被辞退员工的年假怎么算？

当然计算年假，没有休完的年假按3倍工资补偿给员工。

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪 年休假。

单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《 职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家 法定节日等相关规定。

单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，应由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和 参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。属于其他单位的，由劳动保障部门和人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

被辞退年假可以不休要求补偿吗？

被辞退，年假按照正常休，跟补偿没有关系。

被辞退，要求补偿，跟工作年限有关系，根据工作时间的时长，就会得到相应的补偿。

年假属于员工的福利，工作时间越长，年假假期越长，年假不休，过期后自动失效。

员工的补偿跟年假没有关系，不休年假，补偿也是一样。

可以要求补偿。被辞退时还有年假没休的，补偿按照日均工资的300%来计算。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

可以要求补偿，因为是在职期间没有休年假，证明是在加班，没有时间歇年假，年假是合法的，不休的话就给予一定的补偿，那怕是辞职，这一块也得给补回来，在职期间的所有假不歇，都应合算到工资上来，这是合理的诉求，应给予补偿，否则可以用法律来维权

在试用期被证明不符合录用条件而辞退，还能享受带薪年休假吗？

全国对于企业职工带薪休假条例里所说的工作满一年的理解各有不同，较大多数的城市而言，是理解为劳动者本人自第一份工作起累计满1年，当然也有不少城市是理解为在本单位工作满一年的，孰是孰非，这个目前均以当地司法解释为准。

再说回到离职年假享受的问题，首先来说，如果劳动者离职，不论什么原因离职的，法定应享受的年假应当给予享受，不能安排年休假的，则支付200%的日薪。可能很多人问，条例上不是写着300%吗？那请参阅带薪休假条例实施办法，里面写到，300%是含正常已支付的日薪的，所以额外给予的就是200%。

最后说一下年中离职时法定年假的折算办法，公式在条例中也有规定，即在本单位已发生日历天数/365天*法定应休年假天数。得到的数值，不足1天的全部剔除，即保留整数。比如计算得到的结果是1.9天，原则上0.9天是不需要进位直接舍弃的，人性化点的公司也许就会多给你1天。

以上，谢谢！

谢谢邀请，明确回答，不可以，因为你试用期不符合录用条件被辞退，没有签订正式劳动合同，不属于单位正式职工。劳动法规定，职工参加工作一年以上才可以享受带薪休假，不是本单位正式职工，工龄不够一年，因此无法享受带薪休假。个人观点，谨供参考。

我们有职工带薪年休假条例，但是很多人不知道也有企业职工带薪年休假实施办法。实施办法中对很多问题作出了明确。

首先，什么样的职工才可以享受带薪年休假呢？是指连续工作满12个月以上的。这个条件不是指在一个用人单位，而可以是在多用人单位。

如果是从来没有参加工作的年轻人，试用期内一般是不能享受带薪年休假需待遇的。因为，我们的试用期最长不超过6个月。

如果我们是转换工作的老员工，确实可以享受带薪年休假。不过，转换工作期间的带薪年休假应该怎么计算呢？实施办法中明确，职工如果跟用人单位解除或者终止劳动合同的，应当按照没有休假的天数进行折算，支付未休年休假工资报酬。

未休年休假工资报酬是按照本人日工资的标准的300%发放。本人的日工资标准是按照本人月工资除以21.75天。

值得一提的是，如果折算后不足一天的，那么就不用支付了。

但是如果用人单位早已经安排职工休假过了，而且休假的天数超过了折算的天数，这样可不能将多休的天数进行扣发工资哦。

其实这些规定已经非常具体了。所以说对于在试用期内，因不符合岗位要求被辞退的劳动者：第一，确定条件是否应当休年休假，如果不能休年休假也就是正常办理解聘手续可以了。

第二，如果可以休年休假，但是用人单位要解除了，不能强制安排职工休年休假。而是要按照折算的天数，发放300%的未休年休假工资报酬。

这种情况非常特殊，一般多数是指工作时间较长的劳动者，试用期也比较长，能够折算出超过一天的带薪年休假的情况。比如，工龄20年，应当休15天带薪年休假。试用期一个月后，证明不符合录用条件。用人单位提前三天通知劳动者解除劳动关系。这样应当有1.2天的带薪年休假，用人单位额外再发放三天标准工资就可以了。

只要符合职工连续工作1年以上的情况，就应当享有带薪年休假工资，不论试用期内被解除还是主动离职。

计算方法：如果在入职前工作已满一年，则从入职之日开始计算到离职之日的日数，除以365天，得到的数取整数，就是带薪年休假天数。

根据《劳动法》的规定，劳动者连续工作满十二个月可享受带薪假。

连续工作不限于同一单位，也就是说，你只要能证明，你从上一个单位辞职后的第二天就到现在的单位上班了，就有可能把你在上一个单位的工作时间计入你的工作时间，但前提是，现在的单位必须录用了你，你在该单位都没有被录取，与该单位不存在劳动关系，所以是无法享受带薪假的。

