杨超越被人文凭歧视，为什么有的人学历高素质却这么低？

学历高不等品德优，学历是专业知识和技能的标准，这是通过培训和学习得来的，而品德是从小到大自始至终的良好环境造就的，是持之以恒的叠积，文凭高不等品德优！建议大学以上学历，把思想品德作为主科来教，避免文凭和品德不同步的现象继续下去！

因为除了和杨超越比学历，其他的都被人家碾压了。即便是学历，也不过是一个心理阴暗的人最后的遮羞布罢了！

当前教育的普及，已经很难再将大学生认为是高学历人才。同时，学历高和素质高完全是两码事，学历高可能代表拥有的某一个领域的知识较多，但完全无法反应出这个人的人格是怎么样的。

另外，根据调查，网络上人们的发言和平时生活中有较大的差别，是因为网络上赋予了人们一个另外的身份，认为网络是一个可以随意发泄的地方。这样的一个地方便滋生了许多的戾气，现在网络环境简直是乌烟瘴气。

杨超越是近几年，比较正能量的爱豆。 1998 年出生在江苏的一个贫困家庭。12 岁父母离异，16 岁辍学，那个时候餐桌上，连一顿肉都吃不上，辍学后她从事各种流水线工作，日复一日，扮演各种不起眼的小角色。为了改变命运，杨超越一个人来上海，却被骗了所有积蓄。

无意中看到招女团成员的广告，为了谋生，她来到文澜文化，签订了一份，为期六年的合同。低学历，没有背景，没有天赋，然而她却能以第三名的成绩出道。20 岁登上福布斯中国名人榜，成为 2018 年榜单中，最年轻的女艺人。杨超越走红，她自己也没想到，竟然会有这么多人喜欢她，在创造 101 中，杨超越是最弱的一个，但就人气而言，杨超越确实是赢家。她无时无刻不在，给年轻人一代，灌输正能量，她三观非常端正，大大方方表现自己想赚钱。

这样的人在网络上被肆意诋毁，可见舆论环境有多妖魔。

？有几点看法，未必正确，仅供参考。

1，人，一般都是学历高，素质是好的。学识渊博而明理，懂道理的人，就会身体力行，谦虚谨慎，踏实敬业，遵纪守法，孝敬父母，爱国爱民。这样的人，不会被歧视的。

2，存在极少数的人学历高，素质低的人。大千世界，无奇不有，虽然上大学，是研究生博士生了，专业知识高，道德品质素质低下，好吃懒做，骄傲自满，眼高手低，语言狂暴不检点，目空一切，这样的人，只有放在社会里锻炼，磨炼意志，才能增长道德和素质。

3，有的人，年龄小，不成熟，虽然文凭高，由于年龄小，以致很多事情处理不好，显示素质低。三十而立，年纪稍微大点的人，有点阅历 ，树大自直，给以鼓励，给以关心爱护，也会逐渐增加素质，受欢迎，为社会做贡献。

4，独生子女，少数是好的，但是，有一半以上的独生子女素质低下。家长宠着，凡事都是宝贝对，不敢管，不敢说话。这样孩子养成很多坏习惯，坏脾气，坏毛病。学校对独生子女也是睁一只眼闭一只眼教育。独生子女学历高，素质低的人大有人在。这是家庭社会时代造成的一代“特殊人群”。单位社会国家要亟待重视这个问题。国家社会家庭要理解他们，关心关怀他们，教育锻炼他们，合情合理地使用他们，让他们日臻完美，成为国家社会有用之才，为国为民做出贡献。

5，独生子女，既然学历较高，就要在修养上加强提高，从最小的事情做起，比如，劳动，不管男孩女孩，都要勤快，都要积极工作，勤快做事，有条不紊地在家单位撒水扫地抹桌子洗衣服，天天早早干好，日复一日，年复一年都是如此干，不要人家夸奖你，你就默默地干，自然而然就养成好习惯，同时，勤能补拙，天道酬勤，勤劳致富，勤能生金，所以你要勤快勤劳勤奋向前。再如:说话，你要看着人家眼睛面带微笑，和蔼可亲与同事家人爸妈和亲人说话，诚信和蔼有亲和力与人沟通交流说话，长此坚持这样说话，你就养成好习惯，你就是和蔼可亲的人。当然修为内容很多，一个人一定要做到心胸宽广，善良，诚信，团结，谦虚，谨慎，坚强，勇敢，，，经常自我查找缺点改正，就能进步，做到这些，你就成功了。

