本科是双一流会被第一学历歧视吗？

要看是处在什么环境，如果是在国际的一些学术大会上，那里都是世界顶尖大学的学霸，你没有拿得出手的研究成果和论文，肯定会被歧视；如果在国内的企业或科研机构，就不会被歧视。

就业面临“第一学历歧视”，只有重新高考才能改变命运吗？

首先你要明白一点，用人单位要的是人才而不是名牌大学毕业生（虽然人才和名校毕业生有交集，但二者不能划等号）！用人单位招聘，首先是内招，也就是内部员工推荐+猎头，在这种招聘方式下，文凭就是一个非常次要的参考，能力突出学历不足也可以破格录取。内招实在招不到的，才会去社招，而社招的应聘者鱼目混珠，而且大都是鱼目，这时候用人单位用第一学历卡的是人，而不是卡人才！如果你是人才，第一学历无所谓；如果你只是人，就算第一学历是985、211，混进了用人单位也会被淘汰。所以与其纠结自己的学历，不如提升自己的学识。记住：中国不缺人，但中国永远缺人才！

1）211，985大学毕业出来的，如今也有人面临失业问题。公司招聘用一个人，最看重的是你能帮公司解决什么问题。90年代清华大学毕业的省高考状元张晓勇，目前在当保安，后做了客服部主任。归根到底，你能帮别人创造了什么样价值决定了你的位置。社招过程，它只是初步用来筛选人才的一个工具而己。如果你觉得自己真符合对方要求，大胆打电话过去，争取面试的机会，或主动跑去公司争取面试的机会。有具体什么成功案例，或者可证明个人实力的，重点讲清楚。如果真有实力，大多的公司是会给机会的。

2）如果是大专毕业的，建议尽快拿到本科学历。其次培养出具有一定竞争力的一技之长。从社会发展趋势看，企业对普通员工需求是越来越少了，但对研发人员需求越来越多，尽量走有研发创造价值的路。搞一般研发实际上没那么难。只要你真心喜欢一个领域，那么就沉下心去努力。要有5年不成功就用10年去努力的决心，不懂就去自学。2019年中国的军队开始对外大量招文职类人员，这也是个很好的机会，不比公务员差。具体可去百度查询了解。

3）当大多人发愁毕业后找工作事情，却不知道有人在大学时己通过某个知名国际比赛证明了自己某方面的实力，还没毕业就己被华为公司和国外世界500强公司提前签约毕业后工作的合同。也有人在大学读书时，己在某方面研究出成果，大量公司慕名而来。刚毕业就能拿到年薪百万，不是传说。

你如何看待招聘中的学历歧视？

对于招聘中的学历歧视，其实我是有以下看法的。

1.如果个人的学历没有达到企业的要求。我觉得需要首先要向企业展现你的个人能力，如果企业不看你的个人能力，只在乎你的学历，那我觉得这样的企业你去了也没有多少意思。

2.第二，我们个人要努力提升自己的学历水平，另一方面提供提高个人的工作能力，有一些岗位还是很侧重于个人能力的，如果你个人能力特别强，学历稍微差了点，企业也会适当降低标准。

为什么当今社会还存在学历歧视？

学历歧视在当今社会确实存在，主要是由于以下原因：
首先，社会对学历的重视程度很高。在很多人的观念中，学历仍然是衡量一个人能力和素质的重要标准。这种观念在招聘、升职等方面都有所体现，使得一些人因为学历不够而失去机会。
其次，教育资源分配不均。在一些地区，高等教育资源相对匮乏，导致一些学生无法接受优质的高等教育，进而在学历上与他人产生差距。
最后，社会对某些职业的刻板印象也是造成学历歧视的原因之一。例如，很多人认为只有高学历的人才能胜任某些专业性强的职位，而这种观念往往忽略了其他能力和经验的重要性。
虽然学历歧视现象存在，但我们应该意识到，一个人的能力和价值不应该仅仅通过学历来衡量。在评价一个人时，我们应该综合考虑其知识、技能、经验和个性等多个方面。同时，社会也应该更加重视教育的多元化和公平性，提供更多的机会和资源，让每个人都有机会实现自己的梦想和价值。

学历歧视在当今社会确实存在，这主要是由于一些人对教育背景的过度看重，以及对某些专业和学校的过高评价。
首先，一些人认为高学历意味着更高的能力和更好的素质，这种观念在很大程度上影响了他们的态度和行为。他们倾向于认为拥有高学历的人更加聪明、有才华，因此在就业、社交等方面给予他们更高的认可和待遇。
其次，教育背景在很大程度上影响了人们的职业发展。很多企业在招聘时都会要求应聘者具备相关专业的学历背景，这使得一些非热门专业或低学历的求职者处于劣势地位。
此外，学校的影响力也是造成学历歧视的原因之一。一些著名的大学和学院由于历史、声誉等原因在社会上受到高度评价，这使得这些学校的毕业生在就业市场上更加抢手。
然而，我们也要看到学历歧视的负面影响。它可能导致人才的流失和社会的分化。一些有才华和能力的人可能因为学历不高而受到不公平的对待，这会让他们感到沮丧和失望，进而选择放弃自己的梦想。同时，学历歧视也加剧了社会的贫富差距，使得一些家庭为了追求高学历而不惜付出巨大的经济和时间成本。
为了消除学历歧视，我们需要从以下几个方面入手：
树立正确的教育观念。我们应该重视一个人的全面素质和实际能力，而不是仅仅看重他们的教育背景。同时，我们也应该尊重每个人的选择和追求，不要因为某些专业的所谓“前景”而盲目追求高学历。
改革教育制度。政府和社会应该加大对教育的投入，提高教育的质量和公平性。同时，我们也应该鼓励企业和组织更多地关注求职者的实际能力和经验，而不仅仅是他们的学历背景。
提高公众对学历歧视的认识。我们应该加强宣传和教育，让更多的人认识到学历歧视的危害和消除它的必要性。同时，我们也可以通过一些公益活动和社会组织来推动这一进程。
总之，消除学历歧视需要全社会的共同努力。只有当我们不再过度看重教育背景，而是更加注重一个人的全面素质和实际能力时，才能真正实现公平和和谐的社会环境。

为什么存在学历歧视？

. 学历歧视是存在的，而且禁止不止。

2. 学历歧视的原因可能是因为人们普遍认为高学历的人更有能力，更有潜力，更有价值，而低学历的人则相对地被认为缺乏这些特质。
这种认知可能源于教育体系、社会文化等方面的因素。
3. 学历歧视的存在对个人和社会都有负面影响。
个人可能会因为自己的学历而受到不公正的待遇，而社会也会因为忽视了其他能力和素质而错失了很多优秀的人才。
因此，我们应该努力消除学历歧视，让每个人都能够得到公平的机会和待遇。