2023国企薪酬改革什么时候实施？

十月一号开始实施

1.总则：薪酬是职员的劳动报酬，是公司对职员劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励职员的积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感。

2.薪酬分配的原则：本着公平合理的原则，充分体现价值观念、绩效评估、责任和收益及团队意识。价值观念：创造的价值和薪酬成正比;公司文化：团结、进取、务实、开拓;绩效评估：注重实效、注重人才、讲求诚信，提倡发挥个人能力，提倡时间观念;责任和收益：责任越大、风险越大、收益越高。

第二节 薪酬的组成结构1、薪酬的组成架构图

说明：(1)此架构图在薪酬等级方案表的基础上设置而成;

(2)关于非金钱报酬部分，金钱报酬里的不固定报酬及间接金钱报酬除根据公司有关规定执行外，需报请董事长批准。

2023国企会取消劳务派遣吗？

1. 取消劳务派遣2. 因为劳务派遣存在一些问题，比如劳动者权益保障不足、工资待遇低等，取消劳务派遣可以更好地保护劳动者的权益，提高劳动者的工作条件和待遇。
3. 取消劳务派遣可以促进劳动力市场的健康发展，提高劳动者的工作稳定性和就业质量。
同时，国企在取消劳务派遣后，可以通过其他方式来满足灵活用工的需求，例如合同工、临时工等，从而实现更加平等和公正的劳动关系。

东湖高新重组后会改名吗？

东湖高新在重组后可能会改名。但请注意，具体的改名决策需要依据公司的战略规划和相关法规来决定，因此，无法给出确切的答案。建议您关注东湖高新的官方公告和新闻报道，以获取最新的信息。

截至2023年5月，东湖高新重组后没有改名。

东湖高新技术开发区，简称东湖高新区，又称中国光谷，于1988年创建成立，是中国首批国家级高新区、第二个国家自主创新示范区、中国（湖北）自由贸易试验区武汉片区，并获批国家光电子信息产业基地、国家生物产业基地、央企集中建设人才基地、国家首批双创示范基地等。

2023年国企三年改革还需要几年？

三年

2023年9月27日，国有企业改革领导小组第四次会议及全国国有企业改革三年行动发动部署电视 会议，以“可衡量、可考核、可检验、要办事”为国有企业改革三年行动定准了基调。

预计还需要一两年时间。

因为国企改革需要从各个方面进行改革，包括企业架构、业务模式、管理制度等方面，这需要一定的时间去调整和实施。
同时还需要监管机构和企业本身做出许多努力才能让改革取得实质性的成果。
在未来的一两年时间内，我认为国企改革还需要加强合规监管、继续完善企业治理机制、加快创新转型等方面的改革。
只有这些方面逐渐完善，国企改革才能逐步实现预期目标并取得积极成果。

如何看待4大央企宣布合资成立养老公司的事？

养老事业是一个福利产业，并不是一个高利润产业。所以，并不适合企业来做，特别是想盈利的企业。企业成立养老公司，主要是看到了国家的扶持政策。但愿这些企业能在国家政策的扶持下，做好养老事业。

这是开局之年振奋人心的大好事，只有央企合资才能彻底完成这一创举。对于新时代拉动经济，安排剩余劳动力，盘活农村三块地；解决农村养老问题，具有现实意义和深远的历史意义。标志两个一百年盛世的兴期；是向中国共产党建党一百年献上的厚礼。中国共产党领导全中国人民从无到有，从小到大，从弱到强，从苦到甜的不懈奋斗；不忘初心，创造了世界一个又一个奇迹，让世界刮目相看。特别是从去年的疫情以来，在党的英明英领下；取得了举世瞩目防控治疫的伟大胜利。向世界展示大国胸怀人类命运共同体，证实了世界中国最安全，人民最幸福。国家要强盛，民族要兴旺；改革要开放，要厰开胸怀；欢迎来中国创新发展，中国共产党人的目的一定要达到；并且也一定能够达到！

老有所养、老有所乐、老有所依国家出台了扶持和办养老院的相关政策。4大央企宣布合资成立养老公司，只要对养老人员生老病死有依靠，还是可行的。本人认为，既然养老问题是国家当前亟待解决的问题，民政部门为什么不能牵头办养老院呢？[呲牙]

养老关乎亿万老人能否老有所养，社会主义核心价值观就是人民至上，以人为本。公有制为主体的央企，财富取之于民，用之于民。让老百姓老有所依，关乎基本国策，养老事业大有可为，必有可为，也是央企义不容辞的社会责任。国家必须要处理好！央企负起责任！央企介入养老必定助力我国养老事业健康稳定发展，让亿万老人收益，功在千秋，善莫大焉！支持！

