杨超越被人文凭歧视，为什么有的人学历高素质却这么低？

学历高不等品德优，学历是专业知识和技能的标准，这是通过培训和学习得来的，而品德是从小到大自始至终的良好环境造就的，是持之以恒的叠积，文凭高不等品德优！建议大学以上学历，把思想品德作为主科来教，避免文凭和品德不同步的现象继续下去！

？有几点看法，未必正确，仅供参考。

1，人，一般都是学历高，素质是好的。学识渊博而明理，懂道理的人，就会身体力行，谦虚谨慎，踏实敬业，遵纪守法，孝敬父母，爱国爱民。这样的人，不会被歧视的。

2，存在极少数的人学历高，素质低的人。大千世界，无奇不有，虽然上大学，是研究生博士生了，专业知识高，道德品质素质低下，好吃懒做，骄傲自满，眼高手低，语言狂暴不检点，目空一切，这样的人，只有放在社会里锻炼，磨炼意志，才能增长道德和素质。

3，有的人，年龄小，不成熟，虽然文凭高，由于年龄小，以致很多事情处理不好，显示素质低。三十而立，年纪稍微大点的人，有点阅历 ，树大自直，给以鼓励，给以关心爱护，也会逐渐增加素质，受欢迎，为社会做贡献。

4，独生子女，少数是好的，但是，有一半以上的独生子女素质低下。家长宠着，凡事都是宝贝对，不敢管，不敢说话。这样孩子养成很多坏习惯，坏脾气，坏毛病。学校对独生子女也是睁一只眼闭一只眼教育。独生子女学历高，素质低的人大有人在。这是家庭社会时代造成的一代“特殊人群”。单位社会国家要亟待重视这个问题。国家社会家庭要理解他们，关心关怀他们，教育锻炼他们，合情合理地使用他们，让他们日臻完美，成为国家社会有用之才，为国为民做出贡献。

5，独生子女，既然学历较高，就要在修养上加强提高，从最小的事情做起，比如，劳动，不管男孩女孩，都要勤快，都要积极工作，勤快做事，有条不紊地在家单位撒水扫地抹桌子洗衣服，天天早早干好，日复一日，年复一年都是如此干，不要人家夸奖你，你就默默地干，自然而然就养成好习惯，同时，勤能补拙，天道酬勤，勤劳致富，勤能生金，所以你要勤快勤劳勤奋向前。再如:说话，你要看着人家眼睛面带微笑，和蔼可亲与同事家人爸妈和亲人说话，诚信和蔼有亲和力与人沟通交流说话，长此坚持这样说话，你就养成好习惯，你就是和蔼可亲的人。当然修为内容很多，一个人一定要做到心胸宽广，善良，诚信，团结，谦虚，谨慎，坚强，勇敢，，，经常自我查找缺点改正，就能进步，做到这些，你就成功了。

因为除了和杨超越比学历，其他的都被人家碾压了。即便是学历，也不过是一个心理阴暗的人最后的遮羞布罢了！

当前教育的普及，已经很难再将大学生认为是高学历人才。同时，学历高和素质高完全是两码事，学历高可能代表拥有的某一个领域的知识较多，但完全无法反应出这个人的人格是怎么样的。

另外，根据调查，网络上人们的发言和平时生活中有较大的差别，是因为网络上赋予了人们一个另外的身份，认为网络是一个可以随意发泄的地方。这样的一个地方便滋生了许多的戾气，现在网络环境简直是乌烟瘴气。

杨超越是近几年，比较正能量的爱豆。 1998 年出生在江苏的一个贫困家庭。12 岁父母离异，16 岁辍学，那个时候餐桌上，连一顿肉都吃不上，辍学后她从事各种流水线工作，日复一日，扮演各种不起眼的小角色。为了改变命运，杨超越一个人来上海，却被骗了所有积蓄。

无意中看到招女团成员的广告，为了谋生，她来到文澜文化，签订了一份，为期六年的合同。低学历，没有背景，没有天赋，然而她却能以第三名的成绩出道。20 岁登上福布斯中国名人榜，成为 2018 年榜单中，最年轻的女艺人。杨超越走红，她自己也没想到，竟然会有这么多人喜欢她，在创造 101 中，杨超越是最弱的一个，但就人气而言，杨超越确实是赢家。她无时无刻不在，给年轻人一代，灌输正能量，她三观非常端正，大大方方表现自己想赚钱。

