企原本就有正式编制制度,那么收购后的民企高管是否能保留原有

央企收购民企后，一般会对被收购的民企员工进行考核和筛选，符合条件的员工可能会被纳入央企编制之内。但是这并不是必然的，是否有编制要看具体情况。

如果央企需要招聘员工，可能会优先考虑收购的民企员工，并根据情况对其进行编制或签订合同。但如果央企没有招聘计划或编制有限，可能无法为所有收购的员工提供编制。

此外，央企和民企之间的收购协议也可能会对员工的编制和待遇做出规定，需要具体情况具体分析。总之，央企收购民企员工是否有编制，要看具体情况和政策规定。

民企被央企收购，民企员工都会被买断工龄，既成为被安置的下岗人员。所以民企员工没有央企编制。但是央企也会给优秀员工工作机会，那就是在收购过程中招聘考试重新上岗就业，民企员工通过央企技能知识实务知识考试合格重新上岗的人员都是央企编制正式员工。

大国企合并有何益处呢？

国企合并，最少应该有下面几项好处。

一 东边不亮西边亮，保持稳定的利润。通过企业合并实行混合多样化战略，多元化的基本动机应是通过企业分散投资，避免资金集中于某个产业，而将投资风险予以分散。有单一的产品，形成几个核心的产品。

二 在市场上争得更多蛋糕，提高市场占有率。国企通过水平整合战略并购企业，实现技术、品牌、销售渠道的有机整合，使对方的产品和己方的产品发挥互补效果。但这种水平整合并购，要注意政府防止垄断的有关法律规定。

三 国企的纵向一体化合并战略，有利于完善企业产业链，做产业霸主。在上下游专业分工制度下，国企上下游的合并能实现对其上游及其下游增加控制力而提高经营业绩。但这种合并往往也会造成因没有竞争压力导致效率降低，使生产成本比市场竞争者高，从而连带影响整个公司产品竞争力。

四 同心式多元化战略。“同心”是指新事业与本业相关度高。国企这种性质的合并，可以使公司从竞争高而利润少的行业，跨入竞争少而利润高的行业，可是公司规模快速成长。

五 行业巨人强强联合，诞生市场巨无霸。面对竞争日趋激烈的市场，要想巩固和增强自己的市场地位，行业巨人联手使其可以目空一切，稳坐市场领导者地位。

六 以优带劣，企业兼并。指经济管理好、经济效益好的优势企业兼并那些相对劣势的企业。这种国企合并，有利于提高企业和整个社会资源的利用效率，有利于促进国家经济发展，有利于稳定就业。

企业合并的目的是增强竞争力而非简单的规模扩大，因此企业合并必须着眼于自身优势选择符合企业发展战略的企业来合并。并切实进行以优带劣的调整，才能发挥合并的效能，促进企业的发展。否则，盲目联合兼并只会增加企业负担，降低企业效能，影响企业的发展。

粗谈几点：

一、壮大资产，提高企业国际竞争力。

随着国家一带一路战略的深化推进，我国很多的企业都逐渐的走出国门。中国的企业从建国至今最长也就经历了70年的历史，真正的发展也就是在改革开放的三十多年时间里，面对国外长达百年的企业，中国的企业需要通过合并来提高自身的资产实力来和国外的巨头们进行市场的竞争。

二、随着国内深化改革及产业进一步升级，并伴随着市场的进一步的对外开放，会有很多国际巨头进入到中国的市场，国有的企业合并，正所谓强强联合，携手抵御外国巨头企业进入中国市场形成一定的垄断，对人民百姓的利益造成一定的损害（如可口可乐和百事可乐，如果没有国内的非常可乐等参与竞争，可口可乐和百事可乐的价格会比现在的价格更高，损害了国内消费者的利益）。

三、从体制改革方面的要求，大型国企合并，必然会淘汰一部分不太适应企业发展的员工，引入新型的人才来让企业更有活力，从而改变了国企以往给人死气成成的局面，水流动起来鱼儿才能活得更好嘛。