近期，国务院出台了有关社会养老机构建设方面的指导意见和各种优惠政策。鼓励当地政府和企业联手办好有益于老有所养问题。

这是新领域，新挑战，新的朝阳产业。现今，中国有60岁以上老年人2.5亿人。近期，人口普查数据显示，60后就有人口2亿人，到2030年年底，中国有老年人4.5亿人。中国老年人中独生子女家庭要占50%，还有失独家庭。这些家庭儿女不可能为两家老年人养老送终，这就存在者依靠社会养老机构养老。

四家国企投资养老机构项目是对的，方向非常正确，前途似锦。我今年68岁，独生子女家庭，非常关心养老事业的发展。前期也作了些调查，现在市场上存在养老院，老年公寓，老年康养中心等多种型式。从入住老年人口中了解到，老年公寓比较适合我，理由是:

1.价格合适，老年公寓就是宾馆入住型式，带几件洗换衣服就行了，吃自助餐厅。价位有高中低三档，根据你的经济基础任意选择。

2.老有所乐。入住人员就是一个大集体，有组织纪律约束。清晨有早操，上午和下午有兴趣的课程，晚上有文艺表演。同龄人在一起欢声笑语不断，对延年益寿有好处。

3.就医便捷。老年公寓一般建在距大医院不远处，有公车接送。对不能自理老年人，对有重病老年人特别关注。

4.服务质量好。办大型的老年养老机构，国家有补贴，设备和设施齐全，还引进智能系统，专门方便老年人。工作人员素质高，有爱心，耐心解决你的困难。

我打算70岁了就去老年公寓养老，我是知青，这一代人太辛苦了，应该好好歇歇，享受生活。

4大央企宣布合资成立养老公司，说明了什么？

【1】说明人口老龄化问题已经越发凸显，所衍生出来的养老解决方案也越来越受到关注。

房地产行业的很多民营企业前期已经针对养老产业进行了有效的布局，目前央企的持续跟进，说明了国家及整个社会层面对于未来养老问题的关注度正在不断的提升。

【2】大量资本的涌入，说明了大家普遍看好养老产业的潜在市场空间。

目前的养老产业已经不单单是福利性质的养老产业，商业化养老是未来的一个发展趋势，80后等独生子女一代的父母年纪已经较大，“2个孩子照顾4个老人”的问题未来将越发凸显，因此养老产业的潜在市场空间是非常巨大。

【3】央企的更多介入有助于行业的深耕，避免很多民间资本变相套取相应的扶植政策。

资本是逐利的，很多民间资本进入养老产业的最初目的其实并不“纯粹”，很多都是看重了国家的相关补贴政策，这就导致了很多养老项目实际上就是变相的房地产开发项目，其实并没有在根本上解决养老的问题，还造成了相应资源的浪费。而央企受国家层面的直接管控，相对来说能够更好地贯彻国家的相应的思路及政策。

【4】房地产行业未来也可能将迎来转型高峰期。

国家“住房不炒”的相关政策始终在贯彻落实，传统的住宅房地产市场的空间越来越小，这时候很房企都在寻求新的转型机遇，央企在这个时间节点的介入也很好的证明了转型的必要性及必然性。未来的房地产企业不可能在单纯地依靠传统住宅开发增长，更多的还是要深入到其它新兴领域进行拓展。

让老年人老有所养、老有所依、老有所乐、老有所为。

想要在养老产业获得发展，就必须要解决“老有所养、老有所依、老有所乐、老有所为”等一系列的问题。未来大体量的养老需求，必然与传统的养老院是有着本质性区别的，新型化的养老产业，不单单只是解决老年群体的健康及生活问题，更要为老年人的休闲、娱乐进行充分考量，甚至也需要为老年人提供专门的创富平台，让更多的老人去发挥余热，并未社会创造更多的价值。

以上个人意见仅供参考。

希望这些企业建设养老院时，考虑设计两个层次的养老院，第一层收进75岁以上半自理能力和不能自理的老人。称其为荣老院。第二层次设计为65岁一80岁有自理能力的老人，称其为健老院。这一部分老年人群体庞大，养老观念在转变，是独生子女的主群体，他们不愿意与荣老院的失能老人同居，他们喜欢有生活，有环境，有趣味的养老生话，这一部分老人对生活有强烈的文化，文明，氛围要求，能解决这部分群体的需求，才能极大开发出国内的养老市场。

四大央企合资成立养老公司，是一件新鲜事，也是养老过程中的一件大好事。为什么四犬央企此时此刻能成立合伙养老公司，我认为从客观上看当前中国已经进入老龄化社会，六十岁以上的人口将近三个亿，老龄人口的养老，以及其它方面的消费，已经提到议事日程，养老将成为国民经济的一项重要产业，国家需要在这项产业中投入，四大央企联合起来就是这一趋势发展的产物。