这样的人在网络上被肆意诋毁，可见舆论环境有多妖魔。

虽然学历高的人素质不一定高，但从概率来看，也是少数。再者，杨超越被文凭歧视，歧视她的人一定是低素质吗？一定是高学历吗？如果你某方面被歧视，你首先应该想的是怎么提升自己，而不是觉得对方是个傻逼。

这同高分低能一样，“高大”的学历并不代表真正的能力和素质，有知识也不等于有文化---这都是我们的教育理念、培养方式的滞后与唯分数论带来的后果：创新（思维）能力不足，人文精神缺失！

学历高素质低的人，如果有也是极少数。这种人学历高，感觉技高八斗，超人一等，耻高气扬，好象自已爹娘都不如他。象这样的人能被人尊重吗？你学历高，专业有特长，不能给社会有什么贡献，给我有啥关系，存在与否无所意义！

但百分之九十九的高学历人才，受党和国家的培养，父母的身教言教，学校老师的教育，德、智、体全面提高，爱国爱民，孝敬父母。象这样人的能不被尊敬吗？不但受人尊敬，还具有很高的社会公德。如：李小文、袁隆平……这样的科学家不但受到国人的尊敬，还名扬全世界！

2021.10.6.上善若水——韩守印于河南。

“考不上本科是智商有问题”，话很难听，学历歧视有错吗？

完全错误

读本科读专科只是一个人职业生涯的起点，起点永远决定不了终点，一个读大专的人完全可以永远拥有一个远大的人生目标，学历方面，可以通过专升本，读研，读博，得到提高，在职业生涯方面，一样可以成就不一样的人生，只是要有心理准备，战胜社会上的学历歧视。

我有一个中专学历的朋友，就是这样一个完美的例子，自考读大专，读本科，然后去南大读在职研究生，最后，在35 岁那年，去美国读博，带着两个七八岁的双胞胎儿子。

学历歧视只存在于单位招聘。你选择了读书这条路，就等于接受了学历左右你的前途。做生意的，做工匠师傅的，那有什么学历？？要的是能力积累！！！比如那个几十亿的主播，需要什么学历？？？比如那个说说相声的需要什么学历？？不都活的很精彩！！！

考清华北大，985需要天赋和智商。但如果仅仅是个本科的话。高中只要努力努力，应该都能考上。举个最简单的例子，高中混了三年高考完去工地搬砖的。经历社会毒打以后，如果再给他一次机会，一半人都能考上本科了

不知道现在还有没有拿着教材照本宣科教书的老师？

我们以前读书这样的老师不少，所以有时候不是学生不专心不努力，老师的教学方式也有问题，一节课下来根本就听不懂老师在讲什么？也不知道老师知不知道自己在讲什么？

“考不上本科是智商问题”

这既是学历歧视，同时也是智商侮辱。

一个人的学历并不能代表全部，而且考不上是因为学生主观上不努力，学习不认真导致的，但绝对不会是因为脑子和智商本身就有问题，这是人格的侮辱。

话说回来，我们为什么要因为一个人的学历不够好，而去歧视他？

我们应该歧视犯法的人，应该歧视家暴的人，应该歧视出卖国家的人，但是我们绝对不能歧视学历低的人，歧视不应该属于某一个特定的群体。

不管是什么学历，能说出考不上本科脑子有问题这种话的人，我觉得真的挺可悲的

大学学生会主席，遭招聘方985“羞辱”，学历歧视还是先天不足？

看评论区好多人不了解学生会主席，其实能做到主席的人不大多是官僚舔狗。

据我本科的经验，我们的学生会主席性格温润如风，三观很正，说话也是大方有理，执行力，领导力都很强，平常的学习成绩也是名列前茅，科研也不落下，学生老师都喜欢。

———

针对你的问题，我觉得两者都有。

首先，很多公司尤其是国企，死要面子卡死211985，然后你不是的话，各种阴阳怪气你。(本身里头有些人就有点天之骄子，啊不，天之饺子的迷之自信，没做啥事，架子倒是挺高的，我遇到听过太多了)