学历高素质低的人，如果有也是极少数。这种人学历高，感觉技高八斗，超人一等，耻高气扬，好象自已爹娘都不如他。象这样的人能被人尊重吗？你学历高，专业有特长，不能给社会有什么贡献，给我有啥关系，存在与否无所意义！

但百分之九十九的高学历人才，受党和国家的培养，父母的身教言教，学校老师的教育，德、智、体全面提高，爱国爱民，孝敬父母。象这样人的能不被尊敬吗？不但受人尊敬，还具有很高的社会公德。如：李小文、袁隆平……这样的科学家不但受到国人的尊敬，还名扬全世界！

2021.10.6.上善若水——韩守印于河南。

虽然学历高的人素质不一定高，但从概率来看，也是少数。再者，杨超越被文凭歧视，歧视她的人一定是低素质吗？一定是高学历吗？如果你某方面被歧视，你首先应该想的是怎么提升自己，而不是觉得对方是个傻逼。

这同高分低能一样，“高大”的学历并不代表真正的能力和素质，有知识也不等于有文化---这都是我们的教育理念、培养方式的滞后与唯分数论带来的后果：创新（思维）能力不足，人文精神缺失！

大医院招聘要求博士算学历歧视吗，那么其他行业限制学历呢？

这个不能算吧~如果按照你这么说，只要有学历限制的那就都算学历歧视了吗？

很多特殊行业要求高学历，这个也是无可厚非的。比如大医院的招聘，医学行业都是很严谨的，你的学历越高你的学识以及应对紧急情况处理的能力也会越强，这个是很现实的。很多医院医生教授都是高学历，那是因为医学行业必须要知识的累计，经验的累计。

就好像你小学、初中、高中、大学上课的老师，他们的应聘要求也是不一样的，学历要求也是不一样的。

有的行业的学历限制是为了更好地规范行业的专业性，是具有合理性的。但是这并不代表所有行业的学历限制都是合理的。

改革开放后我们国家以发展经济为中心，科枝领先。知识強国。形成了知识妀变命运，教育决定未来的波澜壮阔形势。党政军各行各业把耍求工程枝术人员，必须是大学学生。但大学学生不一定是是工程枝术人员。促使了全党全民重教育，尊知识大局。随着岁月变迁各个行业应招应聘员工天天向上。研究生，博士生或更高。二十一世记是一个高科技时代，科枝的竞争就是知识的竞争，知识的竞爭就是人材的竞争。中国的发展，中国的成就，中国的未来，还必须沿着毛主席先辈们先烈们给我们铺平和指引一种正确的道路前进。中国的教育还必须德智体全面发展，才是目的和方向。

如何看待学历歧视？

对于招聘中的学历歧视，其实我是有以下看法的。

1.如果个人的学历没有达到企业的要求。我觉得需要首先要向企业展现你的个人能力，如果企业不看你的个人能力，只在乎你的学历，那我觉得这样的企业你去了也没有多少意思。

2.第二，我们个人要努力提升自己的学历水平，另一方面提供提高个人的工作能力，有一些岗位还是很侧重于个人能力的，如果你个人能力特别强，学历稍微差了点，企业也会适当降低标准。

会计有学历歧视吗？

会计是现实社会生活中用来反映和监督核算一个单位的经济活动情况的工具。为了做好会计工作，他是需要有一定的专业技能和专业知识的。如果说一个人的学历很低，一般的来说，是很难做好会计工作的。当然也有例外，有的人没有学历，但是有丰富的实践经验。他是也是可以从事会计工作的，但是他很难考取会计职称和很难取得进步的。

会计肯定是会有学历岐视，因为博士毕业文凭的会岐视研究生毕业文凭的，研究生毕业文凭的会岐视本科毕业文凭的，本科毕业文凭的会歧视大专毕业文凭的，大专毕业文凭的会岐视中专毕文凭的，中专毕业文凭的会岐视没有任何文凭什么，就这样一层歧视一层。

会计这个职业的话，其实没有很强的学历歧视，他是有执业资格证要求的，从事会计行业，你需要有会计行业相应的资格证书，特别是如果你有注册会计师的执业资格证书的时候，收入和受尊重的程度就不一样了，一般来说，会计专业或者这个职业没有很大的学历歧视