2023国企退休规定？

干部退休的。

（1）男年满六十，女满五十五周岁，连续工龄满十年的。

（（2）从事井下，高空，高温，特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。男满五十五女满四十五连续工龄满十年。

（3）男满五十，女满四十五，连续工龄满十年由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2023国企派遣员工转正通知？

1 目前没有相关的通知公告。
2 因为国企一般有较为严格的管理制度和评价标准，对于派遣员工而言，需要在工作内容和成果上达到一定要求后才能考虑转正。
此外，具体时间也可能会受到各种因素的影响。
3 我建议您关注相关部门和企业的官方网站或人力资源平台，及时获取官方通知和公告。
同时，如果对于个人的工作情况有疑问或建议，也可以与直接上级或人力资源部门沟通。

当前无法得知2023年国企派遣员工转正的具体通知内容，需要等待相关通知发布后方可清楚了解。
原因：国企在员工管理上具有较高的自主权，不同行业和公司间的具体政策可能存在差异，不便对所有情况进行概括性回答。
内容延伸：如果您是国有企业的派遣员工，建议向公司人力资源部或直接向工作负责人咨询具体政策和流程，及时掌握企业对于派遣员工转正的规定。
同时，在工作中要认真对待职责，不断提升自身能力，为未来的职业发展打下基础。

1 目前没有关于的官方公告。
2 在中国现行的《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，派遣工作一般不得超过两年。
如果派遣员工服务满两年且符合招用条件，用人单位可以根据实际需要，与其签订无固定期限的劳动合同，将其转为正式员工。
3 按照目前的法律法规，在员工的派遣期满后，用人单位会根据需要考虑是否转为正式员工。
但具体是否有，需要进一步关注官方通知以及企业内部规定。

1 目前还没有关于的具体信息。
2 一般情况下，国企派遣员工转正需要符合多个条件，包括工作期满、评价合格等等。
具体条件可能会因国企企业性质、政策法规等因素有所不同。
3 建议保持关注国企相关政策和企业通知，以便及时了解国企派遣员工转正的具体信息。
同时，也要加强工作表现，提高自身竞争力，更好地适应未来的工作发展。

你好，尊敬的派遣员工：

感谢您一直以来对公司的支持和付出。根据公司的人才培养计划和用人需求，经过考察和评估，您已经具备了转为正式员工的条件。现将有关事项通知如下：

1. 转正时间：2023年1月1日起，您将正式成为本公司的正式员工。

2. 薪资福利：您的薪资和福利待遇将与公司正式员工一致，享有公司提供的各项福利和保险待遇。

3. 岗位安排：公司将根据您的工作表现和能力安排合适的岗位，帮助您更好地发挥自己的才能。

4. 签订合同：公司将与您签订正式的劳动合同，详细规定您的工作职责、权利和义务。

请您在收到通知后，尽快与公司人力资源部联系，签订正式合同并办理相关手续。再次感谢您的辛勤付出和支持，祝愿您在公司的工作生活中取得更大的成就！

此致

敬礼！

人力资源部

日期：2022年12月31日

            2023年国企派遣员工转正的通知可能会因公司而异，因此以下回答仅供参考，具体的转正通知内容需要参考相关公司的规定。

一般来说，国企派遣员工转正的时间会根据公司的规定和实际情况而有所不同。在一些情况下，员工可能需要在试用期结束后的一段时间内继续工作，才能最终转正。此外，员工的表现也可能会影响转正的时间。

如果您是国企派遣员工，建议您关注公司的政策和通知，并与人力资源部门联系，了解您的转正时间和相关待遇。

1.明确结论：2023国企派遣员工有可能转正，但具体情况需根据公司人力资源政策和个人表现来定夺。

2.解释原因：派遣员工通常是由于公司业务需求而进行短期用工，而随着业务的稳定发展和对员工素质的认可，公司可能会考虑转化为正式员工。

3.内容延伸：此转正政策取决于公司的招聘计划和员工绩效表现，可能由公司针对派遣员工进行评估和选定，同时会根据员工表现、工作经验、工作态度等方面的考察，来做出是否转正的决策。

4.具体步骤：派遣员工需要逐步符合公司转正的要求，如业务素质和工作表现良好、与公司文化相匹配、企业稳定性等，同时需要通过公司规定的考核和绩效评定。如果通过了这些评定，公司会考虑将其转化为正式员工，通过签订新的劳动合同、明确薪酬和员工福利等方面的权利，转正过程得到落实。

1 对此事我无法给出明确结论，因为我无法事先确认国企是否会在2023年进行派遣员工转正的通知。
2 如果确实存在这样的通知，那么转正的派遣员工将享受更加稳定的工作和更好的福利待遇，对个人发展也将有更大的帮助。
3 如果你是国企的派遣员工，希望你能积极关注相关政策和通知，做好个人规划和准备，为自己的未来发展打下更坚实的基础。