其次，你既然如此强调大学学生会主席，不免让我怀疑你的简历是不是除了主席的头衔，在各个方面没有其他成就。像我看到的学生会主席都是五边形人才，学业工作科研多方面发展，主席只是顺手而到的附加品罢了。

如果你是像我说的那种五边形人才，那就不用怀疑自己，你到哪里都会发光，歧视你学历而不看能力的企业多半也不会发展太好，空有架子罢了。

随着学生会爆出的问题越来越多，社会开始对学生会有了新的认知，厌恶感与日俱增，甚至已经影响到了许多人毕业后的求职生涯。

为什么？

以前招生都是学生会干部优先，现在却变成了这样子，是学生会做错了吗？没有。错的是一些学生会成员把自己当成了高人一等的领导。

他们颐指气使、居高临下、威风凛凛，堪比黑社会，而随着网络的越来越普及，这种以前很难爆料的各种视频也在网上经久不绝，只要曝出就会立即引起很多人的关注。

久而久之，学生会在大家眼中也变了味。

如何看待学历歧视？

对于招聘中的学历歧视，其实我是有以下看法的。

1.如果个人的学历没有达到企业的要求。我觉得需要首先要向企业展现你的个人能力，如果企业不看你的个人能力，只在乎你的学历，那我觉得这样的企业你去了也没有多少意思。

2.第二，我们个人要努力提升自己的学历水平，另一方面提供提高个人的工作能力，有一些岗位还是很侧重于个人能力的，如果你个人能力特别强，学历稍微差了点，企业也会适当降低标准。

有企事业招人只认第一学历是985和211学历的。算不算歧视？

谈不上歧视，这是人才市场正常的双向选择问题，人才的选择性越大，对学历的挑剔也就会越多，这是无法改变的现实，否则高考志愿填报都想着填报211工程和95工程大学呢，这是有现实意义的。

首先，现在人才市场的竞争越来越激烈，2020年高校毕业生总人数为874万，最近几年毕业的人数都超过了800万，受经济层面的各种因素的影响，现在的就业市场并不乐观，可以说是人才是处于供大于求的状态，在这种情况下，企业用人自然会不断拔高标准，专科生能完成的工作，绝对会使用本科生，普通本科毕业生能用的话，绝对会找985或者211大学的，甚至是直接使用研究生。这就是人才供过于求的现实情况，但企业用人的的标准谁又来量化衡量呢，所以即便超标准用人也谈不上歧视了。

其次，我们不得不承认第一学历是211和985的毕业生的确很优秀，要知道当初这些学生在高考的时候可都是佼佼者，他们凭借着过硬的综合性知识水平才得以进入这些一流大学学习的，那么与之相匹配的能力大概率也是一致的，即便有不一致的情况，也可以通过面试等环节进行筛选。而作为企业，他们用人自然要选择综合素质和能力都很高的毕业生，这一点无可厚非。

最后，大学生毕业生就业贵在定位准确，要学会调整就业期望值，如果目标企事业单位只招聘211和985毕业生，那我们就换一家不挑剔的好了，死磕是没有结果的，尽管觉得自己能力也很好，甚至很多工作也会干的很优秀，但现实的问题我们必须要面对，找准适合自己的单位和岗位，这样最终也可以做的很出色。

所以，不要总是想着学历歧视问题，如果没有明显的招聘规则瑕疵的话，毕业生在就业时还是处于弱势地位的，没有必要必要浪费时间和精力在无谓的事情上，做好充分的就业准备，做最大努力即可。

大家觉得呢，欢迎在下方留言分享！

只招985，211的企业是不是学历歧视？

企业招聘是双向选择，只招聘985，211的毕业生，谈不上什么学历歧视。

现实生活中确实存在学历歧视问题，企业招聘是不是学历歧视，可能和一个企业性质决定的。

任何一个企业招聘，对于任何一个大学都是开放的，从招聘效果来看，应该说985，211的毕业生，短时间内能融入企业的发展，企业为了节约招聘培养成本，只能采取只招聘985，211大学的毕业生。