学历歧视到底有多严重？

关于这个问题，学历歧视是指因为一个人的学历水平低于某些标准，而被歧视或排斥的现象。在许多领域，学历被视为评估一个人能力和素质的重要标准。学历歧视的存在会使得那些没有高学历的人面临就业、晋升、薪资等方面的不公平待遇。

学历歧视的严重程度因地区、行业和职位而异。在一些行业中，如金融、法律和医疗等领域，高学历通常被视为基本要求。在这些领域中，没有高学历的人可能会受到更多的歧视。另一方面，在某些职位上，如技工、服务员、保洁员等，高学历不是必要条件，因此学历歧视的程度相对较低。

总的来说，学历歧视在中国社会中仍然普遍存在，但人们对这种现象的认识已经越来越深入。一些政府部门和企业也采取了措施来减少学历歧视的影响。然而，要彻底解决学历歧视问题，还需要更广泛的社会努力和政策支持。

你好，学历歧视是指因为个人学历水平的高低而被歧视或不公正对待的现象。其严重程度因不同地区、行业、职业、文化背景等因素而异，但普遍存在于许多社会和职场环境中。

在中国，学历歧视现象比较普遍，尤其是在招聘和晋升等方面。一些企业和用人单位会优先考虑拥有高学历的应聘者或员工，而忽略其他能力和素质因素，这就会对那些没有接受过高等教育或教育程度不够高的人造成不公平的待遇。此外，一些学历较低的人员也可能会因为学历歧视而被排斥在职场之外，这会影响他们的职业发展和收入水平。

总之，学历歧视是一种不合理的现象，应该得到重视和纠正。用人单位应该更加注重人才的能力和潜力，而不是仅仅看重学历水平。同时，社会也应该加强教育平等和机会公平，让每个人都有机会接受良好的教育和发展自己的潜力。

武汉招收公厕管理员限本科学历遭调侃，是大材小用还是职业歧视？

近几年，大学生争当城管、研究生当保安、研究生竞争应聘环卫工、清华北大学生养猪当屠夫等新闻时有见诸报端。

2018年3月2日，湖北省武汉市人社局发布的一则招聘简章，更是成为爆炸性新闻热点。简章中明确要招聘公厕管理员，其中的报名条件是要求本科以上，有学士学位。

这则新闻在网上遭热议以后，武汉人社局回应，所招聘的公厕管理员是管理岗位，并不要求打扫公厕。我觉得这个回应还不全面。

公厕管理员就负责管人管物管事，就不能打扫卫生了？打扫公厕的工作人员职业不行了？不是的。无论你是做何种职业，都要从最基本的做起，许多公考人员进单位不是照样倒水倒茶、抹桌扫地，2017年苏州市市属事业单位公开招聘“经济学专业”的本科毕业生，他们进单位后干的活就是接运遗体。

社会上每个职业都得有人干，每个职业都干得出大事业，每个职业都越来越需要高层次的人才，调侃武汉公厕管理员招聘需本科生，说到底还是看不起一些职业岗位。

大家讨论这件事情关注点就是公厕管理员这个岗位要招聘本科大学生，和以往大家的认识很不一样。这两年类似这样的事情有很多，我觉得人们应该转变观念来看待这件事情。

一、大学生数量逐年增多，学历贬值已是不争的事实。现在上个大学比以往要容易太多，随着大学生数量的增长，现在大学生再也没有以往“天之骄子”的光环。换而的是满大街清一色的大学生，所以现在人们看事情不能再用老眼光看待。

二、公考仍是大学毕业生十分热门的选择。现在进入体制内凡进必考，对于大学生想要进入体制内只有通过考试来进。而人力部门在组织招考时，学历要求最低就是专科。而近几年，专科生真的成了南街跑现象。所以为了增加考试难度，可能在考试条件上就提升到了本科。像这个公厕管理员招考要求本科学历，我觉得也很正常。

三、大学生不管在什么岗位都会有自己的用武之地。大学生要转变自身的择业观，不能眼高手低。大学生再进入社会的时候就是一个新的起点，不管自己以往在学校如何辉煌，现在都是一个重新的开始。

大家有什么看法呢？

公厕管理不需要技术含量吗？公厕管理不是崇高的工作吗？和职业歧视怎么论，如果大学以上学历的人瞧不起公厕管理岗位，这叫不叫职业歧视，特殊岗位拒绝招收底学历人员就是歧视？一个城市那么多公厕，引入先进的管理办法和管理理念，应当招收什么样的人材，别光说风凉话，倒是提出有建设性的建议来吧。