我这样说的目的是告诉你，如果单位录取了你，试用期是要计入工作时间的，也就是说，如果你的试用期是六个月，加上上一个单位的三个月，你再工作三个月就可以享受带薪假了，所以从这个角度说，试用期是可以享受带薪假的，但前提是必须被用工单位录取。

这脑回路…我只能呵呵了！

试用期就被辞退了，你都已经不是这家公司的员工了，你还想着带薪年假！九年制义务教育你是完美避开了吗？

你跟一个女孩谈恋爱，结果发现这女孩不适合你，于是分手了，她跑回来跟你分财产？你觉得她能分吗？

帮帮忙，先搞清楚试用期辞退是什么意思，再搞清楚什么样的员工才可以享受带薪年假！不过我可以先告诉你一点，享受带薪年假的前提必须是你是这家公司的在职员工！你先符合了这一条再说！

不过，按你的理论，你试用期被辞退了，你不仅可以享受带薪年假，你还应该享受年终奖，节假日福利！是这个意思吧？我觉得吧，你如果一年面试个七八个公司，然后都在试用期被辞退，第二年开始你就可以不用出去上班了，因为这七八家公司的带薪年假，节假日福利，年终奖也能让你每年都有收入了！

现在，悟空问答里的提问者的智力是越来越低了！

首先要明确的一点是，不管员工是否在试用期内，只要符合工龄满1年的条件，都可以享受带薪年休假，哪怕是在试用期内被证明不符合录用条件的员工，也应该同样享受。

虽然能明确试用期被炒掉的员工可以享受带薪年休假，但具体能享受多少天的带薪年休假，则要依照企业的规定来操作。

一般而言，关于年休假的规定，企业都会在是在符合国家大的政策制度条件下，再制定出企业的针对性要求。比如一个工龄在10年以下的员工法定带薪年休假是每年度5天，企业的细则规定是，这类员工能否享受完整的5天，要看员工当年度在公司内的出勤情况。

比如当年度新入职或离职的员工，会根据其在本公司的实际出勤天数来折算带薪年休假，比如一个员工当年度出勤为6个月，那么折算的年休假天数为6个月/12个月*5天=2.5天，也就是该员工在这个公司本年度的年休假只能享受2.5天，而不是5天。

那么另外2.5天去哪了呢？大部分公司的解释是，这部分员工在另外一家出勤的公司里享受，这样就可以构成完整的5天了。

在知晓了这个年休假折算办法之后，我们再来看试用期不符合录用条件员工的年休假，也同样会根据其在公司的实际出勤情况进行折算，其实折算下来可能根本没有。

一般来说，员工的试用期在2个月左右，而一个试用期就被证明不合格的员工，在单位的最多出勤也就2个月，按10年以下工龄人员年休假折算下来还不足1天，而很多公司对于折算后不足1天的年休假会自动忽略不计。

所以虽然理论上试用期离职的员工能享受年休假，但实际上却很难享受到。能够休完整带薪年休假的人，都是那些在公司一整年度内完整出勤的人。

当然了，也有些有钱土豪任性的公司，年休假不按出勤天数折算，这对员工就是莫大的福利了。只是这样的公司，不是一般人能碰到的，你说是吧？

你所在的公司有年休假吗？是怎么规定的呢？欢迎评论交流分享。

1月三号单位开除我年假怎么算？

一月三号单位开除了你，你的年假应该按照规定给你赔偿。在员工已经入职满一年的情况下，员工每年都可以享受五天的年假，这个年假在当年的一月一日就生效了，所以你在一月三日被单位开除，你这个时候已经有五天的年假，如果公司不让你休完年假就直接离职，未休的年假就会以现金的形式赔偿给你。

入职满一年公司辞退年假怎么办？

入职满一年，公司辞退年假，可以折合成工资来补录，另外，对于入职满一年的员工而言，被辞退后还是可以拿到补偿金的，要看你入职的月份，如果说是从年头到年尾，那基本上只有一年的，如果说是从年终到年终，那也可能拿到两年的额补偿金，两个月的工资标准

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

请问辞退了年假怎么算？

公司解雇你，你可多获得2个月工资的赔偿。 另外新劳动法并没有年假的相关规定，所以即使你向当地仲裁机关申请仲裁，估计也是不了了之。 还是那2个月工资的赔偿来得实惠一些，如果公司没给你，你就致电当地劳动监察大队反映，看他们的处理意见或建议。 如对处理意见不满意，可再考虑申请劳动仲裁！ 参考资料： →风←分享阳光，分担风雨……