普通大学混日子的大学生太多，严进宽出制约了普通大学人才的培养力度，985，211都是各省顶尖人才，进入大学同样面临专业方面的竞争，当然一个大学最重要的是内涵。

如果你是企业领导人，你也会考虑招聘的最低要求，如果是985，211的毕业生，至少说明985，211的毕业生曾经努力拼搏过，其他大学，有谁能证明你曾经的优秀。

一年大学生毕业人数八九百万，企业没有时间去考察每一个应聘大学生的实际工作能力，最简单的办法，就是选择公认的大学毕业生。

学历歧视一直都存在，如果说你认为企业招聘只要985，211，是学历歧视，只能说明你自己没有像他们一样努力过。

一般来说，对那些由基因决定、后天难以改变的特征另眼相看，才算做歧视，比如性别歧视、肤色歧视等。而后天不努力导致跨不过就业的要求门槛，大概是不能算作歧视的。

我们不能说985、211就代表着它们的学生能力一定强，也不能说双非大学的学生能力一定弱。

但是企业招人有一个成本问题。

从985、211里找他们想要的的人才是比较容易的，从双非高校里找这比较难了。因为985、211里大部分是比较优秀的，而双非高校里非常少的部分是优秀的。

举个意思相近的例子：

大概就是“金里淘金”和“沙里淘金”的区别。

不过大学毕业生都是成年人了，也应该接受一些自己行为导致的结果，无论是好是坏。

有时候，社会就是这么残酷。

你好，我是吳是夜，教育学硕士，致力于教育领域的探索与分享，如果你喜欢这方面的内容，欢迎关注我，期待与你进行交流！

不算歧视。

用人单位戴着“有色眼镜”来看待应聘者，这种做法肯定是非常不好的。但是，由于效益、工作性质、工件条件都优越的企事业单位，必竞是少数，这样就导致更多的学生去竞争极少的”好”岗位。

在这种大前提下，HR只能优中选优，985、211做为优先考虑。

那么，题主的另一问就来了，为什么只认第一学历为985、211，硕士、博士是985、211不行吗？

博士应当没问题，硕士要差点。

高考并不能说明一个人的道德品质，但是它绝对能辨别一个人的学习能力，记忆力，脑容量还有吃苦能力；高考是我国竞争最激烈，最能反映人的实际水平的应试考试；考研有大多为保研，还有一大部分从双非考到211、985学校，很显然，考研没高考那么难，这些人在高考阶段，很难进入985、211。

这就显示出第一学历为985、211的重要了。研究型院校、较强的分析问题能力、A类学科优势等，是用人单位所看中的。

用人单位性质不一样，对人才的要求也不一样。必须对自己有个准确定位。

大多数的企事业单位，比较大众化，需要一般的人才即可。所以，即使高职，选对了，也会有好的职位，好的薪资。

中国的企、事业单位很多，企业还有国企、市企、私企、合资企业等等。不同企事业单位，对人的要求不一样，如高新技术研发型企事业、劳动密集型企业、一般的研发管理企业等，需要不同阶层的人才。

承担国家重大科技项目、国家高新技术的研究院所、企业，的确需要更高水平的人才。HR也是为了保险。

一般企业，更愿意高薪招聘高职毕业生，上手快，接地气。

下图中，很多双非学校毕业生，平均薪资要高于985/211的毕业生。说明一大部分普通的用人单位不是完全考虑出身的。

总结：每个人都是人才，只是岗位不同。认清自我，定位准确，每个人都会大展宏图的。马云也是双非，但他手下的人，大都985。眼光看远，马云就是标杆。

算。比如电影学院还有拍电影老是选长得好看的当主角，这些都算歧视。

这满世界的歧视，早已浸透空气，渗入每滴水，世人无处可逃。企图反歧视，其实造就更大的歧视。难道聪明的你，在经历这许多年之后，却仍未发觉么？

如何看待用人单位的第一学历歧视？

用人单位看重第一学历更定重要。就象用手机的看重985，苹果，211华为。其它叫杂牌，虽然都有相同功能，但质量差多了！你抱怨什么！这些夲来都是心知肚明...考不上985211，水平差距摆在那里，但也有极个别，也就是极少极少一二三个，高考发挥不好，但大多数水平就是智不如人，聪明的抓紧时间多充充电，普通二本的考研，考个2ll，给自己换换身壳，虽然是山寨版，最起码尽量完善自已。兜里没有货，你也想苹果，华为可能吗？有地摊货就不错了！普通二本夲来只能算地摊排档，985211，那叫牌子，况且质量超优。但地摊排档成就事业，大有人在。何必抱怨，抱怨难道用人单位就终止结束，如此这般！