类似例子还有今年6月初，马钢股份发布公告称，中国宝武计划对马钢集团实施重组，安徽省国资委将其持有的马钢集团51%的股权无偿划转至中国宝武。通过本次收购，中国宝武将通过马钢集团间接控制马钢股份45.54%的股份，并成为马钢股份的间接控股股东，马钢股份的实控人也将由安徽省国资委变更为国务院国资委。

7月初，经报国务院批准，中国保利集团有限公司与中国中丝集团有限公司实施重组，中国中丝集团有限公司整体无偿划转进入中国保利集团有限公司，不再作为国资委直接监管企业。

中央政府推进大型央企重组由来已久，下面笔者谈一谈下半年大型央企重组的重点与影响。

核心技术是一条产业的命脉，对外技术依存度过高，是我国制造业发展过程中，长期以来面临的一大障碍。“关键核心技术是国之重器，对推动我国经济高质量发展、保障国家安全都具有十分重要的意义，必须切实提高我国关键核心技术创新能力，把科技发展主动权牢牢掌握在自己手里，为我国发展提供有力科技保障。”中央经济会议提出：下半年要稳步推进装备制造、煤炭、电力、通信、化工等领域中央企业战略性重组……；以拥有优势主业的企业为主导，打造新能源汽车、北斗产业、大型邮轮、工业互联网等协同发展平台；持续推动煤炭、钢铁、海工装备、环保等领域资产整合，加快推进免税业务、煤炭、码头等专业化整合……。

中央经济工作会议提出：下半年，要进一步强化重点领域防控，切实筑牢不发生重大风险的底线，严控债务风险、金融风险、国际化经营风险、法律风险以及安全环保风险。

当前国内的大环境就是要去杠杆。从宏观上看，杠杆率相当于整体经济的债务率（债务占GDP比率），过高的债务率增长可能意味着不健康的经济发展模式，人们把钱都投到炒房、股市、基金里去，而不是搞创新搞生产，长此以往就是经济的大崩盘。如美国在次贷危机前的2000到2009年，宏观债务率从175%升至240%，而危机过后债务率则相对稳定不变。中国在进入过度举债的经济发展模式后，2008到2017年，实体部门债务率从129%升至242%，去杠杆势在必行。

目前我国非金融企业部门杠杆显著偏高，其中央企的负债率，远高于民营企业。从数据上看，2017年末大型央企平均资产负债率为66.3%，而同期规模以上工业企业资产负债率为55.5%。而到了18年3月份， 102家大型央企总债率66.6%，80%以上负债率的央企一共有12家，负债率超过85%的有4家。但由于大型央企有政府的信用背书，在资源配置方面享有一定的优势，导致大量的资源错配，杠杆率也居高不下，造成了严重的信用风险和资源错配的风险，大型央企改革一定程度上能降低央企部门的杠杆率，有效的防范债务风险。

1.从国家层面，大国企合并均由国家主导，是国家意志的体现，有利于提升中国企业在全世界的品牌竞争力。如:南北车合并，让中国高铁走向世界，高铁已经成为中国一道靓丽的名片，随着国家一带一路倡议逐步推进，中国需要更多这样的名片，让我们的产品让我们的品牌走向世界，服务世界。

