绿地投资和跨国并购各有什么利弊母国东道国？

简单的说，绿地投资风险高、周期长、投资大，但是可以选择性大。

并购的话，可以以较低的成本迅速进入我国农业市场，并获取原有企业的技术、人才、营销渠道等固有优势，以获得我国产业存量资产的方式直接削弱我国的产业控制力。

可口可乐并购汇源就是这样。

而且从解决就业问题来看，新建投资是利于吸纳就业员工的，但并购的话经常会造成裁员等问题，对于社会稳定来说也是有一定危害的。

从对东道国的产业安全威胁来看，并购的威胁更大，而新建投资在某种程度上来说是利大于弊的，所以其实我国一般是鼓励新建投资的，但投资者却普遍更趋向于采取并购的方式

在一家设备制造企业上班，今年生产效益不好，老板不裁员，反而给员工加薪，是好事吗？

没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，生产效益不好，老板不裁员，反而给员工加薪，肯定有自己的目的。不过话说回来，不管老板出于什么目的，给员工加薪总是好事。

一般企业生产效益不好，企业没有多少活干的时候，老板第一个想的就是裁员减少人工成本的支出，加薪的却很少见到，出现这种情况，小编认为可能有以下几种情况。

一、加薪为了留住员工

题主在设备制造企业上班，这种企业大部分都是采用计件的工资模式，也就是多劳多得。企业生产效益不好，订单量可能也会骤减，直接导致的后果就是员工的收入会直线下降。而员工出门打工都是为了多赚钱，企业效益不好，员工坚持一、两个月还有可能，时间长了肯定会出现人心不稳，老板担心员工离职，给员工加薪的目的就是为了稳住员工。

小编所在的企业，淡旺季非常明显，旺季的时候，工人平均一个月有7、8千的工资，到淡季的时候就只有3千多块，工厂为了稳住老员工，尤其是一些核心技术岗位，就算淡季的时候没有订单做，也按照5千的保底给发工资，避免员工跳槽到其他工厂，毕竟有的岗位培养一个熟练工需要半年左右，精通的话至少需要1、2年的时间，员工一旦离职，在生产旺季的时候影响还是很大的，相比于员工创造的价值，给加的这点工资真的不算什么。

二、老板有独到的眼光

在任何行业，一段时间效益不好都是很正常的情况，主要看这种情形能持续多久。

整体行业不好的时候其实也是行业洗牌的过程，一些没有核心技术或市场竞争力不强的企业将会被淘汰出局，为了保命，就大刀阔斧的裁员。但是有实力的企业却不是裁员，而是趁机笼络优秀人才，为行业的转暖做好准备，一旦市场好转，马上就可以投入到生产，抢占先机占领市场，而裁员的企业就会出现人手不够不能马上投入生产的情况，只能眼睁睁的看着市场被抢占。

如果是这种情况，说明企业的老板真的很有眼光，今年生产效益不好，不代表明年的效益就不好，老板可能已经预测到了市场行情即将转暖，为了稳住人心，而给员工加薪。或者老板也在咬牙坚持，为了就是在行业洗牌的过程中屹立不倒，毕竟风雨之后才能见彩虹。

三、鼓舞员工士气

企业效益不好的时候也许就是市场竞争最激烈的时候，虽然订单量会减少，但是产品的质量可能会要求更高。

市场行情好的时候，企业不怕没有订单做，但是行情不好的时候，大部门同行业的企业都没有订单做，各个企业都在抢单，那么客户对供应商的就会挑三拣四，那家企业的性价比高、质量又好才会选择那家。

在效益不好的时候，给员工加薪，也是为了鼓励员工士气，想让员工保证产品质量的稳定性，从而吸引到更多客户。

综上所述，生产效益不好的时候老板不裁员，还能给员工加薪，可能是希望员工能跟企业一起度过难关。而对于员工来说，工资高了总归是好事，至于老板对公司战略方面的考虑也不是我们操心的事。

在一家设备制造企业上班，企业今年效益不好，老板不仅没裁员，反而给员工加薪，是好事吗？

有薪涨，就不是个很坏的事，在效益不好的情况下企业还为员工涨薪，原因多半是为了稳定员工，以图东山再起，既然企业待咱不薄，咱又何必毫不犹豫就弃之不顾呢，要走不在一时半会，得想想企业的平时管理，如企业效益滑坡属于企业自身的原因，又没去治理，那就另找枝栖，若属于市场原因，就与企业共患难一段时间吧，如企业确无力重振齐鼓，再从长计议也不迟，毕竟企业还没亏待咱，患难之处见真情。

加薪还不是好事儿，那什么是好事儿，遇到这样的老板你应该感到太幸福了，赶紧烧高香吧，因为这样的老板实在太少了。

原材料涨价，人工成本涨价，经济效益不好，客户订单减少，你的老板按理说应该是裁员减员让员工都回家，为什么还要加薪呢？

只能说这个老板真的很有经营之道，在经济低迷的时候保证员工的收入不下降，看似吃亏了，这样会换来员工的感激和忠诚度，可以与企业一起生死与共，其实，实际上就像一个家庭一样，大家在一条船上共同发展，共同生存。

因此不要怀疑老板的用心，在困难时期与这样的老板共同度过企业的危机，我想等生意好的起来的时候，老板一定也不会亏待你们。

你这个老板是好老板了。

说实话，大多数老板都会降薪裁员，有的是变相裁员。

能够在低迷的市场环境下还加薪，说明老板是真心想干事的。

老板为了稳定公司团队加薪，有自己的考虑。熬过寒冬等制造业复兴后，就能够有大的发展。

老茶以为这是一件好事，至少说明一点，你的老板是个好老板，至于企业是否真的效益不好，可能只有几个高层还能真正了解清楚的吧。

先不讨论企业效益好坏，单纯从主动给员工加工资，至少能说明你们老板还是一个好老板的，有些企业效益非常的好，照样不给员工加工资，都是等员工要辞职了，才不得不加工资。

如果你们的效益真的不好，老板还能主动给员工加薪，那说明老板懂得员工的价值，知道越是这样，越需要员工跟企业一起共度难关。但是，有些老板就只会满嘴跑火车，各种画饼就是不给实际的好处，相对于这些老板，你们的老板确实是好老板。

所以，不管你们企业的效益如何，至少老板能主动给你们加薪，说明他懂得员工的价值，是一个好老板，从这方面来看，这是一件好事。