这个问题的话，我来回答一下你吧！我曾经也面试了不少人，有一些建议可以给到你，欢迎关注@语嫣在重庆 有任何问题都可以私信

1.首先要说一点的话，这个不是歧视，就普遍来说的话，学历高的人，确实从各方面不管是专业能力还是综合素质，还是个人能力包括学习能力都会强一些，当然，我说的这个是普遍现象。就个别来说的话，也不排除那种，就是说比如说刚初中毕业，出来工作的，或者说是高中毕业，甚至是专科毕业出来工作的也有素质非常高的，有能力非常强的。

2.就用人单位来说的话，需要有一个基本的要求，比如说学历这个门槛，这样来筛选的话，他的人力成本要低很多，这也是企业用人的一个基本法则，如果说你自己是人力资源的话，天天要去面试，一波接一波的，那么我们只能制定一个基本的条件，然后再去筛选，对吧？

3.公司有公司的要求，个人有各个人的要求，不管学历的高低，始终有一条你要记住，那就是不断的提升自己，武装自己，让自己更强大，更有能力，这样的话，你在选择的时候才会有更多的余地，有更多的路，这就是我们通常说要努力学习的原因，如果不提升自己，那么就算再高的学历，他也是管一时管不管一时管不了一世对吧。

4.还有就是当你工作几年之后，你的能力足够强了，有足够的丰富的经验，简历上写得非常漂亮，那么你再去跟面试官谈的时候，你用你超强的专业能力再跟他谈的时候，他不会去在意你的学历，不会在意你是专科还是本科。

5.所以，不管学历的高低，只要你入了社会之后不断的去提升自己，相信再过几年之后你变得会非常优秀，不管什么面试，你都会有足够的资本去跟对方谈谈你的要求，谈你的条件，这个时候你就变得非常优秀了，俗话说，活到老，学到老，一点都不假，加油吧！祝你的明天更好！

大学多了，学生也多了，学生的质量也良莠不齐，文凭也被教育部门玩得一文不值！这时候，最真实，最有说服力的只有看高考产生的第一学历了。有一种说法，用人单位选人才就好像选电脑。同样是电脑，同样的配置，花同样的钱，你当然首先选择名牌厂家的啰！所以这不是歧视，而是对名牌厂家的信赖。

用人单位重视第一学历是一种非常有效的大概率识人方法。假如我养个女儿择婿，我都会看重第一学历。因为从一个人的第一学历起码看出五个方面的问题~

一，人与人之间的综合上进能力，实际上从中考，进行第一次这种综合上进能力的分层次区别。也是人生第一次与他人拉开学业差距。9年来的生活，学习，上进心，智商好坏高低的第一次综合反映一览无遗。上重点的与上不了重点的学生，从这里第一次有了这几个方面的层次差距。是生活作风，学习作风，智商高低，上进心强弱的一个综合素质的反映。

二，第二次人生差距层次的生活，学习，上进心，智商的分层次区别，是考上作为第一学历大学的综合素质反映。考上985，211的学生，在这几个方面的综合素质肯定高于二本三本生。

三，单位用人用哪种？反正我用谁都开这个待遇，我为什么不用更好的呢？

四，学业基础扎实程度和学业质量的综合差距。985，211学生肯定强于其它层次的院校生。

五，三本生考个清华硕士的第二学历，并不能说明他在综合素质养成的最关键年龄阶段的中考，高考，大学这三个阶段的综合素质高于那些从中考就已经与你逐次逐级拉开了素质差距的人们。因为，一个人的扎实优秀的基本综合素质，恰恰主要是养成于中，高考及第一学历的大学期间。沒有从小的，一贯性的持之以恒的努力是不可能在第一时间进入到985，211大学的。