2.从企业层面，大企合并有利于减少竞争，降低企业运行成本，提高效率，提高企业在世界话语权。

国企改革2021主要改革什么？

国企改革2021年主要改革的内容包括以下几个方面：
完善中国特色现代企业制度：落实中央企业在完善公司治理中加强党的领导有关文件精神，召开完善国有企业公司治理工作推进会，开展示范企业创建活动。
深化国有企业改革：通过召开推进会等方式，推动各有关部门、各地加快全民所有制企业公司制改革，确保年底前完成收尾工作。稳妥推进央企集团层面股权多元化改革，优化股权结构，完善公司治理。
推动布局结构调整优化：化工、钢铁、信息等领域中央企业战略性重组需稳步推进，指导企业聚焦国家战略积极稳妥开展并购工作。适时组建新的中央企业集团，做好油气管网资产重组收尾，做好新中央企业划转接收等工作。
加快建设世界一流企业：通过研究制定《关于加快建设世界一流企业的指导意见》，指导11户中央企业深化创建世界一流示范企业工作，及时总结推广成熟经验做法，发挥示范带动作用。
总的来说，国企改革2021年的主要改革内容包括完善中国特色现代企业制度、深化国有企业改革、推动布局结构调整优化以及加快建设世界一流企业等方面。这些改革旨在进一步深化国有企业改革，完善公司治理结构，推动国有经济布局优化和结构调整，加快建设世界一流企业，促进社会主义市场经济持续健康发展。

清华同方被中核并购后属于国企吗？

是的，清华同方被中核并购后属于国企。根据中国的国有资产管理体制，中核集团是国务院授权的中央企业，其所持有的清华同方股份将成为国有资产。因此，清华同方被归类为国有企业。

国有控股是国企么？

1 是国企。
2 因为国有控股意味着该公司股份被国有企业控制，国有企业通常是政府出资经营的企业，由政府出资，享有国家补贴等优惠政策，因此国有控股的企业也被归类为国企。
3 国有控股的企业通常是为了确保政府对该企业的控制和监督，同时也是为了保护国家的核心利益和安全，因此国有控股的企业在我国经济和社会发展中具有重要的作用。

是。
因为国有控股意味着政府拥有至少50%的股份并且具有控制权，这种情况通常出现在国有企业身上。
国有企业是指由国家出资或者掌握所有权的企业，其经营目的是为了国家利益和公共利益服务。
因此，国有控股往往被视为国企的一种形式。
同时，需要注意的是，虽然国有控股通常出现在国有企业身上，但不是所有国企都具有国有控股的特征，因为有些国企可能只是由国家出资或者掌握一部分股份，并没有控制权。

有控股企业算是国企的一种，但不完全由国家所有。国有控股企业是指在企业的全部资本中，国家资本股本占较高比例，并且由国家实际控制的企业，包括绝对控股企业和相对控股企业1。 国有企业则仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。因此，虽然国有控股企业不是纯粹的国企，但它们仍然属于国有企业的范畴。

国有控股企业算是国企的一种，但不完全由国家所有。国有控股企业是指在企业的全部资本中，国家资本股本占较高比例，并且由国家实际控制的企业，包括绝对控股企业和相对控股企业

是国企。
因为国有控股指的是国家、政府或者国有资本控制了一个企业的股权，这种企业叫做国有控股企业，属于国企范畴。
国有控股企业在中国具有较高的社会地位，承担着国家重要的战略任务和公益责任。
同时，国有控股企业在经济结构调整中也承担着重要的角色，不断优化国民经济布局，促进经济发展。

国有控股企业也算是属于国企。

一、从工商登记的角度来说，现在分两类：《中华人民共和国企业法人登记管理条例》，《中华人民共和国公司登记管理条例》，国有企业即原来的全民所有制企业是按照企业法人登记条例及相关的实施细则进行登记的，而国有控股的有限公司是按照公司登记管理条例进行登记的。而且这两个条例现在都是有效的。

二、从出资方式来讲，过去的理论和法律实践中并不分资产出资与股权出资，而新颁布的《关于外国投资者并购境内企业的规定》中又表明出资产出资与股权出资的区别。相对来讲，过去说国有企业是国家出资的，没有什么股权一说;现在说股权，以所占股份来区分。

三、从广义的角度上说，现在的国有企业可以称为单独一方持有公司50%以上的国有控股公司；如果是两个国有单位累计持有公司50%以上的国有股的，都不能称为国有控股公司。

按照现在公司法的理论，只有100%股份是国有的才叫国有企业，哪怕有1%的股份是非国有的，这个企业都不能叫国有企业。

国有控股企业是国企。国有企业包括国有独资公司和国有控股企业。国有独资公司是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。国有控股企业是指国有出资额占公司资本总额百分之五十以上的企业。