这充分反映出一个人具有扎实的基本优秀综合素质是非常重要的，正是因此而为用人单位所看重。这与一个电大生考上了硕博是完全不同的综合素质。用人单位看重前者，绝不会看重后者。因为基础综合素质的养成和具备，前者肯定优于后者。

明白了这些，才能理解用人单位的用意，才能明白从小抓学习并持之以恒的重要性。不怨天不怨地，只愿自已从小不努力。

只要不是985/211的，HR都不会看简历，很多人会认为，这不公平，凭什么你就认为非985/211的就不如这些大学毕业的。

那么我们就来看一看第一学历歧视这个说法是不是成立

1.第一学历歧视歧视才是公平的

为什么说有第一学历歧视反而是公平的？你想想看，那些拿到985/211的学生，至少能够证明一件事，他们在高考这次竞争当中是赢过你的，而想要上到985/211这样的大学，在高三所需要付出的努力我想大家应该都是清楚的，没有极大地压力以及高强度的学习，大多数人是很难拿到这些大学的录取通知书的。

别人通过自己的努力拿到985/211的通知书，然后拿着985/211的学历当做一个公司的敲门砖，你没有那么的努力，没有拿到这个敲门砖，但是却想和别人站到同一个起跑线上，这对别人公平吗？

很多人所说的不公平，其实只是对他来说不公平而已。

就连歧视这个词其实也是非985/211的学生说出来的，设置学历门槛就是一个公司的招聘标准而已，就像一个人找对象，其中一条是说身价过亿，否则不予考虑，你能说这不公平？只是你达不到这个条件罢了。

2.凡有选择，必有歧视

我们再来说说第一学历中的歧视这个词，经济学中有一句话叫做，凡有选择，必有歧视。用人单位去选人，那么无论设置什么样的用人标准都会有歧视，比如设置本科学历，那么大专生就会觉得受到歧视；比如设置会英语这个标准，那么不会英语的就会觉得受到歧视。

不管用人单位设置什么样的标准，必然会有其他人觉得受到了歧视，那么用人单位总要有一个标准吧！

所以设置第一学历这个门槛根本不算是歧视，这只是用人单位的一个用人标准而已。

3.第一学历歧视节约了用人单位的成本

用第一学历筛选掉一批人，虽然有可能筛选掉合适的人，但是HR在985/211学历中招聘，会有更大概率和更少时间招聘到合适的人选。

如何看待歧视学历的人？

山外有山，人外有人。

能人背后有能人，能人背后有人弄。

学历只代表曾经学习的努力，不代表工作上的成绩。学历是筹码，能力是根基，是职业发展的助推器。

这个世界不缺乏歧视眼、嫉妒心，不歧视他人，看到的是条长虫，没准是白娘子；看到钓鱼的，没准是吕望；看到遛狗的，没准是二郎神；看到骑驴的，别多想，没准是卖火烧的。

不被他人歧视，学历不够，能力来凑，有了能力，还怕无用武之地？

会计有学历歧视吗？

会计这个职业的话，其实没有很强的学历歧视，他是有执业资格证要求的，从事会计行业，你需要有会计行业相应的资格证书，特别是如果你有注册会计师的执业资格证书的时候，收入和受尊重的程度就不一样了，一般来说，会计专业或者这个职业没有很大的学历歧视

会计是现实社会生活中用来反映和监督核算一个单位的经济活动情况的工具。为了做好会计工作，他是需要有一定的专业技能和专业知识的。如果说一个人的学历很低，一般的来说，是很难做好会计工作的。当然也有例外，有的人没有学历，但是有丰富的实践经验。他是也是可以从事会计工作的，但是他很难考取会计职称和很难取得进步的。

会计肯定是会有学历岐视，因为博士毕业文凭的会岐视研究生毕业文凭的，研究生毕业文凭的会岐视本科毕业文凭的，本科毕业文凭的会歧视大专毕业文凭的，大专毕业文凭的会岐视中专毕文凭的，中专毕业文凭的会岐视没有任何文凭什么，就这样一层歧视一层。